Ley de Empleo de 1955 licencia por enfermedad
El 7 de septiembre de 2015, el presidente Barack Obama firmó la Orden Ejecutiva 13706, que establece la licencia por enfermedad pagada para los contratistas federales (EO). La OE requiere que ciertas partes que contratan con el Gobierno Federal proporcionen a sus empleados hasta siete días de licencia por enfermedad pagada anualmente, incluyendo la licencia pagada que permite el cuidado de la familia. La norma final cumple el requisito de la OE de que la Secretaría de Trabajo emita reglamentos antes del 30 de septiembre de 2016 para aplicar los requisitos de la OE.
La norma final está disponible en el Registro Federal y en el sitio web http://www.regulations.gov. El RIN de la Regla Final es 1235-AA13. El número de identificación de la regla final es WHD-2016-0001.
Los requisitos de la OE se aplican sólo a ciertas categorías de contratos con el Gobierno Federal, y sólo a los contratos que son “nuevos” a partir del 1 de enero de 2017. Las categorías de contratos cubiertos son idénticas a las cubiertas por la Regla Final que implementa la OE 13658, estableciendo un salario mínimo para los contratistas (OE de salario mínimo), excepto que la Regla Final que implementa la OE 13706 se aplica a ciertos contratos con el Servicio Postal de los Estados Unidos.
Licencia por enfermedad Derecho laboral de Malasia
Los empleados pueden solicitar una baja laboral por diversos motivos. Algunos permisos son obligatorios, mientras que otros son permisos adicionales a discreción de una organización. Hay permisos remunerados, en los que las empresas deben calcular el salario aunque el personal esté ausente del trabajo, y también hay permisos no remunerados, en los que la ausencia del personal del trabajo no se compensará con ningún pago. El nombre del supuesto permiso puede ser diferente aunque tenga el mismo significado en otros países. Tenga en cuenta que no todos los permisos son aplicables a todas las empresas, ya que hay situaciones en las que algunos empleados no pueden disfrutar de un permiso en un periodo determinado debido a requisitos operativos.
Tiempo de ausencia del trabajo por parte de un empleado. Las ausencias pueden clasificarse como autorizadas o no autorizadas. La ausencia autorizada es cuando la ausencia es aprobada por alguien que tiene permiso para hacerlo, mientras que la ausencia no autorizada se refiere a una situación en la que el empleado no tiene permiso para ausentarse del trabajo.
Ley de Empleo de 1955 vacaciones anuales
Es posible que no necesite una política de baja por enfermedad pagada por escrito, pero es muy recomendable tenerla. Si tiene una política escrita, debe estar a disposición de todos sus empleados. Si no tiene una política escrita, los mínimos estatales siguen siendo aplicables.
Aunque los cuadros que aparecen a continuación describen los requisitos mínimos de la ley estatal, las empresas pueden ofrecer políticas de baja por enfermedad más generosas. Si las leyes locales exigen prestaciones de baja por enfermedad más generosas para los empleados, se aplicarán los requisitos locales.
Como mínimo, los empleados deben disponer de una hora de baja por enfermedad remunerada por cada 40 horas trabajadas. Debe proporcionar una baja por enfermedad remunerada a todos sus empleados, independientemente de su condición de trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales o estacionales.
Debe abonar a los empleados la baja por enfermedad retribuida que utilicen dentro del mismo periodo de pago en el que la utilicen, a menos que exija la comprobación de las ausencias de un empleado que superen los tres días. Cuando un empleado abandona su puesto de trabajo por cualquier motivo, puede optar por hacer efectivo el saldo de su baja por enfermedad. Los saldos no cobrados deben restablecerse si el empleado es contratado de nuevo en un plazo de 12 meses.
Licencias médicas y de hospitalización en Malasia
El pago de las vacaciones anuales tiene que ser la misma cantidad que el empleado habría recibido si hubiera tomado las vacaciones anuales durante su empleo. Por ejemplo, si un empleado hubiera tenido derecho a la carga de las vacaciones anuales o a otros pagos cuando tomó sus vacaciones anuales, estas cargas y otros pagos tienen que incluirse en el pago final. Estos pagos se aplican incluso si un premio, un acuerdo registrado o un contrato de trabajo dice que no.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
