Contrato de trabajo
EN CONSIDERACIÓN de los asuntos descritos anteriormente y de los beneficios y obligaciones mutuas establecidos en el presente Contrato, cuya recepción y suficiencia se reconocen por la presente, las partes de este Contrato acuerdan lo siguiente:
Un contrato de trabajo describe los derechos, las responsabilidades y las obligaciones del empleador y del empleado durante un período de empleo. Una vez que el empresario ofrece el trabajo al empleado y las dos partes firman el contrato, quedan vinculadas a sus términos.
Además de los detalles básicos sobre las partes, nuestra plantilla de contrato de trabajo permite incluir información sobre la remuneración, las vacaciones, los periodos de prueba, los deberes de confidencialidad y los procedimientos de rescisión.
Los contratos de trabajo para los empleados pueden parecer muy similares pero incluir términos muy diferentes, dependiendo de si su empleador los contrata de forma permanente o temporal y a tiempo completo o parcial.
No existe un requisito de horas estándar para el empleo a tiempo completo. Por lo general, el número de horas que debe trabajar un empleado a tiempo completo lo establece el empresario, de acuerdo con las leyes de su jurisdicción. La Oficina de Estadísticas Laborales define el trabajo a tiempo completo como un mínimo de 35 horas semanales. El IRS define a un empleado a tiempo completo como alguien que trabaja una media de al menos 30 horas a la semana durante un mes natural, o 130 horas al mes.
Ejemplo de contrato de trabajo
El contrato de trabajo, según la legislación turca, se define como un contrato por el que el empleado se compromete a realizar un trabajo bajo la supervisión del empleador y, a cambio, el empleador se compromete a pagar un salario.
Las empresas gestionadas por extranjeros que poseen un negocio en Turquía, así como los posibles expatriados que deseen conseguir un trabajo en Turquía, deben conocer, entre otras cosas, los requisitos legales en cuanto a la estructura formal del contrato de trabajo cuando negocien con un empleador o empleado nacional.
En principio, un contrato de trabajo no está sujeto a una forma específica, a menos que la ley regule lo contrario. Por lo tanto, es admisible una relación laboral basada en un acuerdo verbal o incluso en un entendimiento mutuo implícito y no verbal.
No obstante, los contratos de trabajo que se realicen por un periodo determinado de un año o más deben celebrarse por escrito. Sin embargo, los documentos contractuales escritos están exentos del impuesto sobre el timbre y de cualquier tipo de derechos y tasas.
Según la ley relativa al uso obligatorio de la lengua turca en las empresas comerciales, un contrato debe ejecutarse en turco en caso de que una entidad comercial con sede en Turquía sea parte del mismo y se ejecute en Turquía.
Significado del contrato de trabajo
La mayoría de los empleadores exigen que los empleados administrativos, profesionales y ejecutivos firmen un acuerdo o contrato de trabajo. Aunque los contratos de trabajo no son obligatorios, salvo en casos concretos, pueden proteger tanto al empresario como al empleado.
Aunque los términos o artículos específicos requeridos en un contrato de trabajo varían según el estado y el tipo de empleo, los siguientes términos y condiciones suelen incluirse en este tipo de acuerdos.
Un pacto restrictivo es una cláusula en un contrato que restringe a una de las partes de hacer algo durante la vigencia del contrato o después. Estas cláusulas suelen ser colocadas en un contrato de trabajo por un empleador con la intención de protegerse de las acciones de un empleado.
Los pactos restrictivos pueden ser elementos de un contrato de trabajo, o pueden ser acuerdos separados. Estos pactos no se encuentran en todos los contratos de trabajo, sino que dependen del tipo de empleo y del nivel de empleo. Por ejemplo, a los ejecutivos, a los directivos de la empresa, a los vendedores o a los empleados que trabajan con información tecnológica sensible se les puede pedir que firmen un pacto restrictivo.
Formas de contrato
La legislación británica establece los elementos esenciales del pliego de condiciones por escrito. A partir del 6 de abril de 2020, tanto los trabajadores como los empleados tienen derecho a recibir los datos por escrito desde el primer día de su contrato. Algunos datos deben incluirse en un documento, mientras que otros pueden entregarse por separado.Elementos que deben incluirse en el documento principal:Elementos que pueden entregarse en una declaración complementaria:Cuando no haya datos que deban consignarse en alguno de estos epígrafes, deberá indicarse este hecho, y toda la información anterior deberá entregarse al empleado o trabajador. Aunque la Ley de Derechos Laborales de 1996 establece los elementos que deben incluirse en la declaración escrita de datos, los empresarios pueden consultar su manual del empleado u otras políticas para obtener detalles precisos sobre cuestiones como:La declaración escrita puede contener además otras cláusulas en las que el empresario desee basarse, como pactos restrictivos o normas sobre el equipamiento de la empresa. Cuando una carta de oferta o un contrato escrito establecen las principales condiciones de empleo, pueden considerarse como la declaración escrita.
