Modelo de contrato de trabajo
La legislación polaca prevé varios tipos de relación laboral, basados en contratos regulados por el Código Laboral y por el Código Civil. En los últimos años, los contratos de derecho civil se han utilizado cada vez más, en gran medida por el menor nivel de obligaciones que se imponen al empresario. Las enmiendas introducidas en el Código de Trabajo en 2002 han tratado de prohibir la práctica generalizada de sustituir los contratos de trabajo por contratos de derecho civil.
Los contratos de trabajo son la forma más común de empleo. Proporcionan beneficios tangibles al empresario y al trabajador, en comparación con los contratos basados en el Código Civil (como el “contrato de mandato” o el contrato para realizar una tarea o trabajo determinado – véase más adelante). Al firmar un contrato de trabajo, el empresario consigue un empleado permanente y puede estar seguro de que el empleado llegará al lugar de trabajo a una hora determinada todos los días y respetará las instrucciones. Por otra parte, el empleado disfruta de muchas ventajas de las que carecen los que tienen contrato del Código Civil, como vacaciones pagadas, permiso de maternidad y cuidado de los hijos, e indemnización por despido en caso de despido colectivo.
¿Cuáles son los tres términos de un contrato de trabajo?
Identificación: Las partes deben identificarse completamente, incluyendo el nombre completo, la dirección y otros datos. Fecha de entrada en vigor: La fecha de entrada en vigor es la fecha en que ambas partes han firmado. Salario y beneficios: Detallar el salario, las fechas de pago y los beneficios proporcionados por la empresa.
¿Cuál es el tipo de contrato de trabajo más común?
El contrato más común es un contrato indefinido, lo que significa que el empleado trabajará de forma indefinida, hasta que el empleado o el empresario deseen romper el acuerdo. Los empleados fijos pueden ser a tiempo completo o parcial. Suelen beneficiarse de muchas cosas, como los días de enfermedad, las primas y la asistencia sanitaria.
Diferencia entre contrato de trabajo y convenio laboral
Hay muchos tipos de contratos de trabajo que los empresarios y los empleados deben conocer. Los contratos de trabajo suelen celebrarse entre el empleado y el empleador para establecer los términos y condiciones de su empleo y para fijar los límites de la terminación de la relación.
El único estado de EE.UU. que no es a voluntad es Montana. En Montana, una vez que el empleado ha completado el periodo de prueba, está protegido contra el despido, y sólo puede ser despedido por causa justificada. Los periodos de prueba son fijados por el empleador, pero si no, se consideran 6 meses de empleo.
Un contrato de trabajo por escrito es un documento más detallado que describe las condiciones de empleo. Algunos contratos escritos se consideran a voluntad, pero otros no. Es habitual que los empleados de nivel ejecutivo utilicen contratos escritos que no permiten a la empresa despedirlos sin una causa justificada, y que les obligan a permanecer en la empresa durante un periodo de tiempo determinado.
Los contratos de trabajo orales son acuerdos que se hablan sobre el empleo, en lugar de escribirse. Por ejemplo, el propietario de una empresa puede hablar con un posible candidato por teléfono, ofrecerle el trabajo y acordar las condiciones de empleo. Si el candidato acepta verbalmente, se considera un contrato de trabajo oral.
Tipo de contrato en el que los empleados no tienen garantizado el trabajo
Al establecer una relación laboral, un trabajador se compromete a realizar un trabajo de un tipo determinado en beneficio de un empresario y bajo su supervisión, en el lugar y el momento que éste determine. Al mismo tiempo, el empresario se compromete a emplear al trabajador a cambio de una remuneración. Cabe destacar que el empleo en las condiciones mencionadas se considera un empleo sobre la base de una relación laboral, independientemente de la denominación del contrato celebrado entre las partes. El contrato de trabajo no puede ser sustituido por un contrato de derecho civil en el que se mantengan intactas las condiciones de ejecución del trabajo especificadas anteriormente.
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Tipos de contrato
El Código de Trabajo distingue tres tipos de contratos de trabajo: el contrato de trabajo de prueba, el contrato de trabajo de duración determinada y el contrato de trabajo de duración indefinida. El empresario debe confirmar por escrito al trabajador las condiciones relativas a las partes del contrato, su tipo y condiciones, en particular las condiciones salariales. Toda modificación de las condiciones de trabajo y de remuneración requiere una forma escrita. También es posible celebrar con un trabajador un contrato de trabajo a tiempo parcial. No obstante, este tipo de empleo no puede dar lugar a unas condiciones de trabajo menos ventajosas que las de los trabajadores a tiempo completo que realizan un trabajo igual o similar.
Los contratos de duración ilimitada son los más habituales. Sin embargo, en los últimos tiempos se observa una tendencia a apartarse de esta forma de empleo hacia los contratos o acuerdos de duración determinada en el derecho civil. Un contrato de trabajo de duración determinada se celebra hasta una fecha natural acordada o hasta la fecha, que puede definirse por un hecho, que se producirá en el futuro.
