Elementos de un contrato simple
ATENCIÓN: La nueva versión de solicitud vía electrónica simplifica y actualiza, amalgamando el tratamiento y reduciendo las pantallas e incorporando mejoras en la finalización de los trámites.
Para la solicitud de la prestación por desempleo, el procedimiento podrá ser calificado por el anexo en la documentación reseñada en el justificante de solicitud que el sistema facilita al final de la gestión.
Se visualizará su solicitud, que valida su presentación como si se hubiera realizado de forma presencial. Para que este registro se realice desde su ordenador, es necesaria la instalación de un componente adicional (ActiveX) y la configuración en su navegador tal y como se describe en las siguientes instrucciones: Configuración del navegador (pdf – 632 KB).
¿Cómo puedo conseguir un contrato de trabajo en Arabia Saudí?
Visite la página web de los Servicios electrónicos y acceda y seleccione la instalación, luego seleccione (Aprobación del contrato de trabajo para el servicio laboral). Aparecerá la lista de contratos que aún no están aprobados, seleccione el contrato deseado haciendo clic sobre él.
¿Cuáles son los tres términos de un contrato de trabajo?
Identificación: Las partes deben identificarse completamente, incluyendo el nombre completo, la dirección y otros datos. Fecha de entrada en vigor: La fecha de entrada en vigor es la fecha en que ambas partes han firmado. Salario y beneficios: Indique los detalles del salario, las fechas de pago y los beneficios proporcionados por la empresa.
Características principales de un contrato de trabajo
Esta modalidad de contrato se configura como una herramienta de fomento del empleo y la formación de los jóvenes, en régimen de alternancia de trabajo remunerado en una empresa con actividad formativa recibida dentro del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
La actividad formativa inherente al contrato será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional, certificado de profesionalidad, certificación académica o acreditación parcial acumulada, y deberá estar relacionada con la actividad laboral desarrollada en el centro de trabajo. El periodo de formación se desarrollará durante la duración del contrato. Las empresas financiarán el coste de la formación a través de reducciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.
Los contratos para la formación y el aprendizaje podrán ser beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando cumplan los requisitos exigidos por las leyes de aplicación, en función del tamaño de la empresa. El incentivo consistirá en una reducción del 100 % en las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador contratado y del 100 % en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social cuando la plantilla de la empresa sea inferior a 250 personas o del 75 % si es igual o superior a 250 trabajadores.
7 características de un contrato
Diseñado para satisfacer la demanda de información por parte de los usuarios y de los diferentes agentes que operan en nuestro mercado laboral, se adapta a la reciente simplificación administrativa de los modelos de contrato y se estructura de manera que pueda entenderse como un manual de conocimiento de los cuatro modelos de contrato (indefinido, temporal, de formación en alternancia y de formación para el ejercicio profesional), sus características y las cláusulas específicas que puede presentar cada uno, según las peculiaridades del trabajador y/o del empresario.
4 características del contrato
El contrato indefinido es aquel que no establece límites temporales en la prestación de servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido puede ser verbal o escrito y puede ser a tiempo completo, parcial o fijo discontinuo de servicios.
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje se configura como un instrumento de fomento del empleo y la formación de los jóvenes, en régimen de alternancia del trabajo remunerado en una empresa con la actividad formativa recibida dentro del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
El centro de trabajo debe permitir la obtención de una práctica profesional adecuada al nivel de formación o capacitación en el ámbito del contrato. La empresa eleborará un plan formativo individual en el que se especifique el contenido de la práctica profesional, y se asignará un tutor que garantice la formación y experiencia adecuadas a la ejecución del plan y al correcto cumplimiento del objeto del contrato.
