Subvención de recuperación 2022
*Las PSI pueden declarar con carácter retroactivo su ITN en años anteriores presentando un formulario de declaración de ingresos de los autónomos a la Junta del CPF. El formulario puede encontrarse en el sitio web del CPFB en go.gov.sg/income-declaration.
# Para asegurarse de que siguen desempeñando un papel en el ahorro para sus necesidades sanitarias, todos los solicitantes, incluidos los actuales empleados que antes eran SEPS, deben no tener ninguna cotización pendiente de Medisave para poder optar a la renovación de la asistencia. Los solicitantes pueden visitar cpf.gov.sg/SEPHome para comprobar sus cotizaciones pendientes de MediSave y realizar los trámites de pago.
[A partir del 1 de enero de 2022] Que experimenten actualmente una pérdida de INA durante al menos tres meses consecutivos, con una pérdida global media de al menos el 50% en el momento de la solicitud, en comparación con su INA mensual media en 2020 o 2021.
Los beneficiarios de la ayuda a corto y medio plazo o de la ayuda a largo plazo de ComCare pueden solicitar la CRG cuando reciban su último mes de pagos de ComCare. Si se les aprueba, las ayudas de la CRG solo comenzarán a concederse cuando dejen de recibir los pagos de ComCare.
Pago de los autónomos 2022
Una prima de retención es un pago específico o una recompensa al margen del salario habitual de un empleado que se ofrece como incentivo para mantener a un empleado clave en su puesto de trabajo durante un ciclo empresarial especialmente crucial, como una fusión o adquisición, o durante un periodo de producción crucial. Este pago, destinado a evitar que el empleado abandone su puesto, suele ser un pago único. En los últimos años, las primas de retención se han hecho cada vez más populares al aumentar la caza furtiva en las empresas.
Cuando una organización atraviesa un periodo de cambio organizativo perturbador, ofrece incentivos financieros a los altos ejecutivos y a los empleados clave para persuadirles de que permanezcan en la empresa hasta que ésta se estabilice. El incentivo financiero se denomina prima de retención. Las primas de retención también pueden extenderse para preservar la información específica de la empresa durante un proyecto o la información técnicamente específica que puede ser más difícil de reemplazar.
Durante una fusión, reestructuración o reorganización, una empresa intentará retener a sus mejores empleados para asegurarse de que tiene suficiente personal trabajando en la empresa durante los tiempos difíciles. Por ejemplo, una empresa que está cerrando un departamento o un proyecto ofrecerá primas de retención a sus mejores trabajadores para asegurarse de que tiene los empleados necesarios para llevar el proyecto hasta el final.
Bonificaciones no contractuales
Se le pueden asignar funciones docentes únicamente o una mezcla de funciones docentes y de CCA, en función de las necesidades de la escuela. Las funciones del Profesor Adjunto Contratado deben ser acordadas entre la escuela y el profesor.
Se le puede asignar una carga de trabajo total o parcial, dependiendo de las necesidades de la escuela. El acuerdo sobre la carga de trabajo parcial debe ser acordado entre usted y la escuela antes del comienzo de las tareas. Como profesor adjunto con contrato de carga de trabajo parcial, tendrá una remuneración y beneficios prorrateados.
Provisión para iras bonificadas
El término “bonificación” no se ha definido en ninguna disposición legislativa. La dicción de Chamber’s Twentieth Century define “bonificación” como “una prima más allá del interés habitual de un préstamo: un dividendo extra para los accionistas: una parte de los beneficios de un asegurado, un pago extra a los trabajadores u otros: un doceur o soborno”. El propósito del pago de la prima es salvar el abismo entre los salarios pagados y el ideal de un salario digno.
La práctica del pago de bonificaciones en la India parece haberse originado durante la Primera Guerra Mundial, cuando algunas fábricas textiles concedieron el 10% de los salarios como bonificación de guerra a sus trabajadores en 1917, en virtud del artículo 81A de las Normas de Defensa de la India, los conflictos laborales también incluyeron en algunos casos la demanda de pago de bonificaciones. En 1950, el Pleno del Tribunal de Apelación del Trabajo elaboró una fórmula para determinar la bonificación. En 1959 se presentó un recurso para elevar dicha fórmula. En la segunda y tercera reunión de la decimoctava sesión del Comité Laboral Permanente (G.O.I.), celebrada en Nueva Delhi en marzo/abril de 1960, se acordó nombrar una Comisión para estudiar la cuestión de la bonificación y elaborar normas adecuadas. El 6 de diciembre de 1960, el Gobierno nombró una Comisión de Primas. El Gobierno de la India, a través de la Resolución No. W.B. 20 (3) 64, de fecha 2 de septiembre de 1964, aceptó las recomendaciones de la Comisión con ciertas modificaciones. Para aplicar estas recomendaciones se promulgó en mayo de 1965 la Ordenanza sobre el pago de las primas de 1965, que fue sustituida por la Ley sobre el pago de las primas de 1965, aprobada el 25 de septiembre de 1965.
