Demandas de despido deutsch
No todas las personas que son despedidas o cuyo contrato de trabajo se extingue tienen derecho a la Transitievergoeding. En la mayoría de los casos en los que se tiene derecho, la persona ha sido despedida o no se le ha renovado el contrato de trabajo de duración determinada.
Si el contrato de trabajo se rescinde de mutuo acuerdo, no se paga la Transitievergoeding. Tampoco se tiene derecho a la indemnización por despido en caso de rescisión sin preaviso. Si el despido se produce por alcanzar la edad de jubilación, tampoco se tiene derecho a la indemnización por despido.
En caso de contratos de trabajo sucesivos (siempre que no se hayan interrumpido durante más de 6 meses), se suman todos los periodos de trabajo. También se cuentan los periodos trabajados para el mismo empresario a través de una empresa de trabajo temporal.
Para el cálculo del salario mensual se tiene en cuenta el salario fijo, incluida la paga de vacaciones y cualquier otro complemento fijo, como la gratificación de fin de año. En el caso de un contrato de guardia, se tienen en cuenta las horas reales trabajadas y los ingresos.
¿A cuánto asciende la indemnización por despido en Alemania?
Indemnizaciones por despido
Esta indemnización suele ascender al 50% del salario mensual por año de servicio. Sin embargo, puede variar significativamente en función de la solidez del caso de despido y de la práctica anterior del empresario.
¿Qué ocurre si se pierde el empleo con un visado de trabajo en Alemania?
Cuando pierdes el trabajo, tienes que notificarlo a las autoridades de inmigración (artículo 82, apartado 6, de la Ley de Residencia alemana) y ellas deciden si cumples o no los requisitos. La oficina de extranjería puede decidir prorrogar tu permiso de residencia durante 6 meses para darte la oportunidad de volver a encontrar un trabajo y, al mismo tiempo, conseguir el ALG1.
Contrato ilimitado Alemania
En este caso, el trabajador percibirá “automáticamente” un derecho a indemnización por despido por un importe de media mensualidad por año de trabajo, por lo que los periodos de trabajo superiores a 6 meses se redondearán a un año completo. Por ejemplo, si una persona ha trabajado durante un periodo de cuatro años y siete meses, se redondeará a cinco años.
La demanda por despido improcedente no otorga automáticamente a los trabajadores despedidos el derecho a una indemnización, ya que se dirige a la constatación por parte del tribunal de que el despido no puso fin a la relación laboral. Sin embargo, la demanda de protección contra el despido está fuertemente orientada a una solución amistosa del conflicto. En 2014, por ejemplo, cerca de la mitad de las demandas por despido improcedente terminaron con un acuerdo. Cuanto mejores sean las perspectivas de éxito del trabajador en una demanda de protección por despido, más dispuesto estará el empresario a pagar un finiquito “voluntariamente” para evitar el riesgo económico de perder el juicio. Esto se debe a que, especialmente si el procedimiento se prolonga, el riesgo es que si el empleado gana el juicio, el empresario tendrá que devolver los salarios por el tiempo durante el cual el empleado no trabajó a causa del despido.
Ley de protección contra el despido en Alemania
Ejemplo: El miércoles 5 de mayo recibes una notificación de despido el 30 de junio. Tienes que presentar una reclamación ante el Tribunal de Trabajo de Berlín (si trabajas en Berlín) en un plazo de tres semanas a partir de la recepción de la notificación de despido: en este caso, sería el miércoles 26 de mayo a más tardar, es decir, mucho antes de que finalice la relación laboral el 30 de junio.
Confirmar la recepción de la notificación de despido no significa que estés de acuerdo con el despido. Sólo facilita que el empresario pueda demostrar que has recibido la notificación. Sin embargo, no estás obligado a firmar nada y puedes negarte a hacerlo.
En ningún caso debes firmar nada que diga “Aufhebungsvertrag” (acuerdo de rescisión) o “Aufhebungsvereinbarung” (acuerdo de rescisión). Ya no puedes demandar contra él, no puedes hacerlo revisar por un abogado después y debes esperar un periodo de prohibición (“Sperrzeit”) de la Arbeitsagentur (agencia de empleo) o del Jobcenter.
Incluso si quiere negociar una indemnización por despido, ésta sólo tendrá éxito si demanda al empresario dentro del plazo de 3 semanas. En principio, no hay derecho a una indemnización por despido en Alemania. La indemnización se suele negociar durante una demanda por despido improcedente. Lea aquí cuándo tiene una perspectiva de indemnización por despido (en alemán).
Indemnización por despido deutsch
Pago efectuado a los empleados que son despedidos, en el momento del cese (Ley 2112/1920 en relación con la Ley 3198/1955). Si no se paga, la extinción del contrato de trabajo queda anulada (Ley 3198/1955, artículo 5.3).
Esta indemnización por despido se abona siempre, independientemente del motivo de la extinción del contrato, es decir, incluso en los casos en que se resuelva por motivos relacionados con la persona o el comportamiento individual del trabajador (incompetencia, inadecuación, incumplimiento de las obligaciones contractuales, etc.). Las únicas excepciones se dan en los siguientes casos:
El importe real a pagar se calcula en función de la antigüedad del trabajador (que también se tiene en cuenta para fijar el plazo de preaviso exigido) y del nivel salarial. Para los trabajadores de cuello blanco, en los casos de “despido ordinario” (es decir, con preaviso) la indemnización por despido asciende a la mitad del salario correspondiente al periodo de preaviso (Ley 3198/1955, artículo 4). En los casos de despido sumario o “extraordinario” (es decir, el despido sin respetar el plazo de preaviso establecido por la ley) la indemnización por despido prevista por la ley se calcula multiplicando la remuneración mensual del trabajador por el número de meses de preaviso que debería haber respetado el empresario, con un máximo de 24 meses de remuneración cuando la antigüedad es igual o superior a 28 años. Para los trabajadores manuales, la indemnización máxima por despido se fija en 52 días de salario cuando la antigüedad es superior a 10 años.
