Importe del crédito de baja por enfermedad de los autónomos
Alemania tiene fama de contar con uno de los mejores y más completos sistemas de asistencia sanitaria del mundo, ya que ofrece a sus residentes cobertura sanitaria, de baja por enfermedad y de cuidados de larga duración. Aproximadamente el 90% de la población está afiliada de forma obligatoria o voluntaria al régimen de salud pública, mientras que el resto tiene un seguro médico privado. La reforma del seguro médico de 2007 obliga a todos los residentes en Alemania a estar asegurados al menos para los tratamientos médicos hospitalarios y ambulatorios. Hay que pagar una fuerte penalización en caso de tener alguna carencia en la cobertura.
Tiene tres opciones de seguro médico mientras vive en Alemania: el régimen de seguro médico público regulado por el gobierno (gesetzliche Krankenversicherung – GKV), el seguro médico privado de una compañía de seguros alemana o internacional (PKV) o una combinación de GKV y PKV complementaria. Puede optar por un seguro médico privado completo si sus ingresos como trabajador por cuenta ajena superan el umbral de 64.350 euros de salario bruto anual (en 2022), si es autónomo, si no trabaja por cuenta ajena (un minitrabajo no cuenta) o si tiene más de 55 años y no trabaja. Encontrar el mejor proveedor de servicios para el seguro de salud público o encontrar la cobertura más adecuada de una aseguradora de salud privada y a la vez con una tarifa competitiva no siempre es fácil, pero merece la pena el esfuerzo.
Desgravación para autónomos 2021
En el régimen general, las cotizaciones a la Seguridad Social se pagan sobre los sueldos y salarios. En España, la base mínima mensual es de 1.166,70 euros y la máxima de 4.139,40 euros en 2022. Los tipos generales de cotización a partir de enero de 2021 son del 6,35% para los trabajadores, según el tipo de contrato, y del 29,90% para los empresarios, más un tipo variable por accidentes de trabajo (por ejemplo, el 1,5% para trabajos de oficina).
Para poder acogerse a la exención, los nacionales de los países de la UE deben obtener un documento que certifique la continuidad de la responsabilidad en su país de origen y los nacionales de otros países deben obtener un documento que certifique la cobertura de las autoridades de la seguridad social en su país de origen.
En general, los autónomos menores de 47 años pueden elegir el nivel de cotización que desean pagar dentro de su nivel de ingresos. Las prestaciones de la seguridad social dependen de las cotizaciones pagadas a la seguridad social. El tipo general es del 30,6 %, que se aplica sobre una base de cotización mensual a la Seguridad Social de entre 960,60 EUR y 4.139,40 EUR.
Permiso parental en Alemania
La Unión Europea y el Reino Unido acordaron un Acuerdo de Comercio y Cooperación que contiene un Protocolo sobre Seguridad Social que entrará en vigor el 1 de enero de 2021. El Protocolo contempla una amplia gama de cuestiones de seguridad social en el futuro. El 31 de diciembre de 2020 comenzó a aplicarse el Convenio de Seguridad Social acordado entre Irlanda y el Reino Unido. Juntos, estos Acuerdos garantizan que todos los acuerdos de seguridad social existentes para los ciudadanos irlandeses y británicos se mantengan en el futuro. Irlanda, como Estado miembro de la UE, extenderá de forma unilateral las ventajas del Convenio a los ciudadanos de la Unión, según sea necesario.
El Jobseeker’s Benefit (Self-Employed) (JBSE) es un régimen de ayuda a los ingresos basado en las cotizaciones del seguro, destinado a los trabajadores autónomos que ya no ejercen su actividad por cuenta propia. Este régimen ofrece una ayuda a los ingresos a los que antes trabajaban por cuenta propia y pagaban una cuota de autoempleo PRSI de clase “S”.
El PRSI se recauda de los autónomos en nombre de este departamento por parte de los Revenue Commissioners y su origen procede de dos canales distintos: del sistema de autoliquidación [principalmente los comerciantes individuales] y del sistema PAYE [principalmente los directores de empresa].
Permiso parental en el Reino Unido
Los contratistas independientes prestan servicios acordados en el marco de un contrato para esos servicios. Suelen negociar sus propios honorarios y acuerdos laborales y pueden trabajar para más de un cliente a la vez. Los contratistas independientes suelen denominarse contratistas o subcontratistas.
Los contratistas independientes tienen derechos y obligaciones diferentes a los de los empleados. Esto se debe a que prestan servicios a otra persona o empresa, en lugar de ser empleados por esa persona o empresa. Por eso es importante entender la diferencia entre ambos.
Por regla general, para que exista una relación laboral se requiere un nivel mínimo de obligación mutua. En otras palabras, existe la obligación de que una persona realice un trabajo (el empleado) y de que la otra pague por ese trabajo (el empresario). Los tribunales examinan toda la relación entre las partes para determinar si una persona es un empleado o un contratista independiente.
Tienes que tener en cuenta todos estos indicadores para determinar si eres un empleado o un contratista independiente. Por lo general, no habrá un solo indicador decisivo. Por ejemplo, el hecho de que tengas un ABN o emitas facturas no te convierte automáticamente en un contratista independiente.
