Convenio de la Comisión pdf
De conformidad con la resolución 1031 (1995) del Consejo de Seguridad, tengo el honor de transmitir adjunto el sexagésimo informe sobre la aplicación del Acuerdo de Paz en Bosnia y Herzegovina, que abarca el período comprendido entre el 16 de abril y el 15 de octubre de 2021 (véase el anexo). Cabe señalar que no todos los miembros del Consejo de Seguridad reconocen al Alto Representante para Bosnia y Herzegovina.
En cumplimiento de la resolución 1031 (1995) del Consejo de Seguridad, en la que el Consejo pidió al Secretario General que le presentara informes del Alto Representante para la Aplicación del Acuerdo de Paz en Bosnia y Herzegovina, de conformidad con el anexo 10 del Acuerdo Marco General de Paz en Bosnia y Herzegovina y con las conclusiones de la Conferencia de Aplicación de la Paz celebrada en Londres los días 8 y 9 de diciembre de 1995, transmito adjunto el sexagésimo informe del Alto Representante. Le ruego que distribuya el informe a los miembros del Consejo para su consideración.
Este es mi primer informe periódico al Secretario General desde que asumí el cargo de Alto Representante para Bosnia y Herzegovina el 1 de agosto de 2021. El presente informe abarca el período comprendido entre el 16 de abril y el 15 de octubre de 2021.
Contrato de agente de ventas pdf
En general, ambos contratos implican una prestación a un beneficiario como norma dentro del programa de trabajo. Tanto el contrato individual de trabajo como el contrato de mandato tienen una característica común, y es que la prestación se compensa con una remuneración.
Existe la posibilidad de revocar el contrato de mandato sin necesidad de motivar la decisión de revocación y sin cumplir ningún procedimiento previo. En caso de rescisión de un contrato de trabajo individual, es necesario estar incluido en uno de los supuestos de rescisión expresamente estipulados por la Ley nº 53/2003 – Código de Trabajo. También puede ser necesario someterse a un procedimiento previo de rescisión, como el procedimiento de despido colectivo o el procedimiento de investigación disciplinaria previa.
Además, el contrato de mandato tiene la ventaja de que la empresa no se somete a las formalidades necesarias en el caso de un contrato de trabajo individual (que debe contener ciertos requisitos mínimos impuestos por la ley).
La empresa tiene la posibilidad de incluir en el contrato de mandato determinadas cláusulas que no están permitidas en un contrato de trabajo individual, como un plazo de preaviso inferior a 20 días hábiles a la finalización del contrato o el pago de la remuneración trimestral y no mensual.
Modelo de contrato de comisión
Los Intermediarios Registrados por la FA deben utilizar Contratos de Representación que contengan, como mínimo, todas las Condiciones Obligatorias de los correspondientes Contratos Estándar de Representación cuando actúen en una Transacción.
Todas las partes de un Contrato de Representación deben informar a la FA por escrito de cualquier terminación anticipada de este Contrato de Representación dentro de los 10 días siguientes a dicho evento. La FA ha elaborado una carta de notificación estándar (véase la sección de recursos más abajo) con el fin de confirmar a la FA que se ha producido una rescisión, que puede utilizarse para cumplir con este requisito normativo. Las notificaciones de terminación de un Contrato de Representación deben ser cargadas contra el correspondiente Contrato de Representación en el Sistema de Gestión de Intermediarios (SGI) y las partes deben asegurarse de que el correspondiente Contrato de Representación sea debidamente terminado de acuerdo con sus disposiciones pertinentes.
Modelo de contrato de agente de ventas
La persona que registró inicialmente la organización en el Portal de Financiación y Licitaciones (el autorregistrante) podrá poner en marcha el nombramiento del LEAR en paralelo a la validación de la organización.
Los beneficiarios que sean personas físicas no necesitan demostrar su capacidad para convertirse en LEAR, pero sí deben introducir sus datos de LEAR y los documentos justificativos firmados, incluida una copia del documento de identidad, en el Registro de Participantes.
El sistema comprueba automáticamente la existencia de una cuenta de inicio de sesión de la UE vinculada a la dirección de correo electrónico, el nombre y los apellidos del LEAR, y en caso de incoherencias alerta al autor de la inscripción. Si no existe una cuenta de acceso a la UE, el sistema empezará a crear una y se solicitará al LEAR (mediante un correo electrónico de notificación) que finalice la creación de su cuenta de acceso a la UE (el proceso de nombramiento del LEAR se bloqueará hasta que lo haga)
No olvide conservar los originales de todos los documentos que haya cargado en el archivo, para que estén disponibles para los controles de la UE, las auditorías o las comprobaciones a posteriori. Dado que el Registro de Participantes se está constituyendo como un registro único de organizaciones de la UE para toda la financiación y las licitaciones de la UE, su registro será válido para esta y cualquier otra financiación y licitación de la UE que su organización solicite en el futuro. Por lo tanto, debe conservar los originales de forma permanente; no se aplican las normas de conservación de documentos de los convenios/contratos de subvención individuales (2/3/5 años después de la finalización de la acción). Por tanto, no debe tirarlos y asegurarse de que se conservan también en caso de insolvencia, absorción o cambio de control. La falta de documentos puede acarrear graves consecuencias (véanse los Términos y Condiciones del Portal de Financiación y Licitaciones).
