Contratar embarazada

Nadie me contratará porque estoy embarazada

No, si la razón por la que no se entrevista a las candidatas en edad fértil es la posibilidad de que una mujer se quede embarazada, o por su edad. Si las mejores candidatas resultan ser las que no están en edad de tener hijos, no se trataría de una discriminación, ya que la selección se basaría en los méritos, no en la edad ni en el hecho de estar embarazada. Si una candidata en edad fértil que no ha sido seleccionada lo impugna, probablemente tendrá que demostrar que la selección se basó en los méritos.

No se puede ofrecer a una mujer embarazada un puesto de trabajo temporal hasta que empiece su permiso de maternidad si se le hubiera ofrecido un puesto de trabajo permanente si no estuviera embarazada. Ofrecerle sólo un trabajo temporal en esas circunstancias es tratarla de forma desfavorable por su embarazo, lo que constituye una discriminación ilegal.

Sí, puede pedir trabajar a tiempo parcial o pedir un modelo de trabajo diferente después de que le hayas ofrecido el puesto. El Código del ACAS explica que el “derecho a solicitar un trabajo flexible” no se aplica hasta que la mujer haya estado empleada durante 26 semanas. Sin embargo, una negativa injustificada puede constituir una discriminación sexual indirecta. La discriminación indirecta por razón de sexo se produce cuando existe una disposición, como la insistencia en que todo el personal trabaje a tiempo completo, que perjudica especialmente a más mujeres en comparación con los hombres (porque es más probable que las mujeres tengan responsabilidades de cuidado de los hijos), y que el empresario no puede justificar. Debe considerar detenidamente si el trabajo puede realizarse con el horario o el modelo de trabajo solicitado.

6 meses de embarazo y necesito un trabajo

Imagínate esto: Contratas a una empleada que parece encajar perfectamente en tu equipo. Le ofreces formalmente el trabajo, la formas y su primera semana va de maravilla. Entonces, justo cuando empieza a integrarse contigo y con el resto de tus empleados, suelta una bomba: tu nueva empleada está embarazada y espera dar a luz en unos meses. ¿Hay que mantenerla en la empresa?

Es una pregunta que se plantea en el Centro de Soluciones más de lo que crees. Hay que admitir que puede ser estresante contratar a alguien nuevo sólo para descubrir que se tomará casi inmediatamente una licencia en el trabajo.

Además de la carga que supone la escasez de personal mientras la empleada está de baja, antes de que comience el periodo de baja puede ser necesario permitir adaptaciones adicionales si la nueva empleada tiene náuseas matutinas graves, le preocupa trabajar con sustancias peligrosas como el nitrógeno o los rayos X, o está temporalmente incapacitada por su embarazo.

El único momento en el que una empleada debe (no tiene que) comunicar al empresario que está embarazada es cuando el embarazo va a afectar a su trabajo y, por tanto, va a requerir que solicite una adaptación o un permiso de maternidad.

Embarazada de 7 meses y necesita un trabajo

NEW MOM explora las brillantes, terribles, maravillosas y confusas realidades de la maternidad primeriza. Es para cualquiera que quiera ser madre primeriza, sea madre primeriza, haya sido madre primeriza o quiera tener buenas razones para no ser nunca madre primeriza.

El momento de un embarazo -o de un cambio de trabajo- nunca es conveniente. Sin embargo, teniendo en cuenta que la media de permanencia de los empleados estadounidenses es de 4,2 años por puesto de trabajo, hay bastantes posibilidades de que esos dos acontecimientos coincidan en algún momento, y no hay una forma correcta o incorrecta de afrontarlo. Hablé con siete mujeres que fueron contratadas mientras estaban embarazadas, con experiencias drásticamente diferentes.

Meses de embarazo en el momento de la contratación: 4Por qué buscaba: Llevaba un tiempo descontenta y decidió no renovar su contrato. “Mi decisión no tuvo nada que ver con el embarazo, pero mucha gente asumió que sí, lo que fue un poco insultante”, dice: “Estar embarazada me hizo sentir más ansiedad por dejar el trabajo, porque si me hubiera quedado habría tenido una baja por maternidad pagada. Pero no me habría entusiasmado volver a trabajar. Fue la decisión correcta”.

Revelar el embarazo después de la oferta de trabajo

Madeleine Burry escribe sobre carreras y búsqueda de empleo para The Balance. Cubre temas en torno a los cambios de carrera, la búsqueda de empleo y el regreso de la licencia de maternidad, y ha estado escribiendo para The Balance desde 2014.

Estar embarazada puede ser duro. La búsqueda de empleo también puede serlo. Combinar las dos cosas es un reto único. Una mujer embarazada que busca trabajo puede preguntarse si debe compartir la noticia con los entrevistadores y cuándo. Tareas tan sencillas como encontrar un atuendo adecuado para la entrevista pueden requerir horas en lugar de minutos, y los horarios de las reuniones pueden tener que coordinarse en función de los síntomas del embarazo.

Sin embargo, aunque requiera ajustes, el embarazo no debe ser un obstáculo para la búsqueda de empleo. Si estás embarazada y quieres o necesitas un nuevo trabajo, esto es lo que necesitas saber para buscar trabajo con éxito mientras estás embarazada.

Si te contratan, es importante que sepas que, como recién contratada, no tienes derecho a la cobertura de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Entre otras cosas, esta ley garantiza a las empleadas que reúnen los requisitos el derecho a conservar su puesto de trabajo después de haber disfrutado de una baja por maternidad.