Normas del personal del Banco Mundial
Contrato celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria con la finalidad de trasladar al trabajador para que preste servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección está sometida la primera.
Las empresas de trabajo temporal que cuenten con autorización administrativa podrán poner a sus trabajadores a disposición de empresas usuarias establecidas o que desarrollen su actividad en otros Estados miembros de la Unión Europea o en Estados pertenecientes al Espacio Económico Europeo.
La retribución estará en función del puesto de trabajo a desempeñar, de acuerdo con el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria. Dicha retribución deberá incluir la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, pagas extraordinarias, festivos y vacaciones. Para ello, la empresa usuaria deberá consignar dicho salario en el contrato de puesta a disposición.
Estos trabajadores, en el caso de estar contratados por un tiempo determinado, recibirán una compensación económica al finalizar el contrato de puesta a disposición, equivalente a la parte proporcional del importe resultante de abonar doce días de salario por cada año de servicio.
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Las ETTs pueden realizar tareas de agencia de colocación para el desarrollo de formación de cualificación profesional o de consultoría y asesoría de recursos humanos, según la normativa específica que les sea de aplicación.
La solicitud deberá presentarse en el correo electrónico que se establezca a tal efecto. Esta autorización es exclusiva, tiene efectos en todo el territorio español y se concede por tiempo indefinido. El nuevo reglamento detalla todos los procedimientos administrativos a seguir, tanto para la solicitud como para la extinción de la autorización.
La posibilidad de registrar una ETT es una de las principales novedades del reglamento. La autoridad laboral competente, de forma simultánea a la concesión de la autorización administrativa, procederá al registro electrónico de la agencia de forma automática.
El nuevo reglamento también regula los requisitos formales y el contenido de los contratos, así como las obligaciones de información de las empresas de trabajo temporal, tanto respecto a la administración como a la empresa usuaria.
Niveles de grado del Banco Mundial
Así, un trabajador contratado con un contrato indefinido puede conservar su puesto de trabajo durante todo el tiempo que desee, salvo que decida dimitir, renunciar a su puesto, ser despedido por su empleador o si decide de mutuo acuerdo con su empleador separarse mediante una ruptura convencional.
Un contrato de duración determinada (CDD) es un contrato entre un empresario y un trabajador, celebrado por un periodo de tiempo limitado para realizar una tarea específica, por uno de los motivos autorizados por la ley. Finaliza en la fecha fijada o, a falta de un plazo preciso, cuando se cumple el objetivo para el que se ha celebrado (regreso del trabajador sustituido, fin de la temporada, etc.).
Debe constar por escrito. Independientemente del motivo por el que se celebre, dicho contrato no puede tener por objeto o efecto la cobertura permanente de un puesto de trabajo relacionado con la actividad normal y permanente de la empresa.
El trabajador tiene derecho a una indemnización al final del contrato, denominada plus de precariedad, cuando el contrato de duración determinada llega a su fin y no es seguido por un contrato indefinido. Es igual a un mínimo del 10% de la remuneración bruta total pagada durante el contrato. Este porcentaje puede limitarse al 6% mediante un acuerdo o un convenio colectivo de rama ampliado a cambio, en particular, de un acceso privilegiado a la formación profesional.
Directrices de remuneración del Banco Mundial
Cada año en España se formalizan casi 4 millones de contratos a través de una empresa de trabajo temporal. Es habitual que haya trabajadores o empresarios que desconozcan los derechos del trabajador de una ETT,
Para las empresas, la ventaja fundamental de contar con una Empresa de Trabajo Temporal es el ahorro de costes, sobre todo a la hora de contratar empleados, aunque también se destaca el ahorro de tiempo en la búsqueda y selección de candidatos adecuados, así como en los trámites administrativos. .
¿Es usted una empresa y necesita integrar trabajadores temporales en su plantilla? Si la respuesta es afirmativa, tenga en cuenta que la empresa usuaria debe cumplir con los siguientes derechos con un trabajador procedente de una ETT:
Asimismo, los contratos más habituales realizados por las ETT son los temporales, ocupando la mitad de los documentos, mientras que el 40% correspondieron a contratos de obra y servicio. El resto fueron de formación, prácticas o interinidad.
