32 trabajos que su hijo puede realizar en su empresa
Si tus hijos tienen edad para trabajar y quieren contribuir, ¿es una buena idea contratar a tus hijos como empleados? Como todo, contratar a tus hijos para que trabajen en tu empresa tiene ventajas y desventajas.
Además, hay que tener en cuenta algunas normas fiscales y laborales a la hora de contratar a su hijo. Sin embargo, crear una verdadera empresa familiar puede ser una experiencia muy gratificante para todos los implicados.
Según el Family Owned Business Institute (FOBI), hay 5,5 millones de empresas familiares en Estados Unidos. Las empresas familiares obtienen un rendimiento de los activos superior en más de un 6% al de las empresas no familiares.
Es posible que haya oído hablar de una conocida empresa familiar: Walmart (familia Walton). Otras empresas familiares famosas son Berkshire Hathaway (familia Buffett), Ford Motor Company (familia Ford) y Nike (familia Knight).
Las empresas familiares tienen mayores tasas de retención de empleados que las empresas no familiares. Esto puede deberse a que los miembros de la familia no pueden “abandonar” a sus familias o sus puestos de trabajo. Sin embargo, las empresas familiares también tienden a superar las crisis económicas con más éxito que las empresas no familiares.
¿Puedes pagarle a tu hijo 12 mil dólares al año en Canadá?
Siempre que realicen un trabajo legítimo para su empresa, puede contratar a sus hijos sin impuestos y pagarles hasta 12.000 dólares anuales libres de impuestos. Es cierto. Y todo esto mientras ganan un poco de dinero Y empiezan a ahorrar para la universidad o ese primer negocio.
¿Puedo contratar a mi hijo en California?
No hay límite de edad para emplear a tu hijo, pero puede ser difícil justificar el salario pagado a un niño de cinco años. Trate a sus hijos igual que a cualquier otro empleado y asegúrese de llevar un buen registro. Haz que tu hijo fiche en un reloj de fichar o anota sus horas en una hoja de control.
¿Puedo contratar a mi nieto?
Sólo estamos en julio y los niños ya se aburren. ¿Por qué no ponerlos a trabajar? Cuando pagas a tus hijos un sueldo razonable para que trabajen en tu empresa familiar, proporcionas a tus vástagos unos conocimientos muy valiosos y, de paso, obtienes unas cuantas ventajas fiscales especiales. Si usted es propietario de un negocio, querrá leer lo que la Sociedad de Contadores Públicos de California tiene que decir sobre la contratación de sus hijos.
En 2006, puede pagar a su hijo hasta 5.150 dólares sin que ninguno de los dos tenga que pagar impuestos. Esto se debe a que los salarios razonables que pague a su hijo menor de edad para que trabaje son totalmente deducibles como gasto empresarial legítimo, lo que reduce sus ingresos brutos. En el caso de su hijo o hija, la deducción estándar elimina la totalidad del impuesto sobre los ingresos del menor. Y como el dinero se ha ganado, el “impuesto sobre la infancia” no se aplica incluso si su hijo es menor de 18 años.
Incluso si el hijo ganara más que su deducción estándar, aún podría pagar. Dado que el hijo se encuentra probablemente en un tramo impositivo inferior, las ganancias tributarían al 10% o al 15% en lugar del 35%. Así que, en efecto, ha convertido los ingresos con alta tributación (los suyos) en ingresos libres de impuestos o con menor tributación (los de su hijo).
¿Puedo contratar a mi hijo como contratista independiente?
Es verano, y eso significa que es hora de que los niños tengan trabajo. Contratar a tu hijo como empleado legítimo de tu empresa puede ser una gran estrategia de ahorro fiscal. Ventajas fiscales para tu hijo Supongamos que gestionas tu empresa como propietario único, como una sociedad de responsabilidad limitada de un solo miembro que se trata como propietario único a efectos fiscales, como una sociedad de gananciales o como una sociedad de responsabilidad limitada que se trata como una sociedad de gananciales. Muy bien. Eso significa que puede contratar a su hijo menor de 18 años (como empleado legítimo) y su salario estará exento de los impuestos de la Seguridad Social, de Medicare y del impuesto federal de desempleo (FUTA). De hecho, la exención del impuesto FUTA dura hasta que su hijo-empleado cumpla 21 años. Puedes contratar a tu hijo a tiempo parcial, a tiempo completo o lo que os venga bien a ti y al niño.
¿Puedo contratar a un familiar como niñera?
Aunque muchos familiares pagan a los menores para que realicen tareas domésticas, es un hecho poco conocido que el trabajo doméstico es un ingreso de trabajo incluso si el empleador es pariente del niño. Aunque los menores contratados por sus padres son los que tienen más excepciones en el IRS, hay formas de emplear a los niños pequeños en trabajos domésticos comunes para personas distintas de sus padres.
Este artículo cubre los temas de interés más comunes: las leyes sobre el trabajo infantil, el salario mínimo, los impuestos sobre la nómina, la retención de impuestos y la declaración de impuestos. Los empleadores están sujetos a normas a nivel federal, estatal y a veces incluso local. Como vivo en Virginia, he incluido referencias a las normas pertinentes del estado de Virginia.
Se permite que los niños “trabajen para una empresa propiedad de sus padres siempre que no se dedique a la minería, la fabricación o cualquiera de las 17 ocupaciones peligrosas” a cualquier edad. De este modo, los menores que trabajan para sus padres disponen de la mayor flexibilidad en cuanto a los trabajos que desean obtener.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece los 14 años como edad mínima para la mayoría de los trabajos no agrícolas. Sin embargo, a cualquier edad, los jóvenes pueden repartir periódicos; actuar en producciones de radio, televisión, cine o teatro; trabajar en negocios propiedad de sus padres (excepto en minería, fabricación o trabajos peligrosos); y hacer de canguro o realizar tareas menores en una casa particular. Además, a cualquier edad, los jóvenes pueden ser contratados como trabajadores a domicilio para recolectar plantas de hoja perenne y hacer coronas de flores de hoja perenne.
