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En términos generales, existen tres categorías: trabajo permanente, temporal y por contrato. Los trabajos temporales y por contrato suelen utilizar un lenguaje intercambiable y su consultor de Change podrá guiarle en las diferencias, haciéndole conocer completamente el estatus laboral de cada uno. La diferencia significativa en un contrato es tu propio “estatus laboral” con un cliente/empleador.
Si trabaja para una organización como miembro permanente de la plantilla (o está contratado por un periodo de tiempo fijo en su nómina) o trabaja a través de Change, donde le pagamos directamente, estará sujeto a la Seguridad Social y al impuesto sobre la renta. Los tipos y tramos vigentes del impuesto sobre la renta y la seguridad social en el Reino Unido pueden consultarse en GovUK, en Income Tax and National Insurance.
Los clientes necesitan un miembro del personal que trabaje con ellos con un contrato de trabajo permanente. Esto incluye también los contratos de duración determinada (en los que se le contratará a través de la nómina del cliente/empresario). En el caso de los puestos permanentes, tendrá derecho a todas las prestaciones que ofrece el cliente/empresario. Esto puede variar en el caso de los contratos de duración determinada (que serán determinados por el empleador). Seguirá cotizando a efectos de la Agencia Tributaria (HMRC).
Trabajo a tiempo parcial
Sin embargo, existen diferentes tipos de contrato, y puede ser difícil determinar cuál es el más adecuado para su situación específica. Es importante estar bien informado antes de empezar a negociar un contrato, por lo que hemos resumido las diferentes opciones de empleo disponibles. Como siempre, hable con un abogado laboralista capacitado si tiene dudas o desea ayuda para redactar un nuevo contrato.
En resumen, en Australia hay dos tipos principales de contrato. Estos se pueden dividir en diferentes tipos de empleo -y en breve hablaremos de ello-, pero primero vamos a ver con más detalle en qué consisten.
Contrato de trabajo justo
Se aplican diferentes tipos de contrato, dependiendo del estatus laboral de la persona. Por eso es importante haber determinado correctamente la situación laboral de la persona que se va a contratar antes de redactar un contrato de trabajo.
Los contratos de trabajo indefinidos se aplican a los empleados que trabajan en horarios regulares y reciben un salario o una tarifa por hora. Los contratos son continuos hasta que el empresario o el trabajador los rescinden y pueden ser para un trabajo a tiempo completo o parcial.
Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada, por ejemplo seis meses o un año. Puede considerar este tipo de contrato si quiere cubrir una baja por maternidad, contratar personal para un gran proyecto o hacer prácticas.
Los empleados con contrato de duración determinada están protegidos y tienen los mismos derechos que los empleados fijos (incluido el despido improcedente y la indemnización por despido tras dos años de servicio). No puedes ofrecerles condiciones menos favorables por ser de duración determinada.
Si el empleado sigue trabajando más allá de la fecha de finalización del contrato, pero no se renueva formalmente, existe un “acuerdo implícito” de que la fecha de finalización ha cambiado, y el empresario debe seguir dando un plazo de preaviso adecuado.
Derecho de los contratos de trabajo en Australia
Hay muchos pros y contras de la contratación frente al empleo permanente que los empleadores deben tener en cuenta a la hora de contratar para un puesto nuevo o existente. Una empresa puede utilizar una combinación de diferentes tipos de empleo para satisfacer sus necesidades laborales. Estos tipos de empleados pueden ser a tiempo completo, a tiempo parcial y contratistas independientes. A la hora de analizar los pros y los contras del empleo por contrato frente al empleo permanente, es importante entender la diferencia entre estos tipos de empleo.
Un empleado es una persona que trabaja para otra persona o empresa de forma permanente. Un empleado puede ser una persona que trabaja a tiempo parcial o a tiempo completo para la empresa. Se espera que este empleado trabaje en base a un acuerdo de empleo y reciba un pago de forma continuada. Esta persona puede recibir un pago en forma de salario o de sueldo por hora.
Un contratista, también conocido como contratista independiente, presta sus servicios a una organización externa. Los contratistas suelen ser contratados por una cantidad de tiempo predeterminada y con una tarifa establecida por hora o por día. Normalmente, se contrata a un contratista para un proyecto a corto plazo y se le asigna una tarea específica que debe realizar. Se espera que los contratistas trabajen de forma independiente y mantengan una gran capacidad de autogestión.
