Ley de contratos de trabajo en Filipinas
Además de los incentivos para el fomento del empleo antes mencionados, también se podrán conceder ayudas y subvenciones a los proyectos de inversión destinados a generar actividad económica y empleo estable que se ejecuten en ámbitos locales y regionales de España, cuando éstos sean objeto de calificación por el Servicio Público de Empleo Estatal como proyectos o entidades de inversión y empleo (I+E).
Las especificaciones para la concesión de estas ayudas están recogidas en la Orden de 15 de julio de 1999 del entonces Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que han seguido vigentes en el contexto de la nueva Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020 aprobada por el Real Decreto 1032/2017, de 25 de diciembre, de 25 de diciembre de 2017. Aunque esta Estrategia caducó a finales de 2020, actualmente se está tramitando la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2021-2024 y, según la información obtenida del Gobierno, se espera que se apruebe en 2021.
Sin perjuicio de las novedades que pueda incluir la Estrategia de Empleo 2021-2024, hasta que se apruebe, conviene recordar, a título ilustrativo, las previsiones de la anterior Estrategia de Empleo 2017-2020, en la que se daba especial importancia a la planificación, evaluación y seguimiento de las políticas de activación para el empleo basadas en resultados. Así, comprendía una batería de proyectos y medidas dirigidas a racionalizar el sistema de protección por desempleo y a dotar al Sistema Nacional de Empleo de herramientas, infraestructuras y sistemas de datos clave, con el fin de modernizarlo y mejorar su eficiencia y eficacia. De las medidas incluidas en la Estrategia de Empleo 2017-2020, destacan las siguientes:
¿Qué es una oferta indefinida?
1. Los contratos indefinidos se definen como contratos que no tienen una fecha de finalización determinada. Esto significa que el período de empleo continúa indefinidamente hasta que el empleador o el empleado rescindan el contrato. 2. Los contratos indefinidos ayudan a las empresas a aumentar la moral, la productividad y la lealtad de los empleados.
¿Qué es un contrato indefinido en España?
Contratos de trabajo en España
El trabajo desde casa no puede ser aplicado unilateralmente ni por el empresario ni por el trabajador. Estos son algunos de los tipos de contrato más comunes: Contrato indefinido: Se identifican desde el inicio de la relación por no tener fecha de finalización ni límite de tiempo.
Contrato unilateral
El éxito de una empresa depende en gran medida de sus empleados. Si se crean contratos de trabajo que incluyan las condiciones y los beneficios adecuados, no habrá malentendidos y se podrá crear el equilibrio perfecto entre vida y trabajo. En Bradford Jacobs, este es nuestro objetivo, y apoyamos a empresas de más de 100 países en la creación de contratos laborales conformes y equilibrados.
Nuestro equipo hace un seguimiento diario de las leyes y normativas españolas para estar debidamente al tanto de las actualizaciones que se pueden implementar en los contratos de trabajo. Utilizando nuestros servicios de PEO y EOR, podemos proporcionar contratos laborales conformes para los empleados en España, incluyendo los beneficios locales.
Para apoyar sus planes, hemos elaborado esta guía que incluye los aspectos básicos de los contratos de trabajo en España. Después de leer esta guía lo sabrá todo sobre la seguridad social, los plazos de preaviso y la jornada laboral media.
Las empresas que contratan personal para su expansión internacional en España se enfrentan a una amplia normativa fiscal, laboral y de seguridad social. El incumplimiento de la normativa española y de los mandatos de la Unión Europea (UE) conlleva el riesgo de multas y sanciones.La relación empleador-empleado en España se rige principalmente por el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Laboral española y un sinfín de mandatos y decretos que proporcionan importantes beneficios y garantías a los empleados.
Derecho laboral
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado indefinidamente y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
Modelo de contrato de trabajo
El Decreto introduce subvenciones estatales a las empresas y empresarios registrados en Serbia, así como a las sucursales y oficinas de representación serbias de empresas extranjeras (“empleador serbio”), por la contratación mediante un contrato de trabajo indefinido a tiempo completo de expertos no residentes que se trasladen a Serbia (“expertos elegibles”). La subvención consiste en un reembolso parcial del impuesto sobre las nóminas y un reembolso completo de las cotizaciones a la seguridad social.
El empleador serbio tiene derecho a la subvención si el número total de sus empleados a tiempo completo y de duración indefinida en la fecha de la solicitud (que puede hacerse en septiembre, véase más abajo) es igual o superior al número total de sus empleados a tiempo completo y de duración indefinida a partir del 18 de junio de 2022, incrementado por el número total de expertos elegibles contratados desde el 18 de junio de 2022.
El empresario serbio que reduzca después del 31 de diciembre de 2023 (fecha límite para la contratación de Expertos Elegibles) el número total de sus empleados a tiempo completo e indefinido con respecto al 31 de diciembre de 2023, perderá el derecho a la subvención para el futuro y deberá devolver, con los intereses de demora legales, cualquier subvención recibida para el año en el que se haya producido la correspondiente reducción de su plantilla.
