Significado de empleo indefinido
Trabajo de duración determinadaCuando los trabajadores tienen contratos de duración determinada, es necesario tomar medidas para garantizar que no sufran una discriminación injustificada. Además, hay que evitar el abuso de sucesivos contratos de duración determinada entre el mismo empresario y el trabajador para el mismo trabajo.
Estos son los dos principales objetivos de la Directiva de la UE que regula esta cuestión (1999/70/CE). Se basa en un Acuerdo Marco entre los sindicatos y los empresarios europeos. Estos acuerdos marco son una parte importante del diálogo social de la UE.
La Directiva y el Acuerdo sobre el trabajo de duración determinada prohíben a los empresarios tratar a los trabajadores de duración determinada de forma menos favorable que a los trabajadores fijos, a menos que pueda justificarse un trato diferente por razones objetivas. Para evitar el abuso de los sucesivos contratos de duración determinada, los Estados miembros de la UE, previa consulta con los interlocutores sociales, deben establecer uno o varios de los siguientes límites:
Los Estados miembros también deben establecer sanciones para las infracciones. Las cláusulas especiales limitan las posibles cargas administrativas para las pequeñas y medianas empresas. Los Estados miembros también pueden decidir que el acuerdo no se aplique a la formación profesional inicial y al aprendizaje y/o a los trabajadores que participan en programas específicos de formación, integración y reconversión profesional con apoyo público.
¿Qué es un empleo indefinido?
A diferencia de un contrato de duración determinada, un contrato indefinido no tiene una fecha de finalización explícita. Sin embargo, esto no significa que tenga un trabajo para toda la vida. Para la gran mayoría del personal de investigación, “su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa” (redacción de RRHH).
¿Un contrato indefinido es permanente?
A diferencia de los contratos de duración determinada o eventuales, la definición de contrato indefinido es la de un contrato que no caduca, sino que sigue siendo válido hasta que el empresario o el trabajador deciden ponerle fin. De ahí que a menudo se les llame contratos indefinidos.
¿Cuál es la diferencia entre contrato definido e indefinido?
Un contrato de trabajo puede tener una duración determinada o indefinida. Una duración definida requiere que haya una fecha de inicio y una fecha de finalización, mientras que una duración indefinida el plazo de empleo será sin límite.
Ejemplo de plazo indefinido en la ley
El empleo de duración determinada es una relación contractual entre un empleador y un empleado que dura un periodo de tiempo determinado y se aplica únicamente por la duración de un trabajo determinado. En Ucrania, este contrato está regulado por el código laboral que garantiza que los contratos de duración determinada respeten los derechos laborales básicos, en particular el despido improcedente y la renovación.
Los contratos de duración determinada que han sido renegociados una o más veces deben considerarse como contratos de duración indefinida. Por lo tanto, si el empleado fue contratado por un periodo de 1 mes, y después de este periodo vuelve a firmar dicho contrato por otro mes, el segundo contrato será indefinido.
Las excepciones se especifican en la parte 2 del Art. 23 del Código de Trabajo, y se aplican al supuesto de que la naturaleza del trabajo realizado, las condiciones de su ejecución o los intereses del trabajador no permitan la celebración de un contrato indefinido, o bien esté expresamente previsto en la ley.
Lo extraño de la situación con el contrato recontratado es que sólo un tribunal puede tomar una decisión definitiva sobre si un contrato de duración determinada se ha transformado en indefinido o no (con una excepción). Por lo tanto, es necesario dejar constancia de las razones que llevaron a la necesidad de un contrato de trabajo de duración determinada.
Cláusula de contrato de duración indefinida
En una sociedad tan litigiosa, todos los empresarios deben comprender la necesidad de los contratos de trabajo (como los acuerdos de confidencialidad), los acuerdos de rescisión a voluntad y los acuerdos de no competencia. ¿Debe utilizarlos? ¿Cuál es la mejor manera de hacerlo?
“Para mucha gente, los contratos de trabajo no se consideran de vida o muerte, por lo que no los hacen, y anticiparse a ello es anticiparse al desastre”, dice Garry Mathiason, socio principal del mayor bufete de abogados laboralistas del país, Littler Mendelson, en San Francisco.
Todas las empresas necesitan contratos de trabajo, pero no todas necesitan los mismos tipos o condiciones. Desarrollar una política de contratos es fundamental para las empresas con líneas de productos limitadas construidas en torno a una o dos innovaciones clave (como es el caso de la mayoría de las startups y empresas de crecimiento emergente).
Los contratos son más necesarios y se negocian con mayor frecuencia con los ejecutivos de alto nivel y el personal clave de ingeniería o marketing, aunque cada vez más empresas exigen contratos a todos los empleados. En una pequeña empresa en crecimiento, perder a un vendedor importante y a un par de empleados de apoyo a manos de un competidor puede ser devastador.
Modelo de contrato indefinido
Contratar a la persona adecuada a la primera y al menor coste es una de las principales prioridades empresariales para las PYME en crecimiento, que no pueden permitirse tomar malas decisiones de contratación. Como pequeña empresa, necesita una mano de obra flexible, pero reconoce que para atraer el talento a su negocio puede necesitar ofrecer seguridad laboral. ¿Cómo decidir si debe cubrir su necesidad de recursos con un miembro permanente del personal, un contratista de duración determinada o un trabajador eventual?
Un contratista de duración determinada es una persona a la que usted proporciona un contrato de trabajo o una declaración escrita que finalizará en una fecha futura, o al término de una tarea específica, por ejemplo, un proyecto. El contrato tiene una duración determinada.
Algunos ejemplos de contrato de duración determinada son la contratación de un empleado estacional o eventual para desempeñar una función durante un período de gran actividad, un empleado especializado para un proyecto, la cobertura de una baja por maternidad o la cobertura de una baja por enfermedad.
Cuanto más largo sea el contrato, más derechos se aplicarán. Los empresarios deben tener cuidado al emplear a una persona con una sucesión de contratos de trabajo de duración determinada. Es un error común pensar que los contratados de duración determinada no tienen ningún derecho. En general, tienen los mismos derechos laborales que el personal fijo que trabaja en su organización y no deben recibir un trato menos favorable que los empleados fijos, a menos que haya una buena razón comercial para hacerlo. La legislación que regula este aspecto es el Reglamento de 2002 sobre empleados de duración determinada (prevención del trato menos favorable).
