Motivo del cese de la empleada doméstica
Usted y su trabajadora doméstica deben firmar un acuerdo de seguridad antes de que empiece a trabajar para usted.Contrato de trabajoLas condiciones del contrato de trabajo deben ser acordadas por usted y su trabajadora doméstica.
Puedes pedir a tu agencia de empleo que redacte un contrato de trabajo para ti y tu trabajadora doméstica.Terminación del contrato de trabajoSe permite la terminación anticipada para mantener la flexibilidad para ti y tu trabajadora doméstica, ya que las circunstancias pueden cambiar.
Tanto tú como tu FDW podéis rescindir el contrato de trabajo dando el plazo de preaviso establecido en el mismo. Si no se puede dar el plazo de preaviso, la parte que resuelva el contrato deberá pagar el salario en lugar del preaviso. Cuando se contrata a una trabajadora doméstica por primera vez o se la traslada, la agencia de empleo debe hacer que usted y ella firmen un acuerdo de seguridad.
Rescisión del contrato de trabajo de la empleada doméstica de Hong Kong
Los funcionarios consulares también presumirán que un posible trabajador doméstico no es elegible para un visado A-3 o G-5 si el empleador de la misión extranjera ha tenido casos anteriores de incumplimiento de contratos con empleados A-3 o G-5, ha tenido un patrón de desaparición de empleados, o si el Departamento ha recibido alegaciones fiables de maltrato o abuso por parte de dicho empleador. Para superar esta presunción, el miembro de la misión debe demostrar al funcionario consular que no es probable que ese resultado se repita.
Las condiciones de empleo de los trabajadores domésticos deben figurar en un contrato de trabajo escrito entre el miembro de la misión y el trabajador doméstico. El contrato debe estar redactado en inglés, y si el trabajador doméstico no entiende el inglés, el contrato también debe estar redactado en un idioma que entienda el trabajador doméstico. Ambas partes deben firmar dos copias del contrato. Una copia del contrato firmado en inglés, y en un idioma que entienda el trabajador doméstico si éste no entiende el inglés, debe entregarse al funcionario consular cuando el trabajador doméstico solicite un visado. Todos los contratos deben incluir las siguientes disposiciones:
Ejemplo de carta de ruptura de contrato de un mes de antelación para un empleado doméstico en Hong Kong
De acuerdo con el Contrato de Trabajo Estándar, tanto el empleador como el ayudante doméstico tienen derecho a rescindir el contrato avisando con un mes de antelación o pagando un mes de salario en lugar del aviso. El aviso de rescisión de un ayudante doméstico debe presentarse al Departamento de Inmigración en un plazo de siete días.
Los empleadores y los ayudantes domésticos pueden separarse debido a la finalización de un contrato o porque el contrato debe terminarse prematuramente. En cualquier caso, hay que tener en cuenta puntos importantes en el proceso de separación. El objetivo de este artículo es ofrecer una visión clara y práctica del proceso, desde el asesoramiento de la dirección hasta los documentos y derechos de rescisión.
Involucra a tu agencia para que te apoye y asesore durante el proceso de despido. Este es uno de los puntos que debe notificar a su agencia de empleo. Si su agencia de empleo es Fair Employment Agency, póngase en contacto con ella para que podamos apoyarle a usted y al empleado doméstico durante el proceso.
Gestionar a un empleado cuando las cosas no funcionan bien tiene sus retos. Esto puede ser especialmente complicado cuando ese empleado también vive bajo el mismo techo y con un visado de trabajo doméstico. Las soluciones de gestión tienen como objetivo evitar más consecuencias negativas, aportar soluciones y proporcionar orientación para el futuro.
Carta de rescisión del contrato de trabajo de empleada doméstica
Por ello, muchas trabajadoras no están dispuestas a romper el contrato con los empleadores abusivos, pues temen tener que volver a su país y pagar una enorme suma por la formación y la colocación de nuevo para venir a Hong Kong. Esto da lugar a más abusos. Sin embargo, si las trabajadoras domésticas necesitan esas dos semanas para encontrar un nuevo empleador, pueden alojarse en pensiones proporcionadas por varias ONG de trabajadoras domésticas.
En cuanto a los empleadores que han despedido prematuramente a un número no despreciable de empleadas domésticas en un periodo de tiempo relativamente corto -unos 5 trabajadores en un periodo de 2 años-, corren el riesgo de ser incluidos en una lista negra (por los consulados y, en menor medida, por el Departamento de Inmigración de Hong Kong) si se cree que abusan de su derecho al despido prematuro.
Antes de optar por la rescisión anticipada, dé un paso atrás y piénselo bien: debería ser su último recurso. Intente resolver los problemas a medida que vayan surgiendo. La comunicación y el diálogo abierto desde el principio son sus mejores aliados.
Cuanto antes lo notifique a su empleada doméstica, mejor. Por ley, el empleador está obligado a avisar a su ayudante doméstico con un mes de antelación. Esto último es fundamental para los ayudantes domésticos si quieren maximizar sus posibilidades de encontrar un nuevo empleo en Hong Kong, ya que los trabajadores despedidos prematuramente tienen que abandonar Hong Kong en los 14 días siguientes a la finalización de sus contratos.
