¿RECIBIRÁN LAS ENFERMERAS CONTRATADAS ALGUNA AYUDA DEL GOBIERNO?
Día festivo en el que se conmemora el fallecimiento de la Reina: Con motivo del fallecimiento de Su Majestad la Reina Isabel II, el Gobierno ha anunciado un día festivo nacional único, que tendrá lugar el lunes 26 de septiembre de 2022. Más información sobre los días festivos y los derechos de licencia
Los trabajadores pueden utilizar sus derechos de baja por enfermedad, que aumentaron de 5 a 10 días al año en julio de 2021. Si no se dispone de una baja por enfermedad remunerada, los empresarios deben considerar la posibilidad de conceder un permiso especial remunerado. Como alternativa, el empresario y el trabajador pueden acordar el disfrute de otros permisos, como las vacaciones anuales o los permisos no retribuidos.
Los trabajadores de la salud piden que se contrate a los trabajadores de COVID-19
El régimen pretende ser de amplia aplicación, pero puede haber exclusiones muy limitadas, por ejemplo, las empresas que utilizan gas o electricidad para generar energía que revenden a la red, como las centrales eléctricas, las centrales hidroeléctricas de bombeo o el almacenamiento en baterías a nivel de la red.
Los proveedores y consumidores no domésticos no deben beneficiarse del régimen más allá de su objetivo de aliviar las facturas energéticas necesarias. Cualquier actividad de este tipo dará lugar a la devolución de la ayuda al gobierno y podrá ser objeto de otras sanciones.
El gobierno proporcionará un descuento en los precios unitarios del gas y la electricidad. Para calcular el descuento, la parte estimada del precio unitario que usted pagaría este invierno se comparará con un “precio subvencionado por el Gobierno” de referencia, que es inferior a los precios mayoristas previstos actualmente para este invierno.
Los diseños del régimen británico y del régimen separado de Irlanda del Norte serán coherentes y ofrecerán un nivel de apoyo equivalente, pero el impacto en los usuarios variará en Irlanda del Norte en particular, ya que sólo hay un número limitado de contratos de precio fijo en el mercado.
Los conductores de autobús contratados no están incluidos en la desgravación EVSC COVID-19
Esto es NextGenerationEU. Es más que un plan de recuperación. Es una oportunidad única para salir fortalecidos de la pandemia, transformar nuestras economías, crear oportunidades y empleos para la Europa en la que queremos vivir. Lo tenemos todo para hacerlo realidad.
Los fondos se están utilizando para afrontar los retos más importantes que tiene Europa y para apoyar a los necesitados. Tras la agresión rusa a Ucrania, el presupuesto de la UE se movilizó para prestar ayuda y apoyo de emergencia, tanto en Ucrania como en los países de la UE, y aliviar las consecuencias humanitarias de la guerra.
La pieza central de NextGenerationEU es el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR), un instrumento para conceder subvenciones y préstamos en apoyo de las reformas e inversiones en los Estados miembros de la UE por un valor total de 723.800 millones de euros. Para recibir fondos en el marco del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, los Estados miembros tienen que preparar planes de recuperación y resiliencia que indiquen cómo van a invertir los fondos. Además, tienen que cumplir los hitos y objetivos pertinentes, y antes de que pueda realizarse cualquier desembolso en el marco del FRR, la Comisión evalúa el cumplimiento satisfactorio de cada hito y objetivo.
Los profesores contratados por el gobierno de AP se reunieron con el primer ministro YS Jagan | YOYO TV
El requisito de que los empleadores proporcionen licencia por enfermedad pagada y licencia médica y familiar ampliada en virtud de la Ley de Respuesta al Coronavirus de las Familias Primero (FFCRA) expiró el 31 de diciembre de 2020. Por favor, visite la página de Preguntas y Respuestas de FFCRA de la División de Salarios y Horas para aprender más sobre los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores después de esta fecha.
El 11 de septiembre de 2020, la División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos anunció las revisiones de las regulaciones que implementan las disposiciones de licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica ampliada de la Ley de Respuesta al Coronavirus de las Familias Primero (FFCRA).
La norma revisada aclara los derechos de los trabajadores y las responsabilidades de los empleadores en relación con la licencia pagada por la FFCRA. La norma se emitió a la luz de la decisión del Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Sur de Nueva York del 3 de agosto de 2020, que invalidó partes de las regulaciones pertinentes.
El 1 de abril de 2020, el Departamento de Trabajo de EE.UU. anunció nuevas medidas relativas a la forma en que los trabajadores y los empleadores estadounidenses se beneficiarán de las protecciones y el alivio que ofrece la Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Emergencia y la Ley de Expansión de la Licencia Familiar y Médica de Emergencia, ambas parte de la Ley de Respuesta al Coronavirus de las Familias Primero (FFCRA).
