¿Pueden los indocumentados trabajar como contratistas independientes?
La mano de obra agrícola de EE.UU. ha consistido durante mucho tiempo en una mezcla de dos grupos de trabajadores: (1) operadores agrícolas autónomos y sus familiares, y (2) trabajadores contratados. Ambos tipos de empleo sufrieron un descenso a largo plazo entre 1950 y 1990, ya que la mecanización contribuyó a aumentar la productividad agrícola, reduciendo la necesidad de mano de obra. Desde 1990, los niveles de empleo se han estabilizado.
El resto de esta página describe el empleo, los ingresos, las características demográficas y otros datos de la mano de obra agrícola contratada únicamente. (La información sobre el bienestar de los agricultores autónomos y sus familias puede encontrarse en la página temática del ERS sobre el bienestar de los hogares agrícolas).
Los trabajadores agrícolas contratados representan menos del 1 por ciento de todos los trabajadores asalariados de Estados Unidos, pero desempeñan un papel esencial en la agricultura estadounidense. Según los datos del Censo de Agricultura de 2017, los sueldos y salarios más los costos de mano de obra contratada representaron solo el 12% de los gastos de producción para todas las granjas, pero el 43% para las operaciones de invernaderos y viveros y el 39% para las operaciones de frutas y nueces.
Cómo pagar a los trabajadores indocumentados
La regularización de los sin papeles es posible. Este procedimiento permite solicitar al prefecto una admisión excepcional de estancia para que el extranjero pueda obtener un permiso de residencia. Los sin papeles se encuentran en situación irregular en el territorio francés. En efecto, no disponen de ningún permiso de residencia que justifique su derecho de estancia. En este caso, existen soluciones para la regularización de los sin papeles, siempre que se cumplan ciertas condiciones.La regularización es una admisión excepcional a la estancia. Es el prefecto quien decide admitir la estancia de un extranjero en situación irregular, en virtud de su poder discrecional. En este sentido, la circular de Valls del 28 de noviembre de 2012 proporciona directrices para ayudar a los prefectos y permitir la regularización de los inmigrantes indocumentados.En general, la solicitud de regularización se hace por carta enviada al prefecto con todos los documentos de apoyo. El tiempo de tramitación de los casos varía según las prefecturas. En general, no se emite ningún recibo durante el examen de los expedientes.
W-9 para inmigrantes indocumentados
contratar, o reclutar o remitir a cambio de una cuota, para un empleo en Estados Unidos a un extranjero a sabiendas de que éste es un extranjero no autorizado (tal como se define en la subsección (h)(3)) con respecto a dicho empleo, o
contratar para un empleo en los Estados Unidos a un individuo sin cumplir con los requisitos de la subsección (b) o (ii) si la persona o entidad es una asociación agrícola, un empleador agrícola o un contratista de mano de obra agrícola (como se define en la sección 1802 del título 29), contratar, o reclutar o remitir por una tarifa, para un empleo en los Estados Unidos a un individuo sin cumplir con los requisitos de la subsección (b).
Es ilegal que una persona u otra entidad, después de contratar a un extranjero para un empleo de acuerdo con el párrafo (1), continúe empleando al extranjero en los Estados Unidos sabiendo que el extranjero es (o se ha convertido) en un extranjero no autorizado con respecto a dicho empleo.
Una persona o entidad que establezca que ha cumplido de buena fe con los requisitos de la subsección (b) con respecto a la contratación, reclutamiento o remisión para el empleo de un extranjero en los Estados Unidos ha establecido una defensa afirmativa de que la persona o entidad no ha violado el párrafo (1)(A) con respecto a dicha contratación, reclutamiento o remisión.
¿Puedo contratar a un inmigrante ilegal con número de identificación?
La Ley de Inmigración 13 de 2002 (“la Ley de Inmigración”) regula la admisión de extranjeros y su salida de Sudáfrica, incluida la capacidad de los extranjeros para trabajar en Sudáfrica. La Ley de Inmigración se lee junto con la Ley de Servicios de Empleo 4 de 2014 (“ESA”), que regula el empleo de los extranjeros. Uno de los principales objetivos de la ESA es facilitar el empleo de los extranjeros de forma coherente con los objetivos de la Ley de Inmigración, que otorga al Tribunal de Trabajo las competencias para tratar las cuestiones relativas a los extranjeros y las sanciones por su incumplimiento.
Un extranjero cuyo permiso de trabajo expira mientras está empleado o que en ese momento está empleado sin documentos válidos sigue siendo un empleado en términos de la LRA. Esto significa que el empleado podría recurrir a una indemnización en caso de despido improcedente a través de la CCMA. Estos empleados no tendrían derecho a la reincorporación, ya que dicha orden contravendría la Ley de Inmigración.
