Dimisión y no renovación del contrato
Un contrato no renovado se refiere a un contrato que se rescinde de forma activa o automática con el fin de evitar una renovación. En muchos contratos, hay términos que establecen cuándo y cómo las partes participantes pueden rescindir sus acuerdos para garantizar la no renovación. La intención de rescindir un contrato suele comunicarse mediante una carta de rescisión del mismo. Aunque la no renovación parece un proceso sencillo, puede complicarse si existen disposiciones en un contrato que dificultan la rescisión.
Por lo general, el objetivo de una carta de rescisión de contrato es permitir que una parte contratante impida la renovación automática del contrato comunicando a la otra parte que el acuerdo actual terminará en su fecha de vencimiento. En muchos casos, un contrato contiene términos que especifican cuándo se puede rescindir adecuadamente el acuerdo por no renovación. Si tiene dificultades para determinar el momento o abordar cualquier cuestión relacionada con la rescisión, puede solicitar la ayuda de un abogado.
Ejemplo de carta de rescisión de contrato
El momento en el que debe iniciarse el proceso de rescisión de un contrato de duración determinada, o la discusión de su renovación, dependerá de las disposiciones de preaviso que se incluyan, en su caso. Algunos contratos de duración determinada expiran automáticamente en la fecha de vencimiento, al finalizar una tarea específica o al producirse o no un evento. Otros prevén un plazo de preaviso antes de la fecha de vencimiento.
Si el empleador quiere rescindir el contrato antes de tiempo, debe comprobar que existe una cláusula de ruptura. Salvo en caso de falta grave, si el contrato se rescinde antes de la fecha de vencimiento, el empleado podrá reclamar el lucro cesante durante el resto del plazo, lo que podría resultar caro. Por el contrario, si se exige un preaviso antes de la fecha de vencimiento, si no se hace, el trabajador puede verse obligado a pagar una indemnización o a prorrogar el contrato.
Por ley, la no renovación de un contrato de duración determinada equivale a un despido. Incluso cuando el empleo continúa más allá del plazo, puede haber un despido si las condiciones son diferentes a las del contrato original, incluso si el empleado ha aceptado las nuevas condiciones.
No renovación del contrato de trabajo
Los distritos suelen preguntar sobre la diferencia entre la no renovación y la rescisión de un contrato. La no renovación del contrato sólo puede producirse al concluir el último año de un contrato de duración. La rescisión por causa justificada se produce a mitad de contrato. Un contrato de prueba puede ser rescindido a mitad de contrato por causa justificada, o al final del contrato si la rescisión es en el mejor interés del distrito.
Los educadores con contratos de duración determinada abandonan los distritos de forma involuntaria por una de las dos vías siguientes: no renovación o rescisión. La no renovación es la decisión de no renovar el contrato de un empleado al final del plazo especificado en el contrato por razones especificadas en la política. Para no renovar un contrato de duración determinada, el distrito debe seguir los procedimientos legales específicos de notificación y audiencia. Si el distrito no toma las medidas oportunas para no renovar un contrato al final del plazo, deberá emplear al individuo en la misma capacidad profesional para el siguiente año escolar (TEC §21.206). En otras palabras, a menos que el distrito adopte una medida afirmativa para no renovar un contrato de duración determinada, el empleado tendrá derecho a trabajar en el distrito con la misma capacidad profesional durante el siguiente año escolar.
Anuncio de renovación del contrato
Para garantizar que el proceso de renovación de su contrato se desarrolle sin problemas, le recomendamos que opte por la renovación automática. La renovación automática de los contratos reduce la ralentización del negocio y su impacto financiero, pero es necesario un flujo de trabajo adecuado para llevar a cabo el proceso.
Una vez que se renueva un contrato, se mantiene el acuerdo previsto en el documento. Pero puedes negociar los términos de un contrato antes de la fecha de renovación si quieres cambiar tu relación comercial.
“Este acuerdo comenzará el [fecha] (la “fecha de entrada en vigor”) y continuará hasta el [fecha] (la “fecha de finalización”) o hasta que cualquiera de las partes notifique por escrito la finalización a la otra parte con un aviso de [número de días]”.
Por ejemplo, una compañía de telefonía móvil renovará automáticamente tu contrato de telefonía móvil si pagas mes a mes. Algunas compañías de telefonía móvil no bajan o suben sus tarifas hasta que usted disuelve el contrato original celebrando uno nuevo por voluntad propia.
Las renovaciones y prórrogas de los contratos suponen la continuación de una asociación comercial, pero una prórroga suele contener exactamente los mismos términos acordados anteriormente. En la mayoría de los casos, no se crea un nuevo contrato.
