Baja por maternidad en Alemania
Situación laboral (incluidos los trabajadores de agencia, los trabajadores ocasionales, el uso de contratistas y los acuerdos de “envío”), Reclamaciones relacionadas con el empleo – procedimiento y forma, Alemania, Relaciones industriales/laborales, negociación colectiva, comités de empresa, Condiciones de los contratos de trabajo, Cultura laboral, diversidad y discriminación (incluidos el acoso y la intimidación)
A partir de agosto de 2022, la Directiva de la UE 2019/1152 sobre “condiciones de trabajo transparentes y predecibles en la Unión Europea (Directiva sobre condiciones de trabajo)” se transpondrá a la legislación alemana. Con ello se pretende que las condiciones de trabajo específicas sean aún más transparentes para el trabajador individual. La aplicación se realiza mediante la ampliación de las obligaciones de información del empresario, que ya están reguladas en la “Ley sobre la prueba de las condiciones esenciales aplicables a una relación laboral” (Nachweisgesetz). Los empresarios están obligados a proporcionar información detallada sobre las condiciones de trabajo aplicables más allá de lo que ya está regulado. El proyecto de ley del gobierno federal se votó la semana pasada, el 23 de junio de 2022. (Desplácese hacia abajo para ver más detalles en inglés).
¿Cuál es el tipo de contrato de trabajo más común?
El contrato más común es el contrato indefinido, lo que significa que la duración del trabajo es indefinida. Los empleados con contrato indefinido pueden estar a tiempo completo o parcial y suelen recibir prestaciones.
¿Cuántos tipos de contratos existen?
Los tres tipos de contrato más comunes son: Contratos a precio fijo. Contratos de coste incrementado. Contratos de tiempo y materiales.
¿Cuáles son los 4 tipos de contratos de trabajo?
Hay cuatro tipos principales de contrato que utilizan las empresas: permanente, de duración determinada, eventual y de cero horas. El contrato que recibes se basa en tu estatus laboral y debe ser acordado con el empleador para asegurar que ambas partes están satisfechas con sus términos.
Horario de trabajo de la legislación laboral alemana
El 23 de junio de 2022, el parlamento alemán, el Bundestag, aprobó un proyecto de ley que aplica la Directiva de la UE sobre condiciones de trabajo transparentes y predecibles. Esto modifica, entre otras cosas, la Ley de Verificación alemana. La ley tiene consecuencias de gran alcance para los empresarios. Los contratos de trabajo tendrán que adaptarse y el trabajo de los departamentos de RRHH será más amplio.
La modificación de la Ley de Verificación (NachwG) aplica la Directiva UE 2019/1152 sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles (la Directiva). El objetivo de esta Directiva es armonizar la información sobre los aspectos esenciales de la relación laboral y las condiciones de trabajo en toda Europa, garantizando así una mayor transparencia y seguridad en el lugar de trabajo. Entre otras cosas, la Directiva establece obligaciones de información y fija requisitos mínimos para determinadas condiciones de trabajo. Para hacer cumplir las disposiciones de la Directiva, los Estados miembros deben establecer sanciones efectivas y disuasorias para las violaciones de las obligaciones derivadas de la Directiva.
Contrato ilimitado Alemania
Hay muchos tipos de contratos de trabajo que los empresarios y los empleados deben conocer. Los contratos de trabajo suelen celebrarse entre el empleado y el empleador para crear condiciones en torno a su empleo y para establecer los límites de la terminación de la relación.
El único estado de EE.UU. que no es a voluntad es Montana. En Montana, una vez que el empleado ha completado el periodo de prueba, está protegido contra el despido, y sólo puede ser despedido por causa justificada. Los periodos de prueba son fijados por el empleador, pero si no, se consideran 6 meses de empleo.
Un contrato de trabajo por escrito es un documento más detallado que describe las condiciones de empleo. Algunos contratos escritos se consideran a voluntad, pero otros no. Es habitual que los empleados de nivel ejecutivo utilicen contratos escritos que no permiten a la empresa despedirlos sin una causa justificada, y que les obligan a permanecer en la empresa durante un periodo de tiempo determinado.
Los contratos de trabajo orales son acuerdos que se hablan sobre el empleo, en lugar de escribirse. Por ejemplo, el propietario de una empresa puede hablar con un posible candidato por teléfono, ofrecerle el trabajo y acordar las condiciones de empleo. Si el candidato acepta verbalmente, se considera un contrato de trabajo oral.
Edad de jubilación en Alemania
La Directiva 2019/1152 sobre condiciones de trabajo transparentes y predecibles proporciona derechos más amplios y modernizados para todos los trabajadores de la UE, abordando en particular la insuficiente protección de los trabajadores en empleos más precarios, al tiempo que limita la carga de los empleadores y mantiene la flexibilidad para adaptarse a un mercado laboral cambiante.
La Directiva contribuye a la aplicación de varios principios del Pilar Europeo de Derechos Sociales, convirtiéndolos en una realidad concreta para millones de trabajadores de la UE. Se trata, en particular, del principio 5, relativo a un empleo seguro y adaptable, y del principio 7, relativo a la información sobre las condiciones de empleo.
La Directiva garantiza que estos derechos cubren a los trabajadores de todas las formas de trabajo, incluidos los de las formas más flexibles de trabajo no estándar y nuevas, como los contratos de cero horas, el trabajo ocasional, el trabajo doméstico, el trabajo basado en vales o el trabajo en plataformas.
La Directiva crea unos derechos más amplios y modernizados para garantizar unas condiciones de trabajo más transparentes y predecibles para los 182 millones de trabajadores de Europa. También contribuirá a combatir la insuficiente protección de los trabajadores en las formas de trabajo más flexibles y atípicas. Esto significa que entre 2 y 3 millones de trabajadores más, que hasta ahora solían estar excluidos, estarán ahora protegidos. Entre ellos se encuentran:
