Contrato de trabajo indefinido pdf
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Contratar a la persona adecuada a la primera y al menor coste es una de las principales prioridades de las PYMES en crecimiento, que no pueden permitirse tomar malas decisiones de contratación. Como pequeña empresa, necesita una plantilla flexible, pero reconoce que para atraer el talento a su negocio puede necesitar ofrecer seguridad laboral. ¿Cómo decidir si debe cubrir su necesidad de recursos con un miembro permanente del personal, un contratista de duración determinada o un trabajador eventual?
Un contratista de duración determinada es una persona a la que usted proporciona un contrato de trabajo o una declaración escrita que finalizará en una fecha futura, o al término de una tarea específica, por ejemplo, un proyecto. El contrato tiene una duración determinada.
Algunos ejemplos de contratistas de duración determinada son la contratación de un empleado estacional o eventual para desempeñar una función durante un período de gran actividad, un empleado especializado para un proyecto, la cobertura de una baja por maternidad o la cobertura de una baja por enfermedad.
Ventajas e inconvenientes del contrato indefinido
¿Busca un nuevo empleo? Estamos en la era de la elección, con oportunidades que te llegan de todas partes. Quizá un amigo tenga una vacante en su lugar de trabajo. ¿O puede ser que te busquen en LinkedIn? También está la vía probada de buscar activamente puestos de trabajo. Independientemente de la opción que resulte fructífera, es comprensible que sigas teniendo dudas. Y una de ellas es la de los trabajos con contrato o permanentes o temporales: ¿cuál deberías elegir?
Sabemos que cada tipo de trabajo tiene sus propias ventajas. Las ventajas dependerán de lo que te convenga. También pueden variar de un puesto a otro. Pero también hay algunos aspectos negativos. Y estos te ayudarán a determinar cuál es el más adecuado para ti, dándote la confianza para elegir un tipo en lugar de otro.
La búsqueda de un nuevo empleo es un momento emocionante, pero también puede ser desalentador. Al fin y al cabo, quieres tomar la decisión correcta y encontrar un puesto que se adapte a tus habilidades y personalidad. Como parte de su búsqueda, puede elegir entre un contrato, un trabajo permanente o un trabajo temporal.
Ventajas e inconvenientes del contrato de trabajo indefinido
¿Ha oído la frase “si no está escrito, no ha ocurrido”? Aunque en EE.UU. algunas personas trabajan sin contratos escritos, es más seguro para los empleados y los empresarios tener los términos de su acuerdo por escrito.
Como hemos comentado al repasar los tipos de contrato, hay tres tipos de contratos: los de duración determinada, para trabajadores temporales que trabajan una cantidad de tiempo determinada, normalmente para completar un proyecto específico; los contratos ocasionales, para empleados que no tienen un número fijo de horas; y los contratos permanentes, para empleados de larga duración que cubren puestos necesarios.
El contrato indefinido es el más común en EE.UU., y por una buena razón: ayudan a los empresarios a retener a los trabajadores cualificados. Los empleados fijos hacen su trabajo con eficacia sabiendo que tienen seguridad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.
A diferencia de los contratos de duración determinada o eventuales, la definición de contrato indefinido es un contrato que no caduca, sino que sigue siendo válido hasta que el empresario o el empleado deciden poner fin a la relación. A menudo también se denominan contratos indefinidos. Algunos empleados permanentes pueden recibir contratos válidos por uno, tres o cinco años, pero con la expectativa de que se renovarán. Los empresarios tienden a invertir sus recursos en sus empleados fijos contratando activamente a los mejores talentos, formándolos e integrándolos en la comunidad y ofreciéndoles importantes beneficios.
Contrato permanente frente a tiempo completo
En muchos casos, los trabajadores contratados se incorporan porque tienen las habilidades especializadas necesarias para un proyecto, para cubrir periodos estacionales y bajas por maternidad, o para cubrir carencias de habilidades o transferir conocimientos a un equipo.
Como los contratistas cambian constantemente de empresa, tienen más oportunidades de mejorar sus competencias. Esto puede ayudarles a mejorar su escala salarial mucho más rápidamente que alguien que siga una trayectoria profesional permanente tradicional.
Siempre te trasladarás a nuevas empresas, conocerás y trabajarás con gente nueva, experimentarás nuevas culturas de oficina y trabajarás en una serie de retos diferentes; así que, si eres el tipo de persona que se queda sin inspiración después de 6 meses en un trabajo, la contratación podría ser perfecta para ti.
Si eres un contratista que trabaja en una sociedad limitada, no recibirás los mismos derechos de vacaciones y baja laboral que un empleado normal, por lo que tendrás que tenerlo en cuenta a la hora de tomar la decisión entre un contrato y un trabajo permanente.
Los contratistas de las sociedades limitadas no pueden optar a planes de bonificación ni a ventajas para los empleados, como la inscripción en un gimnasio, y el pago de una pensión será responsabilidad tuya, así que asegúrate de tenerlo en cuenta también en tus cálculos.
