No hay contrato de trabajo en Irlanda
La tecnología 5G ofrece velocidades de datos máximas de varios Gbps, latencia ultrabaja, más fiabilidad, capacidad de red masiva, mayor disponibilidad y una experiencia de usuario más uniforme para muchos más usuarios.
Ofrecemos un servicio de banda ancha de bajo coste a precio fijo que se paga mensualmente. No hay costes ocultos ni quebraderos de cabeza y, a diferencia de la mayoría de los proveedores, no aumentamos la cuota mensual después de un periodo de luna de miel de seis meses o un año. Tampoco te esclavizamos con ningún contrato a largo plazo. Utilice nuestros servicios durante el tiempo que necesite con nuestro sistema de pago por mes.
Utilizando la última tecnología de 5ª Generación, le ofrecemos una nueva e impresionante experiencia de banda ancha de alta velocidad con hasta 10 veces las velocidades ofrecidas por otros proveedores. Las velocidades están sujetas a la ubicación y pueden variar, pero el 91% de nuestros clientes han experimentado velocidades de descarga y subida superiores a las de otros proveedores.
Si no hay contrato, ¿tengo que pagar?
Desde el 6 de septiembre hasta el 31 de octubre de 2022, puedes liberar el poder de los precios de la tarjeta Clubcard y conseguir una oferta inmejorable en nuestro Rocket Pack de 25 GB, exclusivo para miembros de la tarjeta Clubcard. Consigue nuestro Rocket Pack de 25GB por sólo 12,50€ (normalmente 15€)
Al cargar dinero en tu SIM, obtendrás un paquete de datos, minutos y mensajes de texto que dura un mes. A estos paquetes los llamamos Rocket Packs. Hay muchas opciones diferentes que puedes explorar para encontrar la cantidad adecuada de datos y minutos para ti.
Si consumes alguno de tus Rocket Packs antes de que acabe el mes, puedes conseguir uno nuevo directamente, sin necesidad de esperar. Y si quieres ampliar o reducir tu paquete la próxima vez, puedes elegir el que necesites.
Si ya tienes contratado el servicio de pago por uso de Tesco Mobile, puedes pasarte a nuestra tarifa Rocket Packs y comprar tu primer Rocket Pack en Mi Cuenta o llamando gratis al 282 desde tu teléfono Tesco Mobile. Si estás en nuestra tarifa de triple crédito, cuando te pases a Rocket Packs perderás el crédito gratuito que te quede, así que asegúrate de utilizarlo primero. Si no quieres comprar un Rocket Pack, puedes contratar cualquiera de nuestros paquetes de minutos, mensajes y datos, pero no puedes tener un Rocket Pack y un paquete al mismo tiempo.
No hay derecho contractual
En virtud de la Ley de Empleo (Disposiciones Diversas) de 2018, también debes proporcionar al personal una declaración escrita de cinco términos básicos de empleo dentro de los cinco días de su primer día de trabajo. Incluir estas condiciones básicas en su contrato de trabajo le permite cumplir con su obligación en virtud de la legislación de 2018.
Su contrato de trabajo también puede hacer referencia a sus diversas políticas, como la baja por enfermedad, el absentismo, el trabajo flexible y las vacaciones anuales. Así, esto significa que el personal puede entender lo que tiene que hacer si, por ejemplo, tiene que llamar a la enfermedad. Tendrán que seguir la política de su empresa.
Entonces, ¿cuándo se debe emitir un contrato de trabajo? La mejor práctica consiste en emitir el contrato de trabajo antes de que el empleado comience a desempeñar su función o el primer día de su empleo con usted. Siempre que el contrato incluya las cinco condiciones básicas y las principales condiciones de empleo exigidas por la ley, también habrás cumplido con tu obligación de proporcionar estos documentos en un plazo de cinco días y dos meses a partir de la fecha de inicio del empleado.
No hay contrato de trabajo
Cabe señalar que, independientemente de la etiqueta que pongan las partes a la relación, los tribunales analizarán los hechos de la situación y decidirán qué tipo de contrato existe. Al tomar su decisión, el Tribunal se verá influenciado por:
La agencia de empleo debe ser una de las definidas por la Ley de Agencias de Empleo de 1971, pero esta ley define la agencia de empleo de forma muy amplia. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el concepto de empleado considerado sólo se aplica en relación con la aplicación de los estatutos específicos que prevén la protección de un empleado considerado.
Sin embargo, puede ser una situación peligrosa cuando una empresa no conoce su posible responsabilidad ante un empleado considerado hasta que se produce un problema y el empleador considerado puede ser considerado responsable de un despido sobre el que no tenía control o conocimiento.
Los empleadores deben tener cuidado de no hacer preguntas que caigan en el ámbito de las Leyes de Igualdad en el Empleo, 1998-2004, y evitar hacer preguntas que puedan considerarse discriminatorias por motivos de edad, estado civil, sexo y los demás motivos contemplados en la legislación sobre igualdad en el empleo.
