René Magritte (Part 1)
The aforementioned regulation contemplates by means of an additional provision a controversial issue that leaves no one indifferent: the impossibility of dismissing the worker within a period of six months from the return to work of the worker affected by the ERTE due to force majeure.
There are two different types of ERTEs; ERTEs due to force majeure and ERTEs due to objective causes, which can be economic, technical, organizational and productive (hereinafter, ERTEs ETOP). Royal Decree 8/2020 streamlined both procedures, however, it promoted significant distinctions. Among them, faster, simpler processing and exemptions from Social Security contributions in cases of force majeure, which until RD 20/2024 has not been extended to the modality for objective causes -from July 1, 2020-. According to data from the Ministry of Inclusion, Social Security and Migration, the evolution of workers included in ERTEs would have been as follows:
Failure to comply with this commitment entails the reimbursement of the full amount of the contributions from the payment of which they were exempted, with the corresponding surcharge and interest for late payment. Yes, of all the ERTE workers, even if only one of them was breached.
Biltmore Luxury Direct Product Short- Original Erte Statue
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una autorización temporal para una empresa a través de la cual puede suspender uno o varios contratos de trabajo durante un tiempo determinado. Por lo tanto, a través de un ERTE, las empresas estarán exentas de pagar los salarios de los trabajadores.
Tal y como nos cuentan nuestros abogados especialistas en derecho laboral, ante un ERTE, los trabajadores seguirán vinculados a la empresa, pero no percibirán salario alguno por parte de la misma, ni generarán derecho a vacaciones o a la paga extraordinaria, durante el tiempo que el trabajador permanezca fuera de su puesto de trabajo
Una de las causas que regula el artículo 47.1 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET), es el caso de que las empresas se encuentren con dificultades empresariales que dificulten la continuidad de la actividad económica. Si es así, el empresario puede suspender el contrato o reducir la jornada de sus trabajadores temporalmente, siempre que acredite que existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Se considera que existen causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprende una situación económica negativa, en casos como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. También puede acreditarse si las pérdidas económicas persisten durante dos trimestres consecutivos.
Acerca de ERTE Cosmetics
El Real Decreto de Medidas Extraordinarias en el Ámbito Laboral aprobado el 17 de marzo de 2020 dejó claro que las empresas que se acogieran a un ERTE de fuerza mayor debían mantener el empleo de sus trabajadores al menos seis meses después de la reanudación de la actividad.
Esta cuestión se zanjó con la firma de un acuerdo entre el Gobierno, los sindicatos y la patronal para ampliar la duración de los ERTE hasta el 30 de junio, con independencia de que se tratara de una fuerza mayor total (sin reinicio de la actividad) o parcial (recuperación de parte de la actividad).
Uno de los principales temas a tratar era la cláusula de mantenimiento del empleo tras un ERTE,que aunque en un principio parecía clara, en los últimos tiempos ha generado bastantes dudas entre los empresarios, ya que se pasó de hablar de un compromiso por parte de las empresas, a una voluntad.
Y tras este acuerdo se ha mantenido esta cláusula pero se ha flexibilizado, y a partir de ahora se tendrán en cuenta las especificaciones y factores de cada empresa, especialmente aquellas con una alta variabilidad o estacionalidad del empleo.
Reuniones mundiales de la ESA 2021: Erte Xiao, Incentivos para perseverar
De acuerdo con el artículo 214.2 LGSS, Los autónomos con trabajadores contratados también pueden tramitar un ERTE para ellos, como cualquier otra empresa. Así, un autónomo puede compatibilizar el 100% de su
El INSS ha dictaminado recientemente que un autónomo que continúe desarrollando su actividad, a pesar de que todos los trabajadores que tiene contratados hayan visto suspendidos sus contratos por un ERTE o por otro motivo (como una IT), puede mantener su jubilación activa.
Esta cláusula impide al empresario cobrar la totalidad de la pensión a los 6 meses según la normativa dictada por la Administración General del Trabajo el 29 de abril de 2020. Por lo tanto, partiendo de la base de que la pensión completa del empresario es voluntaria y “conocida” por éste, ya que en caso contrario, deberá pagar las cuotas de la Seguridad Social de sus trabajadores de las que estaba exento por el ERTE, con el consiguiente recargo e intereses de demora.
Sin embargo, otro problema es la posibilidad de obtener una jubilación normal. Una cláusula de mantenimiento del empleo que impida el despido de los trabajadores en los próximos seis meses puede impedir que los autónomos se jubilen y abandonen la empresa durante ese periodo.
