Tipos de rescisión de contrato
Sin embargo, incluso estos estudiosos, conocidos como “subjetivistas”, reconocen que a finales del siglo XIX el otro bando, el de los “objetivistas”, había ganado la partida, y la teoría objetiva es la teoría ampliamente aceptada.
¿Qué impulsó la transición del concepto de la teoría subjetiva, que se mantuvo durante mucho tiempo, a la popularidad de la teoría objetiva de los contratos que se utiliza ahora en los tribunales de justicia de Estados Unidos? Los expertos coinciden en que muchos jueces prominentes emitieron decisiones en disputas contractuales aplicando la teoría objetiva de los contratos a partir de finales del siglo XIX. Entre ellos se encontraban jueces del Tribunal Supremo de EE.UU. y destacadas autoridades en derecho contractual, como Christopher Columbus Langdell y Samuel Williston, que argumentaban que era difícil que una persona determinara subjetivamente los pensamientos de otra y que, en efecto, pudiera leer la mente de una persona.
Aunque ambos bandos, el de los “subjetivistas” y el de los “objetivistas”, parecen tener puntos de vista muy diferentes sobre la forma en que la intención debe ser determinada por un tribunal de justicia, en muchos casos, ambas teorías pueden aplicarse justificadamente.
¿Qué causa la rescisión de un contrato?
Rescisión por causa justificada
Un contrato suele contener uno o varios supuestos en los que una de las partes puede rescindir el contrato debido a las acciones, la inacción o el incumplimiento del contrato por parte de la contraparte. El incumplimiento del contrato se produce cuando una o más de las partes no cumplen con las obligaciones acordadas.
¿Cuál es la norma objetiva de los contratos?
La teoría objetiva de los contratos sostiene que un acuerdo entre las partes es jurídicamente vinculante si, en opinión de una persona razonable que no sea parte del contrato, se ha realizado y aceptado una oferta.
Cláusula de rescisión
El contrato de trabajo puede extinguirse por una serie de causas que normalmente no dan lugar a controversia, como son el mutuo acuerdo, la expiración del plazo contractual, el fallecimiento o la jubilación del trabajador o del empresario, etc.
Según la interpretación realizada por el Tribunal Supremo, siguiendo la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, los citados umbrales se refieren a la empresa en su conjunto y a cada centro de trabajo con más de 20 trabajadores, siendo el plazo de 90 días un marco temporal móvil/dinámico.
Rescisión del contrato
Aunque un contrato puede ser escrito o verbal, la gran mayoría de los contratos nunca se escriben ni se aceptan con una firma. En cambio, la aceptación de un contrato suele hacerse mediante el intercambio de dinero por un producto o servicio, como la compra de algo en una tienda. Pero, cuando se trata de contratos complejos que implican múltiples términos y condiciones, es mejor que el acuerdo se haga por escrito.
Por ejemplo, si estás creando un contrato de servicios, debes tener todos los elementos básicos de validez para poder resolver con éxito cualquier disputa que surja. Sin un contrato válido, no podrás hacer valer ninguna de sus cláusulas (como recibir el reembolso de los gastos relacionados con el trabajo o conservar la propiedad intelectual).
La mayoría de los contratos son rutinarios y fáciles de cumplir. Por ejemplo, está implícito que cuando vayas a la peluquería te darán lo que pediste, dentro de lo razonable, y no te cortarán todo el pelo sin más (a menos, claro, que eso sea lo que hayas pedido).
Modelo de contrato de trabajo
Como cualquier otro contrato, el contrato de trabajo puede terminar por varias razones y de diferentes maneras. Sin embargo, la terminación del contrato de trabajo está sujeta a normas especiales que difieren en muchos aspectos del derecho contractual general. Estas normas especiales se recogen actualmente en la llamada “Ley de despidos” (Ley de extinción del contrato de trabajo y de los contratos de duración determinada de 1989), que prevé y regula las siguientes formas de extinción a) la caducidad (ver quiebra , expiración del contrato de trabajo de duración determinada , caducidad (del contrato de trabajo ); b) el mutuo acuerdo de las partes (ver extinción por acuerdo ); c) el despido por parte del empresario; d) la dimisión del trabajador, con o sin causa justificada; e) el desistimiento del contrato por cualquiera de las partes durante el periodo de prueba ; y f) la desaparición de puestos de trabajo por causas objetivas (ver despido individual ).
Tras varios intentos de modificar la legislación de 1975-76 en el sentido de reducir la rigidez de la garantía de seguridad en el empleo, finalmente se promulgó la nueva “Ley de despidos” (Decreto-Ley nº 64-A/89). Su innovación más significativa fue la previsión de una forma de despido individual basada en causas objetivas (despido individual) y no, como antes, únicamente por motivos relacionados con la conducta del trabajador. Sin embargo, se han mantenido las dos características principales de la legislación anterior el principio de uniformidad, según el cual se aplican las mismas normas a todos los contratos de trabajo, independientemente de la naturaleza del trabajo o de la índole y el tamaño de la empresa (sólo se hacen excepciones para algunos tipos especiales de contrato, como los que cubren el trabajo doméstico, el trabajo portuario y el trabajo agrícola); y el principio de “inderogabilidad” (ius cogens ), que prohíbe como principio general el establecimiento de normas diferentes (más o menos favorables para los trabajadores) por convenio colectivo o en virtud de un contrato de trabajo individual (artículos 2 y 59).
