Empleada del hogar frente a contratista independiente
Si paga un salario a las personas que trabajan en su casa o en sus alrededores, puede ser considerado un empleador del hogar. Consulte la siguiente tabla para ver una lista de trabajadores y si se consideran empleados del hogar. Un empleado del hogar puede prestar servicios de forma temporal o a menos de una jornada completa.
Cumplimente el formulario de inscripción Empleadores de trabajadores domésticos Formulario de inscripción y actualización (DE 1HW) (PDF). Los empleadores de trabajadores domésticos anuales también deben rellenar el Aviso de elección de empleador de trabajadores domésticos (DE 89) (PDF) si la elección se realiza después de presentar el DE 1HW. Envíe por correo o por fax su formulario de inscripción cumplimentado a la dirección o al número de fax indicados a continuación.
Los empleadores de hogares anuales deben presentar un Informe trimestral de salarios y retenciones del empleador de trabajadores domésticos (DE 3BHW) cada trimestre y una Declaración anual del impuesto sobre la nómina del empleador de trabajadores domésticos (DE 3HW) anualmente.
El DE 3BHW se utiliza para declarar los salarios trimestrales de los empleados sujetos al Seguro de Desempleo (UI), al Impuesto de Formación para el Empleo (ETT), a los impuestos del Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) y a los salarios del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (PIT). Si se retiene el PIT, ese importe también se declara en este formulario. Aunque los impuestos se pagan sólo una vez al año, la ley estatal obliga a declarar los salarios cada trimestre. En los trimestres en los que no pague salarios, deberá presentar el informe de todos modos.
Soy una empleada del hogar ¿cómo declaro los impuestos?
La Ley de Trabajadores Domésticos del Condado de Montgomery se promulgó para proporcionar a los trabajadores domésticos y a sus empleadores un marco que ayude a crear un contrato de trabajo que contemple los derechos y las responsabilidades de ambas partes. La ley exige a los empleadores de determinados trabajadores domésticos que negocien y ofrezcan un contrato por escrito en el que se expongan los deberes, las obligaciones y se notifique a los trabajadores los derechos laborales básicos que les corresponden. La Ley de Trabajadores Domésticos ofrece una flexibilidad que permite a los empleadores y a los empleados llegar a un contrato que sea beneficioso para ambas partes. La ley también prohíbe las represalias contra un trabajador doméstico que solicite un contrato por escrito, intente hacer cumplir los términos de un contrato o presente una queja o participe en la investigación de una queja. Los entonces miembros del Consejo George Leventhal y Marc Elrich fueron los principales patrocinadores de este proyecto de ley que fue aprobado por unanimidad por el Consejo y firmado por el entonces Ejecutivo del Condado Ike Leggett .
“Esta legislación pretendía igualar las condiciones entre los trabajadores domésticos y sus empleadores”, afirma Eric Friedman, director de la OCP. “El modelo de contrato de trabajo garantiza que los trabajadores domésticos y los empleadores discutan sus expectativas en áreas críticas como los salarios, las obligaciones laborales, los horarios de trabajo y los beneficios laborales. Al formalizar la relación, cada parte debe tener un claro entendimiento de sus responsabilidades.” La OCP del condado de Montgomery hace cumplir la ley y publica un modelo de contrato de trabajo y un modelo de declaración de divulgación que los empleadores pueden utilizar para cumplir esta ley. El contrato y la declaración de divulgación están disponibles en inglés, francés y español.
Empleada del hogar irs
Pagar un salario razonable: Las empleadas del hogar están amparadas por la Ley de Salarios para Mujeres y Menores, lo que significa que tienen derecho a un salario justo y razonable, acorde con el valor de los servicios o la clase de servicios prestados.
A partir del 1 de enero de 2022, los empleadores deben proporcionar un contrato por escrito a su(s) trabajador(es) doméstico(s) que establezca el salario y el horario de trabajo. El contrato debe estar redactado en la lengua materna del trabajador doméstico, si éste lo solicita.
Los empleadores deben proporcionar las siguientes protecciones contra el acoso sexual en el trabajo. Estas medidas deben ponerse por escrito, incluirse en el acuerdo de trabajo/políticas de personal y hacerse visibles a todos los adultos del hogar donde se vaya a realizar el trabajo.
Es poco frecuente que los trabajadores domésticos sean clasificados como contratistas independientes, incluso si son contratados por una agencia. La diferencia entre un empleado y un contratista independiente es que un empleado no tiene el control del trabajo y del lugar de trabajo, sino que se somete a las decisiones del empleador sobre cuándo y cómo se realizará el trabajo. Un contratista independiente es contratado en función de las necesidades y tiene el control total de su trabajo y su entorno.
Lista h de impuestos sobre el empleo doméstico
El registro del empleador se hará a través del Formulario de Registro del Empleador (Formulario R-1 de la SS), que deberá ser presentado con la Tarjeta de Firma Específica (Formulario L-501 de la SS) y el original y la fotocopia de los siguientes documentos requeridos, debidamente firmados por el firmante autorizado:
A continuación, el empresario deberá presentar el Formulario de Informe de Empleo inicial (Formulario R-1A de la SS) para informar de sus empleados, en un plazo de treinta (30) días tras la contratación. El Formulario R-1A de la SS debe indicar el número correcto de ER, el número total de empleados reportados y los detalles completos de los empleados, tales como sus respectivos números de SS, fechas de nacimiento, fechas de inicio del empleo, compensación mensual y puestos.
