Ejemplo de contrato de trabajo
Actualizado el 15 de septiembre de 2022Un contrato de trabajo es la relación entre un empleador y el empleado que se contrata para realizar un servicio a cambio de una remuneración. El salario, los beneficios y otros términos de empleo de un empleado se negocian entre las partes durante el proceso de contratación. Tras la contratación, los trabajadores suelen considerarse “empleados W-2” y se les retienen los impuestos sobre la nómina de la compensación.
Acuerdo de contratista independiente – Clasificado por el IRS como empleado 1099, es una persona o entidad a la que se paga por realizar un servicio. Los ejemplos incluyen contratistas, profesionales médicos, abogados, etc.
Acuerdo de Subcontratista – Hecho entre un contratista y un subcontratista. Cuando un contratista ha llegado a un acuerdo con una persona o empresa, utilizará un acuerdo de subcontratación para satisfacer partes del acuerdo original mediante la contratación de otros especialistas conocidos.
Un contrato de empleado es entre un empleador dispuesto a pagar a un individuo por sus servicios. El empresario puede optar por pagar al empleado por hora o por salario (base anual). El empleado está obligado a mantener sus obligaciones y responsabilidades durante la duración del contrato.
¿Cuáles son los tres términos de un contrato de trabajo?
Identificación: Las partes deben identificarse completamente, incluyendo el nombre completo, la dirección y otros datos. Fecha de entrada en vigor: La fecha de entrada en vigor es la fecha en que ambas partes han firmado. Salario y beneficios: Detallar el salario, las fechas de pago y los beneficios proporcionados por la empresa.
¿Son obligatorios los contratos de trabajo en Australia?
En Australia, todos los empleados tienen un contrato de trabajo de derecho común (escrito o no) en el que se especifican los términos y condiciones con su empleador. Este contrato está sujeto a los requisitos legislativos del gobierno australiano y, en algunos casos, de los gobiernos estatales y territoriales.
Contrato de trabajo a tiempo completo
La mayoría de las empresas exigen que los empleados administrativos, profesionales y ejecutivos firmen un acuerdo o contrato de trabajo. Aunque los contratos de trabajo no son obligatorios, salvo en casos concretos, pueden proteger tanto al empresario como al empleado.
Aunque los términos o artículos específicos requeridos en un contrato de trabajo varían según el estado y el tipo de empleo, los siguientes términos y condiciones suelen incluirse en este tipo de acuerdos.
Un pacto restrictivo es una cláusula en un contrato que restringe a una de las partes de hacer algo durante la vigencia del contrato o después. Estas cláusulas suelen ser colocadas en un contrato de trabajo por un empleador con la intención de protegerse de las acciones de un empleado.
Los pactos restrictivos pueden ser elementos de un contrato de trabajo, o pueden ser acuerdos separados. Estos pactos no se encuentran en todos los contratos de trabajo, sino que dependen del tipo de empleo y del nivel de empleo. Por ejemplo, a los ejecutivos, a los directivos de la empresa, a los vendedores o a los empleados que trabajan con información tecnológica sensible se les puede pedir que firmen un pacto restrictivo.
Definición de contrato de trabajo
Para presentar una reclamación por incumplimiento de contrato ante un Tribunal Laboral, su empleo debe haber finalizado. Además, existe un límite de 25.000 libras esterlinas en la cuantía que puede conceder el tribunal. Además, debe saber que si desea reclamar más, no puede pedir primero 25.000 libras al tribunal y luego solicitar el resto a un tribunal civil.
Para presentar una reclamación mientras está empleado, normalmente deberá acudir a la vía de las demandas de menor cuantía del tribunal del condado o de otro tribunal civil. El plazo es más largo que en el caso del Tribunal Laboral, pero normalmente hay que pagar tasas judiciales.
Su empleador normalmente recurrirá a un tribunal de condado para una reclamación por incumplimiento de contrato. La única manera de que su empresa pueda presentar una solicitud ante un Tribunal Laboral es en respuesta a una reclamación por incumplimiento de contrato que usted haya presentado.
No es necesario que te paguen por el tiempo que no estés en el trabajo, pero tu empleador debe tener cuidado con la imposición de sanciones adicionales. Si no hay nada en tu contrato que permita a tu empleador hacerlo, debe pagarte lo que has ganado y luego decidir si te demanda por el dinero que ha perdido por tu retraso.
Ejemplo de contrato de trabajo
Todos los empleados de Australia tienen un contrato de trabajo de derecho común (ya sea escrito o no) en el que se especifican los términos y condiciones con su empleador. Este contrato está sujeto a los requisitos legislativos del Gobierno australiano y, en algunos casos, de los gobiernos estatales y territoriales.
El contrato de trabajo puede basarse en un acuerdo en el lugar de trabajo entre un empleador y un grupo de empleados o en laudos basados en la industria. Los acuerdos de empleo también deben distinguirse de los acuerdos con contratistas independientes.
Los contratistas independientes son personas que trabajan por cuenta propia y contratan sus servicios a otras empresas. Un ejemplo de contratista independiente es un electricista que es contratado específicamente por una empresa para realizar trabajos de electricidad como parte del desarrollo de la fábrica. Los contratistas independientes tienen derechos diferentes a los de los empleados.
