Ley de trabajadores domésticos
Descargo de responsabilidad: Las opiniones expresadas en este Think Piece son las de su(s) autor(es) y no representan necesariamente la opinión de UNICEF. Emmeline Skinner y Benjamin Zeitlyn, Departamento de Desarrollo InternacionalLas mujeres jóvenes y las adolescentes son a menudo ignoradas por los programas de obras públicas, a pesar de la clara evidencia de la importancia crítica de la adolescencia en el curso de la vida, con respecto a la vulnerabilidad, la nutrición, la salud reproductiva y la transición al mercado laboral. También se ha demostrado que la adolescencia es
Este documento explora el potencial de los programas de obras públicas para abordar algunos de estos desafíos en términos de dirigirse a las adolescentes mayores y a las mujeres jóvenes con enfoques sensibles al género que tienen el potencial no sólo de satisfacer sus necesidades inmediatas, sino también de proporcionarles habilidades y experiencia para apoyar su transición al mercado laboral y
Régimen de pensiones para los trabajadores domésticos
Un empleado contribuye con su trabajo y su experiencia a una empresa de un empleador o de una persona que dirige un negocio o una empresa (PCB)[2] y suele ser contratado para realizar tareas específicas que se agrupan en un puesto de trabajo. En un contexto empresarial, un empleado es una persona contratada para prestar servicios a una empresa de forma regular a cambio de una remuneración y que no presta estos servicios como parte de un negocio independiente[3].
Una cuestión que se plantea en la mayoría de las empresas, especialmente las que están en la economía gig, es la clasificación de los trabajadores. Muchos de los trabajadores que realizan gigs suelen ser contratados como contratistas independientes.
Para clasificar a un trabajador como contratista independiente en lugar de empleado, un contratista independiente debe acordar con el cliente cuál será el producto del trabajo terminado y, a continuación, el contratista controla los medios y la forma de lograr el resultado deseado. En segundo lugar, un contratista independiente ofrece servicios al público en general, no sólo a una empresa, y es responsable de desembolsar los pagos del cliente, pagar los gastos no reembolsados y proporcionar sus propias herramientas para completar el trabajo. En tercer lugar, la relación de las partes suele quedar patente en un acuerdo escrito que especifica que el trabajador es un contratista independiente y no tiene derecho a las prestaciones de los empleados; los servicios que presta el trabajador no son clave para la empresa; y la relación no es permanente[4].
Problemas de los trabajadores domésticos a causa del covid-19
La historia de Bangladesh es una historia de migraciones. La gente ha sido móvil en la región del delta de Bengala durante siglos. Las pautas de la migración laboral contemporánea se remontan a la época colonial. Cada año, unos 500.000 bangladesíes abandonan el país para trabajar en el extranjero. La economía de Bangladesh depende de las remesas de los emigrantes.
Según el Censo Nacional de Población y Vivienda, 2,8 millones de miembros de hogares bangladesíes vivían en el extranjero en 2011. El 95% de ellos eran hombres. El hecho de que estos emigrantes sigan siendo considerados “miembros del hogar” y no “emigrantes” indica el carácter temporal de estos movimientos laborales. La encuesta muestra que más de 500.000 trabajadores migrantes habían regresado a sus hogares entre 2006 y 2011, un periodo de tiempo en el que 3,5 millones habían abandonado la nación. En 2014, 426.000 personas emigraron para trabajar en otro país, la mayoría con contratos laborales temporales.
Los estados del Interner Link: Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) son los destinos más importantes para los trabajadores bangladesíes. Entre 1980 y 2010, el número de emigrantes que salieron anualmente a trabajar a los Estados del Golfo se multiplicó por diez, pasando de 25.000 a más de 250.000 al año. Sólo entre 2005 y 2010, los Estados del Golfo atrajeron a más de 1,5 millones de trabajadores bangladesíes, es decir, el 52% de todos los movimientos internacionales desde Bangladesh. La mayoría de ellos emigraron a los Emiratos Árabes Unidos (EAU) (647.000), Arabia Saudí (523.000) y Qatar (154.000) (véase el gráfico 2). Desde que los Emiratos Árabes Unidos introdujeron nuevas restricciones para los migrantes laborales masculinos en 2012, el número de trabajadores bangladesíes que se dirigen allí disminuyó rápidamente, mientras que el número de migrantes laborales femeninos a los EAU se cuadruplicó. La migración laboral, tanto masculina como femenina, hacia Omán y Qatar aumentó rápidamente en los últimos años. Estos dos estados fueron los dos destinos más importantes para los trabajadores migrantes con contratos cortos de Bangladesh en 2014.
Contrato nacional
Los conjuntos de datos generados y/o analizados durante el presente estudio están disponibles en el Ministerio de Estadística e Implementación de Programas del Gobierno de la India en el Archivo Nacional de Datos, un repositorio de microdatos en línea, http://microdata.gov.in/nada43/index.php/catalog/central. Para acceder a los datos, el primer paso es registrarse en el sitio web. Todos los pasos del acceso a los datos se detallan en el siguiente enlace http://microdata.gov.in/nada43/index.php/catalog/central.
Palgrave Commun 6, 111 (2020). https://doi.org/10.1057/s41599-020-0488-2Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard
