Cláusulas contractuales restrictivas: no para mi negocio
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Los requisitos de la motivación son más estrictos cuando se alega que se han violado derechos constitucionales. De acuerdo con el principio de alegación, el recurrente debe indicar qué derecho o principio constitucional ha sido violado, explicando detalladamente en qué consiste la violación (art. 106, apartado 2, de la FSCA; BGE 134 II 244, apartado 2.2; 133 II 396, apartado 3.2; en virtud del DO, cf. BGE 130 I 258, apartado 1.3).
2.2. El Tribunal Federal se pronuncia sobre la base de los hechos constatados por la autoridad anterior (art. 105 párr. 1 FSCA). Sólo puede rectificar o complementar las conclusiones de la autoridad anterior si son manifiestamente inexactas o resultan de una infracción de la ley en el sentido del artículo 95 de la FSCA (artículos 97(1) y 105(2) de la FSCA). “manifiestamente inexacto” significa aquí “arbitrario” en el sentido del art. 9 de la Constitución (BGE 140 III 115, párrafo 2, p. 117; 135 III 397, párrafo 1.5).
Vanessa Amorosi – Audio]
Este artículo examina el uso de los pactos de no competencia en los contratos de trabajo, cláusulas que plantean la cuestión de la apropiación de los activos intangibles de la empresa y el reparto de la renta con los empleados. Se basa en los recientes desarrollos teóricos que muestran cómo el derecho puede garantizar la innovación y, en particular, en los enfoques institucionales que subrayan el carácter incompleto de los contratos y el coste de la intervención de los tribunales. A continuación, se presentan propuestas analíticas para explicar el recurso a los pactos de no competencia. Se analizan tres tipos de factores explicativos: el grado de apropiación de los activos intangibles, la política de difusión de conocimientos de las empresas y la distribución de conocimientos entre sus miembros. Tras la presentación de las especificidades del derecho francés, nos basamos en la explotación de un conjunto de datos de más de 400 contratos de trabajo para estudiar los vínculos estadísticos entre el uso de los pactos de no competencia y las características de las empresas y los puestos de trabajo. Nuestros resultados confirman la hipótesis de que la capacidad del trabajador para apropiarse de los activos intangibles de la empresa aumenta la probabilidad de utilizar este tipo de cláusula contractual. A continuación se discuten estos resultados y se completan con datos monográficos relativos a determinados empleos y profesiones.
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Las cláusulas de exclusividad en los contratos de trabajo tratan de impedir que los empleados realicen otros trabajos sin el consentimiento del empresario. En un caso reciente, de 16 de mayo de 2018, el Tribunal Supremo francés consideró que una cláusula de exclusividad redactada en términos generales y vagos en un contrato de trabajo era nula y, por tanto, no era oponible al trabajador.
En el caso en cuestión, un empleado fue despedido por haber creado y explotado una empresa online dedicada a la venta de ropa, incumpliendo su cláusula de exclusividad que le impedía realizar cualquier actividad adicional sin el consentimiento de su empleador. El Tribunal de Apelación consideró que el despido era improcedente porque la cláusula de exclusividad no era oponible al trabajador.
El Tribunal Supremo francés confirmó esta decisión. Una cláusula de exclusividad, redactada en términos vagos, hace imposible comprobar que la restricción a la libertad de trabajo está justificada y es proporcionada a los intereses de la empresa.
Tras esta decisión, ahora es necesario definir con precisión el alcance de la cláusula de exclusividad en los contratos de trabajo franceses. Esto puede hacerse delimitando el alcance de la actividad adicional que podría prever el trabajador, ya sea una actividad no remunerada o remunerada, y profesional o recreativa. Esto permitirá a los jueces de los tribunales franceses estar en condiciones de verificar que la cláusula de exclusividad es efectivamente proporcionada a los intereses legítimos de la empresa.
Lac 2: Tout ce que vous avez raté en exclusivité
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Comunicación de la Comisión relativa a los Reglamentos (CEE) nº 1983/83 y (CEE) nº 1984/83 de la Comisión, de 22 de junio de 1983, relativos a la aplicación del apartado 3 del artículo 85 del Tratado a determinadas categorías de acuerdos de distribución exclusiva y de compra exclusiva
