Deberes del fiador y del fiado. contrato de fianza parte 2
SobrePaís: EspañaAutor: Jessica DuránInstitución: Descargo de responsabilidad: Esta información se pone a disposición del público como un servicio, pero no ha sido editada ni aprobada por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. El contenido es responsabilidad de los autores.
El debate social español sobre las formas atípicas de empleo se centra en los contratos indefinidos/de duración determinada. La tasa de empleo temporal de corta duración es elevada (el 95% del total de los contratos de duración determinada son de corta duración), y afecta especialmente a los jóvenes. Además, los contratos temporales de corta duración conllevan peores condiciones de trabajo, como menos opciones de formación, mayor probabilidad de trabajar a turnos y horas extras y peores condiciones de salud y seguridad. Por otro lado, la jornada parcial corta es una forma de empleo atípica que se da raramente en España, y afecta especialmente a las mujeres, con un porcentaje del 2,96%, en contraste con una tasa general del 1,72%.
Las principales fuentes de información que se han utilizado para este informe son: CES (Consejo Económico y Social, en inglés); INE (Instituto Nacional de Estadística, en inglés); INEM (Instituto Nacional de Empleo, en inglés); y Ministerio de Trabajo e Inmigración, en inglés.
CS EXECUTIVE |CMA INTER LAW & ETHICS – CA INER
Este trabajo analiza la relación entre el tipo de contrato de los trabajadores y la probabilidad de recibir formación proporcionada por la empresa. En concreto, se plantea la siguiente cuestión: ¿tienen los trabajadores con contrato temporal la misma probabilidad de recibir formación que los trabajadores con contrato indefinido, una vez que se tiene en cuenta que ambos tipos de trabajadores tienen distintas probabilidades de estar empleados en una empresa que imparte formación? Los resultados de nuestro análisis empírico con datos del mercado de trabajo español sugieren que los trabajadores con contratos temporales no sólo tienen menos probabilidades de ser contratados en empresas de formación, sino que, una vez que están en esas empresas, también tienen una menor probabilidad de ser elegidos para participar en actividades de formación proporcionadas por la empresa.
Revista Económica Española 7, 67-88 (2005). https://doi.org/10.1007/s10108-004-0087-1Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard
Terminación de la Agencia en virtud de la Ley de Contratos de la India
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando cumplan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
Días de vacaciones en España
España es un país soberano, miembro de la Unión Europea, un Estado social y democrático, con un gobierno parlamentario-monárquico. Su territorio, con capital en Madrid, está organizado políticamente en diecisiete comunidades autónomas y dos ciudades autónomas.
El idioma oficial en todo el país es el español o castellano. En varias comunidades autónomas comparte su estatus con otras lenguas como el euskera, el catalán, el gallego o el valenciano en sus respectivos ámbitos geográficos.
La vida social es muy importante en España. La familia y los amigos son una parte fundamental de la vida de la mayoría de los españoles. En los encuentros sociales se suele utilizar una actitud y un lenguaje informal y espontáneo. El contacto físico es frecuente a la hora de saludar, besos, abrazos, lo que puede resultar sorprendente para quienes nos visitan por primera vez.
Aunque ha habido cambios significativos en los últimos años, la familia sigue siendo el núcleo de las relaciones personales y sigue siendo una parte muy importante de la vida. También es muy importante mantener el contacto con los amigos.
