Contrato temporal deutsch
El derecho laboral regula las relaciones entre empresarios y trabajadores en el Reino. Un trabajador tiene derecho a recibir los derechos garantizados por la Ley Laboral. Aunque a continuación se exponen algunos de los puntos BÁSICOS de la ley laboral, para más detalles, se puede consultar el texto de la ley laboral disponible en la página web de la Embajada de la India.
(iv) Licencia de maternidad: 10 semanas – cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto y seis semanas después del parto, prorrogable por un mes sin sueldo. El salario de licencia admisible es la mitad del salario, si se sirve con el empleador durante un año, y el salario completo si el servicio es de tres años o más.
(v); Otros tipos de licencia: Fallecimiento del cónyuge o de los hijos: se conceden 5 días de permiso. Una empleada, en caso de fallecimiento de su marido, tiene derecho a un permiso de 15 a 130 días según su religión. Haj: Se permite un permiso remunerado de 10-15 días una vez durante el servicio para realizar el Haj para un empleado que no haya realizado el Haj anteriormente, después de completar dos años de servicio.
Significado de empleo indefinido
Trabajo de duración determinadaCuando los trabajadores tienen contratos de duración determinada, es necesario tomar medidas para garantizar que no sufran una discriminación injustificada. Además, hay que evitar el abuso de sucesivos contratos de duración determinada entre el mismo empresario y el trabajador para el mismo trabajo.
Estos son los dos principales objetivos de la Directiva de la UE que regula esta cuestión (1999/70/CE). Se basa en un Acuerdo Marco entre los sindicatos y los empresarios europeos. Estos acuerdos marco son una parte importante del diálogo social de la UE.
La Directiva y el Acuerdo sobre el trabajo de duración determinada prohíben a los empresarios tratar a los trabajadores de duración determinada de forma menos favorable que a los trabajadores fijos, a menos que pueda justificarse un trato diferente por razones objetivas. Para evitar el abuso de los sucesivos contratos de duración determinada, los Estados miembros de la UE, previa consulta con los interlocutores sociales, deben establecer uno o varios de los siguientes límites:
Los Estados miembros también deben establecer sanciones para las infracciones. Las cláusulas especiales limitan las posibles cargas administrativas para las pequeñas y medianas empresas. Los Estados miembros también pueden decidir que el acuerdo no se aplique a la formación profesional inicial y al aprendizaje y/o a los trabajadores que participan en programas específicos de formación, integración y reconversión profesional con apoyo público.
Contrato de trabajo bedeutung
Con la introducción de una nueva política de contratos de duración determinada y trabajo ocasional en Lancaster, puede que te preguntes de qué se trata. ¿Qué significa realmente contrato de duración determinada e indefinido y cuál es la diferencia entre ellos? ¿Tiene ventajas un contrato de duración determinada o indefinida?
En el caso del personal de investigación, un contrato de duración determinada puede durar entre 6 meses y 3 años. La duración exacta suele depender de la cantidad de fondos obtenidos en el proyecto de investigación para el que ha sido contratado.
Para la gran mayoría del personal de investigación, “su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa” (expresión de RRHH). Esto significa que cuando el dinero se agota en un proyecto, corre el riesgo de ser despedido a menos que se consiga más financiación (por ejemplo, una nueva subvención/financiación puente).
Es posible que veas que los contratos indefinidos se denominan contratos permanentes (incluso la nueva política de la Universidad lo hace). Sin embargo, la RSA rechaza esta terminología. Como investigador, usted no es permanente como el resto del personal indefinido de la Universidad (aunque observamos que cualquiera puede ser despedido independientemente de su función).
Contrato indefinido o contrato fijo
Por ejemplo, un empleado que haya trabajado durante 3 meses con un contrato de duración determinada no podrá suscribir un nuevo contrato de duración determinada en el mismo puesto hasta un mes después de la finalización del primer contrato.
Los criterios y formalidades mencionados deben aplicarse siempre con mucho cuidado. En caso contrario, los trabajadores con contrato de duración determinada pueden solicitar la transformación de sus contratos de duración determinada en contratos de duración indefinida y solicitar el pago de daños y perjuicios (principalmente si el contrato de duración determinada ha finalizado, lo que podría dar lugar a una transformación en un despido improcedente).
Como es de esperar en la legislación francesa, las normas relativas al período de espera entre dos contratos de duración determinada no son tan sencillas como las descritas anteriormente. En efecto, algunas adaptaciones permiten al empleador celebrar contratos de duración determinada consecutivos con el mismo trabajador en el mismo puesto. Este es el caso, principalmente, cuando el contrato de duración determinada se celebra para la sustitución temporal de un trabajador, cuando se renueva la ausencia de éste (artículo L. 1244-4-1 del Código de Trabajo francés). Además, el artículo L. 1244-1 del Código Laboral francés permite la celebración de una serie de contratos de duración determinada con el mismo empleado para la sustitución de un empleado ausente.
