Empleo permanente svenska
En este artículo se explican los distintos tipos de contratos de trabajo, se analiza qué contrato se adapta mejor a cada tipo de empleado y se señalan algunas consideraciones clave para los empresarios. Incluso hemos incluido una guía paso a paso con un modelo de contrato de trabajo que se puede descargar.
Técnicamente hablando, un contrato de trabajo existe desde el momento en que un empresario y un empleado llegan a un acuerdo, incluso sin documentación (esto puede constituir un contrato verbal o implícito -más adelante se habla de ello).
Aunque no existen leyes federales que regulen los requisitos mínimos de los contratos, los gobiernos estatales, municipales y regionales pueden tener sus propias normas o directrices, por lo que las empresas deben asegurarse de consultar a las autoridades locales.
Los trabajadores de EE.UU. (excepto los de Montana) tienen por defecto un acuerdo “a voluntad” a menos que se indique explícitamente lo contrario. Esto significa que los empleados pueden dejar su puesto en cualquier momento sin penalización y pueden ser despedidos en cualquier momento sin motivo (siempre que no sea discriminatorio).
Los empresarios utilizan contratos temporales, como el contrato de trabajo de un año para los empleados ocasionales. Estos contratos de corta duración pueden aplicarse a los autónomos o a los periodos de prueba para posibles trabajadores contratados a tiempo completo.
¿Cuál es el contrato de trabajo más común?
El contrato más común es el contrato indefinido, lo que significa que la duración del trabajo es indefinida. Los empleados con contrato indefinido pueden estar a tiempo completo o parcial y suelen recibir prestaciones.
¿Cuáles son los tres términos de un contrato de trabajo?
Identificación: Las partes deben identificarse completamente, incluyendo el nombre completo, la dirección y otros datos. Fecha de entrada en vigor: La fecha de entrada en vigor es la fecha en que ambas partes han firmado. Salario y beneficios: Detallar el salario, las fechas de pago y los beneficios proporcionados por la empresa.
Modelo de contrato de trabajo
A partir de hoy, 1 de agosto de 2022, los empresarios neerlandeses tendrán que cumplir la “Ley de aplicación de la Directiva de la UE sobre condiciones de empleo transparentes y previsibles”. La nueva ley tiene como objetivo mejorar las condiciones de trabajo de los empleados promoviendo unas condiciones laborales más transparentes y predecibles, al tiempo que garantiza la adaptabilidad en el mercado laboral. Para lograrlo, los empresarios están ahora sujetos a una serie de nuevas obligaciones. Estas pueden requerir la revisión de los modelos de contratos de trabajo de su empresa. En esta alerta encontrará un resumen de las principales modificaciones:
El empresario debe ofrecer gratuitamente la formación obligatoria por ley o por convenio colectivo. El tiempo dedicado a la formación debe considerarse tiempo de trabajo y, en la medida de lo posible, la formación debe impartirse en horario laboral.
Las cláusulas de trabajo auxiliar (es decir, en las que se prohíbe a un empleado trabajar por cuenta ajena sin permiso) son nulas, a menos que la cláusula pueda justificarse por una razón objetiva. Algunos ejemplos no exhaustivos son: la salud y la seguridad, la confidencialidad y la protección de la información empresarial, la integridad de los servicios públicos o la evitación de conflictos de intereses. La causa objetiva puede incluirse en el contrato de trabajo, pero también puede aplicarse a posteriori en el momento en que se invoque la cláusula. Esto también se aplicará a las cláusulas de trabajo auxiliar acordadas antes del 1 de agosto de 2022.
Período de prueba svenska
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en la materia desde hace más de 20 años.
Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado entre un empleado individual y un empleador o un sindicato. Establece tanto los derechos como las responsabilidades de las dos partes: el trabajador y la empresa.
Un contrato de trabajo es un acuerdo que cubre la relación laboral entre una empresa y un empleado. Permite a ambas partes entender claramente sus obligaciones y las condiciones de empleo.
Otros posibles términos del acuerdo podrían incluir un acuerdo de propiedad (que establece que el empleador es dueño de cualquier material relacionado con el trabajo producido por el empleado), así como información sobre la resolución de conflictos en el trabajo. El contrato puede incluso establecer si el empleado puede trabajar después de dejar la empresa, como forma de limitar la competencia entre empresas relacionadas.
Período de prueba Suecia
La mayoría de las empresas exigen que los empleados administrativos, profesionales y ejecutivos firmen un acuerdo o contrato de trabajo. Aunque los contratos de trabajo no son obligatorios, salvo en casos concretos, pueden proteger tanto al empresario como al empleado.
Aunque los términos o artículos específicos requeridos en un contrato de trabajo varían según el estado y el tipo de empleo, los siguientes términos y condiciones suelen incluirse en este tipo de acuerdos.
Un pacto restrictivo es una cláusula en un contrato que restringe a una de las partes de hacer algo durante la vigencia del contrato o después. Estas cláusulas suelen ser colocadas en un contrato de trabajo por un empleador con la intención de protegerse de las acciones de un empleado.
Los pactos restrictivos pueden ser elementos de un contrato de trabajo, o pueden ser acuerdos separados. Estos pactos no se encuentran en todos los contratos de trabajo, sino que dependen del tipo de empleo y del nivel de empleo. Por ejemplo, a los ejecutivos, a los directivos de la empresa, a los vendedores o a los empleados que trabajan con información tecnológica sensible se les puede pedir que firmen un pacto restrictivo.
