Impuestos España
G) Indemnizaciones exentas derivadas de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivasEn los despidos por alguna de las causas objetivas a las que se refiere el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización percibida estará exenta si no supera el importe de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades .
A estos efectos, las causas objetivas a las que se refiere el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores y por las que se puede extinguir el contrato con una indemnización exenta de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades son las siguientes:
A diferencia de lo anterior, cuando el contrato se extinga por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, cuando concurra alguna de las causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor previstas en el artículo 51. 1 del Estatuto de los Trabajadores y el número de trabajadores afectados sea inferior al establecido en dicho artículo, quedará exenta la parte de la indemnización percibida que no supere los límites establecidos como obligatorios en dicho Estatuto para el despido improcedente (33 días por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades con la aplicación, en su caso, del régimen transitorio para los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012).
Calculadora de impuestos en España
01/08/2022.- Tras meses de negociaciones, el Ministerio de la Seguridad Social de España recibió el miércoles 20 de julio el visto bueno de las agrupaciones de autónomos de España ATA, UPTA y Uatae para modificar la forma en que los 3,3 millones de autónomos del país pagan la cobertura de la Seguridad Social. Continue reading →
30/06/2022.- La nómina en España: La contratación y remuneración de los empleados es una de las partes más complicadas en el proceso de establecer operaciones en un nuevo país. Aunque las empresas tienen mucho que ganar al establecer operaciones en España, la Nómina en España no es fácil. Con regulaciones complicadas y a menudo cambiantes, puede ser particularmente difícil para los empleadores en nuestro país entender dichas políticas y reflejarlas con precisión en las nóminas de los empleados. Continue reading →
01/03/2022.- El 31 de diciembre de 2021 entró en vigor el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
Guía fiscal mundial
Si está pensando en contratar a un nuevo miembro de la plantilla, ¿sabía que haciéndole un contrato indefinido desde el principio no sólo se ahorra dinero, sino que puede despedir a esa persona en el plazo de un año desde su contratación sin tener que pagarle una indemnización?
Muchos empresarios dan a los nuevos contratados contratos temporales para ver “cómo va” y no tener que preocuparse por la indemnización si no funciona. Un nuevo tipo de contrato parece poner fin a todo eso.
Si tienes menos de 50 trabajadores en tu empresa, ofrece a los nuevos contratados un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Con este nuevo contrato indefinido podrás despedir al trabajador por cualquier motivo durante el primer año sin tener que pagarle la indemnización y además te ahorrarás dinero en impuestos. Veamos los dos casos:
Con más de 15 años de experiencia en administración de empresas y comercio internacional, también es experta en los acuerdos bilaterales entre el Reino Unido y España que cubren los derechos de los expatriados a vivir, trabajar y jubilarse en España.
Pwc
1. Primera fase: valoración de méritos. El Tribunal de Selección comprobará y puntuará los méritos acreditados por los aspirantes. La puntuación máxima que se puede otorgar en esta fase es de 80 puntos, calculados como la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los dos apartados siguientes.
Duración: El contrato tendrá una duración indefinida. Se estima que la fecha de inicio será durante el segundo semestre de 2022. El actual horizonte de financiación del proyecto finaliza el 16 de mayo de 2032.
Remuneración: El salario bruto anual será de 35.820 euros, con retenciones de hasta el 20% en concepto de IRPF y seguridad social (en función de la situación personal del candidato). El contrato prevé la cobertura de la seguridad social para el cónyuge o la pareja de hecho y los hijos.
Solicitantes de fuera de la UE: Los candidatos seleccionados que no sean ciudadanos de un país miembro de la Unión Europea deben tener en cuenta que, antes de firmar el contrato, deben obtener un permiso de residencia y trabajo (tarjeta NIE) de las autoridades de inmigración españolas.
