Contratar empleado siendo autonomo

Contratar empleado siendo autonomo

Contrato de autónomo

Un autónomo no trabaja para un empleador específico que le paga un sueldo o salario constante. Los autónomos, o contratistas independientes, obtienen sus ingresos contratando directamente a un comercio o empresa.

Los autónomos pueden dedicarse a una gran variedad de ocupaciones, pero por lo general están altamente cualificados en un tipo de trabajo concreto. Los escritores, los comerciantes, los autónomos, los comerciantes/inversores, los abogados, los vendedores y los agentes de seguros pueden ser trabajadores por cuenta propia.

Aunque la definición precisa de trabajo por cuenta propia varía entre la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS), el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y las empresas de investigación privadas, entre los trabajadores por cuenta propia se incluyen los contratistas independientes, los propietarios únicos de empresas y las personas que participan en sociedades.

Un trabajador autónomo se refiere a cualquier persona que se gane la vida con cualquier actividad económica independiente, a diferencia de ganarse la vida trabajando para una empresa o para otro individuo (un empleador). Un autónomo o un contratista independiente que realiza todo su trabajo para un solo cliente puede seguir siendo un trabajador por cuenta propia.

Cómo contratar personal autónomo

Durante el mes de septiembre, Change Recruitment organizó nuestros desayunos trimestrales en colaboración con el bufete de abogados MacRoberts. Lo que sigue se basa en el debate sobre la jurisprudencia reciente en torno a los derechos de los trabajadores, la economía colaborativa y la situación laboral.

  Ley de contratos del sector publico boe

Con toda la atención reciente de los medios de comunicación sobre casos como el de los fontaneros de Pimlico y Uber, puede que te preguntes cuál es exactamente la diferencia entre empleados, trabajador y alguien que es autónomo. Al igual que la mayoría de los lugares de trabajo, probablemente subcontrates algún trabajo para los autónomos o contrates a trabajadores de agencia para cubrir las ausencias prolongadas de los empleados, como la maternidad o las bajas por enfermedad prolongadas. Tal vez incluso utilices a “trabajadores autónomos” para entregar paquetes o prestar servicios para tu empresa.

Es importante definir y comprender claramente el tipo de trabajadores que utiliza, ya que esto determinará sus derechos laborales. Como empresario, es su deber asegurarse de que no se violan los derechos de los trabajadores, ya que, de lo contrario, podría enfrentarse a reclamaciones laborales que podrían costar mucho a su empresa y dañar la reputación de su marca.

Trabajador autónomo

Muchas preguntas sobre el empleo, especialmente para las pequeñas empresas, surgen en torno al trabajo por cuenta propia. ¿Puede un autónomo emplear a otros? ¿Puede una empresa emplear a trabajadores autónomos? ¿Se considera a los trabajadores autónomos como empleados?

En este artículo abordaremos algunas de estas preguntas más comunes y le daremos las herramientas que necesita para iniciar su proceso de contratación. Saber lo que dice la ley le ayudará a tomar decisiones informadas y a contratar a las mejores personas para su negocio con total tranquilidad.

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La buena noticia es que, si está registrado como autónomo, puede seguir contratando a personas en su empresa. HMRC ha elaborado una lista de control de siete pasos para ayudarte a contratar a alguien y una de las cosas más importantes como empleador por primera vez es asegurarte de que estás registrado como empleador. No podrá pagar a su empleado hasta que esté registrado y tiene que avisar a HMRC al menos cuatro semanas antes de emplear a su primer miembro de la plantilla, así que asegúrese de establecer esto como una prioridad.

Hay ciertas estipulaciones y regulaciones que debe seguir, así que asegúrese de que está en línea con estas directrices. Tendrá que tener un flujo de ingresos lo suficientemente estable como para pagar a su empleado, y recuerde que también necesitará un seguro de empleo y será responsable de gestionar todos los impuestos y contribuciones de su personal.

Ir35 autónomos

Al contratar a un autónomo, una empresa puede evitar casi todas estas responsabilidades. Para las personas que son auténticos autónomos, esto está absolutamente bien. Sin embargo, a la Agencia Tributaria le preocupa cada vez más que las empresas utilicen a los trabajadores independientes en su propio beneficio. A menudo, esto ha dado lugar a que exploten los limitados derechos de los trabajadores autónomos y el Reino Unido está perdiendo ingresos de la Seguridad Social.

Sin embargo, si está en un acuerdo en el que ha estado con una empresa durante algún tiempo, no tiene planes de buscar más trabajo o tiene un contrato que le impide trabajar en otro lugar, entonces puede que no sea legítimamente un trabajador independiente.

  Naturgy contrato

Lo primero que debe tener en cuenta es si está realmente empleado. Esto se aplica incluso si está registrado como autónomo. La Agencia Tributaria no se limita a tomar el número UTR al pie de la letra. También se fijan en la verdadera naturaleza de su compromiso y más allá de cualquier papeleo como la facturación. Tienen ciertas normas para determinar si eres un trabajador por cuenta propia o por cuenta ajena. Por lo tanto, se le considera trabajador por cuenta propia si lo es:

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