Contrato de trabajo
Una persona, en primera instancia, es un ser humano que es miembro individual de la sociedad y también se refiere a una entidad (como una corporación) a la que la ley reconoce los derechos y deberes de un ser humano.
El artículo 1 del Código Civil de Etiopía dicta que: la persona humana es sujeto de derechos y deberes desde su nacimiento hasta su muerte. Para entender esta disposición, debemos definir cada elemento del artículo, uno por uno.
– NACIMIENTO: es la culminación del embarazo o el corte del cordón umbilical o la salida completa del bebé (niño) del vientre de su madre (útero) de forma natural o por cesárea. O cuando el niño comienza una existencia independiente, por sí mismo, en el mundo real.
El artículo 2 del código civil estipula la norma de excepción al principio establecido en el artículo 1 del mismo código. El artículo 2 prevé que, un niño simplemente concebido se considerará como si hubiera nacido siempre que su interés así lo exija, siempre que nazca vivo y sea viable.
Tipos de contratos de trabajo
El contrato de permanencia es un acuerdo entre el trabajador y el empresario por el que el empleado se compromete voluntariamente a permanecer en la empresa durante el tiempo que se haya fijado para amortizar la formación profesional recibida, pagada por el empresario para un puesto de trabajo o una función concreta.
Este compromiso conlleva la limitación del derecho del trabajador a renunciar o a solicitar una excedencia voluntaria durante la vigencia del acuerdo, con lo que el empresario se asegura la rentabilidad de su inversión.
“4. Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional a cargo del empresario para la puesta en marcha de determinados proyectos o para el desempeño de un puesto de trabajo concreto, se podrá acordar entre ambos la permanencia en dicha empresa durante un determinado periodo de tiempo. El acuerdo no podrá ser superior a dos años y deberá constar siempre por escrito. Si el trabajador deja el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización por daños y perjuicios”.
A menudo, la cuantía de la indemnización ya está establecida en él, ya que cuantificar el importe de la indemnización puede ser muy problemático. Sin embargo, si el importe de la indemnización no está definido, la primera opción suele ser intentar llegar a un acuerdo entre el empresario y el trabajador.
Horario de trabajo de la legislación laboral alemana
Los contratos de trabajo de duración determinada son populares en Alemania. Los empresarios los utilizan para planificar el personal de forma flexible, como periodos de prueba ampliados y, con frecuencia, -especialmente en un contexto internacional- para cumplir también con las políticas internas de contratación de personal. Sin embargo, hay que respetar varias restricciones y algunas reglas de oro que los empresarios deben tener en cuenta.
Si los empleadores desean utilizar conceptos alternativos que se aparten del modelo de empleo permanente, bastante inflexible, suelen estar muy restringidos. Estas restricciones no sólo se aplican, por ejemplo, al uso de trabajadores de agencia, sino también, y en particular, al uso de contratos de trabajo de duración determinada.
Un contrato de trabajo de duración determinada sin “razones válidas” está sujeto a algunas restricciones. En resumen, el empresario sólo puede prorrogar ese contrato de duración determinada un máximo de tres veces y no puede superar la duración de dos años en total. Estas restricciones y otras normas importantes se analizarán en detalle como las reglas de oro en el siguiente artículo.
Contrato permanente – deutsch
En primer lugar, tienes que comprobar las condiciones del contrato. Si hay una cláusula en el contrato que le permite rescindirlo antes y ha dado el preaviso correspondiente, puede rescindir el contrato antes. Los trabajadores fijos tienen derecho a un preaviso mínimo de: Al final, los tribunales fallaron a favor del canal de noticias. Sin embargo, para evitar la confusión entre tu contrato de trabajo y la servidumbre por deudas, lee nuestra guía completa sobre los contratos de duración determinada. *Son plazos mínimos. Puedes especificar en el contrato plazos de preaviso más largos. 5. Si queremos reducir el número de empleados, simplemente debemos dejar que los contratos de duración determinada expiren en lugar de despedir a un empleado fijo. Se permite un trato menos favorable a los trabajadores con contrato de duración determinada si el empresario puede demostrar que hay una buena razón para ello.
Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los múltiples contratos de duración determinada, la legislación laboral de muchos países limita las circunstancias y el modo en que pueden utilizarse estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (indemnización por despido/indemnización por antigüedad), la distinción entre contratos de duración determinada y contratos permanentes suele estar claramente regulada por la ley. En los casos en los que la legislación laboral es menos protectora del trabajador, tiende a haber menos distinción entre los contratos de duración determinada y los contratos de duración indefinida. Un contrato de trabajo de duración determinada es un contrato de trabajo que finaliza en una fecha concreta o tras la finalización de una tarea o proyecto específico. Los empleados fijos son contratados para trabajar de forma permanente en una relación laboral denominada permanente. Un contrato de trabajo de duración determinada tiene ahora una fecha de finalización. (3) La expiración de un contrato de trabajo de duración determinada no constituye un despido. Si un empresario puede hacer frente a estas difíciles situaciones, un contrato de duración determinada puede ofrecer muchas ventajas a una empresa: un contrato de duración determinada, es decir
