Acoso durante la baja laboral
Hay innumerables razones por las que un empleado puede necesitar una baja por enfermedad. Tanto si se toma un tiempo para recuperarse de una enfermedad, una lesión o cualquier otro acontecimiento médico, es importante conocer sus derechos como empleado. Todos los centros de trabajo de Ontario están obligados a conceder tres días al año de baja por enfermedad no remunerada y protegida por el puesto de trabajo. Sin embargo, muchos lugares de trabajo tienen políticas que permiten días de enfermedad pagados o beneficios adicionales de licencia por enfermedad.
En Soni Law Firm, nuestros clientes a veces nos preguntan si pueden despedirle mientras está de baja por enfermedad. Aunque en términos generales, sí, usted puede ser despedido mientras está de baja por enfermedad, la respuesta es a menudo más complicada que un simple sí o no. Son muchos los factores que entran en juego a la hora de determinar lo que ocurre cuando te despiden durante una baja por enfermedad. El tipo de baja por enfermedad y el hecho de que reciba o no prestaciones por incapacidad a corto o largo plazo son factores que contribuyen a la gestión del despido. A continuación, desglosamos los tipos de baja por enfermedad y las prestaciones por incapacidad a las que puedes tener derecho y ofrecer
Indemnización obligatoria por enfermedad
Hay muchos mitos en torno al derecho laboral, algunos de ellos tienen un respaldo firme que los sustenta, mientras que otros simplemente no son ciertos y se desmontan en cuanto se analizan en detalle. Uno de los mitos más comunes es que los empleados que están de baja por enfermedad de larga duración no pueden ser despedidos, pero ¿es esto realmente cierto?
Es una gran preocupación para cualquier persona que haya estado de baja por enfermedad durante mucho tiempo, a menos, claro está, que se crea el mito de que no se puede despedir cuando se está de baja por enfermedad. Aunque hay muchas restricciones para despedir a un empleado que está de baja por enfermedad, no hay nada que prohíba completamente esta acción.
Hay un puñado de cosas que pueden dar lugar a un despido durante una baja por enfermedad de larga duración. Entre ellas se encuentran: – ¿Es probable que mejore? Si no hay garantías de que pueda volver a trabajar en un futuro previsible, puede haber motivos para el despido por ser incapaz de volver al trabajo.
¿Pueden despedirme por estar de baja por estrés?
Los empleados pueden ser despedidos mientras están de baja por enfermedad y cuidado, pero sólo si: Ejemplo Tina ha trabajado para su empresa durante 2 años. Actualmente está de baja por enfermedad. Mientras está de baja, su empleador le comunica a ella y a todos los demás empleados el despido por cierre de la empresa. El motivo del despido es legal, ya que no se la despide por estar de baja por enfermedad.
La entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
Despido constructivo durante la baja laboral
Necesitaremos ver su contrato de trabajo, toda la documentación pertinente de su empleador sobre el despido y sería de gran ayuda que escribiera un resumen de los hechos en orden cronológico.
Si, por ejemplo, se ha producido un accidente de trabajo y el empleado está lesionado y de baja durante un tiempo, el empresario debe contratar a un médico laboral externo para que haga una evaluación sobre si la persona está médicamente apta para volver a trabajar o no. Obviamente, el empleado habrá acudido a su propio médico de cabecera y posiblemente a un especialista en su lesión, que tendrá su propia opinión sobre si la persona es médicamente apta para volver al trabajo o no.
Lo que puede ocurrir cuando un empleado está de baja por enfermedad durante un periodo de tiempo, es que la persona que toma las decisiones en la empresa considere que la persona no quiere volver, y que ha renunciado debido a su inasistencia cuando está de baja por enfermedad. Esto es incorrecto y expone a los empresarios a una posible responsabilidad si despiden a un empleado por este motivo.
