Contrato Kirk
Es muy probable que estés aquí porque un empleador se niega a pagarte una comisión o bonificación que crees haber ganado. ¿Tienen que pagarte? En Texas, realmente depende de la situación. A veces sí, y a veces no. Vamos a hablar de los factores que son importantes para determinar si te pueden pagar lo que has trabajado.
Los términos “comisión” y “bonificación” a veces son utilizados indistintamente por la gente. La palabra concreta que se utilice no es importante; en última instancia, se trata de dinero que, en la mayoría de los casos, se le paga debido a su rendimiento. Cuando hablamos de “comisiones” en esta página, nos referimos al dinero que te corresponde por cada venta o transacción individual que realizas como empleado. Al mismo tiempo, cuando hablamos de una “bonificación”, nos referimos a una cantidad global de dinero que se le paga al final de un determinado periodo, a veces trimestral, anual o por algún otro plazo. Las primas pueden basarse en tu rendimiento, en el de la empresa, en una mezcla de ambos o en otros factores.
Contrato de Baker Mayfield
Unos 5.000 empleados de la ciudad de San Luis disfrutarán a partir de ahora de una baja médica y familiar remunerada, además de un importante aumento salarial, gracias al apoyo y la presión constante de un amplio abanico de organizaciones y sindicatos.
“Sabemos desde hace años que nuestros funcionarios están drásticamente mal pagados”, dijo el director de política de JwJ, Richard VonGlahn. “Este presupuesto da pasos importantes para abordar esta cuestión y cumple la promesa del alcalde Jones de que la licencia familiar pagada debe ser la norma para las familias trabajadoras. Hace de San Luis un lugar mejor para trabajar”.
Fue el Consejo 61 de AFSCME quien negoció originalmente la bonificación de retención de 2.000 dólares que la ciudad dio a todos los empleados. “Estamos encantados de que la ciudad haya considerado oportuno dar esa bonificación a todos los empleados”, dijo el jefe de personal del Consejo, Matthew Butler.
“Me gustaría aplaudir a la alcaldesa Tishaura Jones y a la Junta de Concejales por hacer realidad la FMLA pagada para los trabajadores de la ciudad”, dijo Mark Cavanah, director de organización/administrador del Local 410 de AFSCME, que representa a cientos de trabajadores de la ciudad en los sectores de la basura, el agua y el aeropuerto.
Prima de fichaje de Brady
(a) Requisitos para la calificaciónUn fideicomiso creado u organizado en Estados Unidos y que forme parte de un plan de bonificación en acciones, de pensiones o de participación en los beneficios de un empleador para el beneficio exclusivo de sus empleados o de sus beneficiarios constituirá un fideicomiso calificado según esta sección-
si las aportaciones al fideicomiso son realizadas por dicho empleador, o por los empleados, o por ambos, o por otro empleador que tenga derecho a deducir sus aportaciones en virtud de la sección 404(a)(3)(B) (relativa a la deducción de las aportaciones a los planes de participación en los beneficios y de bonificación en acciones), o por un fideicomiso benéfico de remanente en virtud de una transferencia gratuita cualificada (según se define en la sección 664(g)(1)), con el fin de distribuir a dichos empleados o a sus beneficiarios el corpus y los ingresos del fondo acumulado por el fideicomiso de acuerdo con dicho plan;
si, en virtud del instrumento de fideicomiso, es imposible, en cualquier momento anterior a la satisfacción de todas las obligaciones con respecto a los empleados y sus beneficiarios en virtud del fideicomiso, que cualquier parte del corpus o de los ingresos sea (dentro del ejercicio fiscal o posteriormente) utilizada o desviada a fines distintos del beneficio exclusivo de sus empleados o sus beneficiarios (pero este párrafo no se interpretará, en el caso de un plan multiempresarial, para prohibir la devolución de una aportación en un plazo de 6 meses después de que el administrador del plan determine que la aportación se realizó por un error de hecho o de derecho (que no sea un error relacionado con el hecho de que el plan se describa en la sección 401(a) o que el fideicomiso que forma parte de dicho plan esté exento de impuestos en virtud de la sección 501(a), o la devolución de cualquier pago de responsabilidad de retirada que se determine como un pago excesivo en un plazo de 6 meses a partir de dicha determinación));
Contrato con Russell Wilson
Las condiciones del servicio cambian constantemente.Etiquetas completasRARITY=4 CLASS=7 COLLECTIBLE=1 ELITE=0 COST=6 CARDTYPE=5 ENCHANTMENT_BIRTH_VISUAL=0 ENCHANTMENT_IDLE_VISUAL=0Etiquetas de la WikiDestruir, Transformar en la mano, No identificadoEtiquetas referenciadas en la WikiEnlaces externos
Contrato no identificado tiene el mismo efecto que Asesinar, pero añade un efecto por 2 maná más. Cada uno de los efectos vale el precio extra, sin embargo, ralentiza enormemente la rapidez con la que se puede jugar la carta. Debido a la naturaleza aleatoria de la carta, es importante jugar con cada resultado en mente.
