Cese de la relación laboral – deutsch
El despido de un empleado puede ser un momento triste para el empresario. Puede que se trate de alguien que ha trabajado para usted durante mucho tiempo, o puede que sea alguien que lleva pocos meses con usted y que realmente ha visto desarrollarse.
Cuando un empleado entrega su preaviso, debes comprobar su carta de dimisión y asegurarte de que el preaviso que ha dado coincide con el mínimo que has establecido en su contrato de trabajo. Si no has mencionado un periodo de preaviso en su contrato, tendrás que fijarte en el periodo de preaviso legal establecido por el gobierno.
A diferencia del preaviso legal, el preaviso contractual se refiere a las condiciones que has establecido en el contrato del trabajador. No puede ser más corto que el preaviso legal, pero puede ser más largo si tú o el empleado lo deseáis. Por ejemplo, el empleado puede haber trabajado con usted durante seis meses. De acuerdo con el preaviso legal, puede avisar con una semana de antelación, pero es posible que usted haya establecido en su contrato que debe avisar con un mes de antelación.
¿Cuál es el plazo de preaviso en Alemania?
El periodo de preaviso para los empleados que trabajan en establecimientos de no más de 20 trabajadores puede ser de cuatro semanas, independientemente de la duración de su empleo, si este periodo de preaviso se acuerda en el contrato de trabajo individual. El periodo de preaviso puede ser inferior a cuatro semanas en caso de empleo auxiliar.
¿Cuál es el plazo de preaviso legal en el Reino Unido?
un preaviso de al menos una semana si se trabaja entre un mes y 2 años. un preaviso de una semana por cada año si se trabaja entre 2 y 12 años. un preaviso de 12 semanas si se trabaja durante 12 años o más.
Modelo de resolución de contrato
El periodo de preaviso para los empleados que trabajan en establecimientos de no más de 20 trabajadores puede ser de cuatro semanas, independientemente de la duración de su empleo, si este periodo de preaviso se acuerda en el contrato de trabajo individual.
Según las modificaciones del Código Civil y de la Ley sobre el Trabajo a Domicilio (“Heimarbeitsgesetz”, HAG), el cálculo del plazo de preaviso debe tener en cuenta toda la duración del historial laboral del trabajador con el mismo empresario, sin límite de edad. Antes de esta modificación, que entró en vigor el 1 de enero de 2019, el historial laboral solo se tenía en cuenta para los empleados de 25 años o más.
Contrato de trabajo bedeutung
El empresario debe entregar a los empleados y trabajadores un documento en el que consten las principales condiciones de empleo cuando empiecen a trabajar. Es lo que se conoce como “declaración escrita de las condiciones de trabajo”. No es un contrato de trabajo.
El empresario puede elegir entre incluir esta información en la declaración principal o proporcionarla en un documento separado. Si la proporciona en un documento aparte, debe ser algo a lo que el empleado o trabajador tenga un acceso razonable, como por ejemplo en la intranet de la empresa.
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Contrato de rescisión deutsch
Tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a la relación laboral en cualquier momento mediante un preaviso. Sin embargo, la fecha de finalización de la relación laboral no es arbitraria, por ejemplo, la fecha de notificación de la terminación. Este será el caso sólo si el empleo se termina por una razón importante mediante una llamada terminación extraordinaria o una terminación sin previo aviso.
En cualquier otro caso, ambas partes de un acuerdo de empleo normalmente tienen que cumplir con los periodos de preaviso acordados por ley o por contrato. El periodo de preaviso se concede para que cada parte tenga tiempo suficiente para preparar la finalización de la relación laboral. El periodo de preaviso permite al trabajador buscar un nuevo empleo y al empresario encontrar un sucesor para la próxima vacante.
El periodo mínimo de preaviso legal para ambas partes es de cuatro semanas, que entra en vigor el decimoquinto día o el final de un mes natural. A partir de entonces, el periodo de preaviso para un despido por parte del empresario aumenta en función de la duración del empleo del trabajador:
