Media de horas de trabajo en Alemania
Para la mayoría de las empresas, entre 30 y 35 horas semanales se considera tiempo parcial. El gobierno federal no ofrece una definición de empleado a tiempo parcial, por lo que el tiempo parcial es definido en gran medida por los empleadores y es diferente de una empresa a otra.Oferta especial
El IRS y la Ley de Asistencia Asequible (también conocida como Obamacare) definen la jornada completa como cualquier persona que trabaje 30 horas o más a la semana, o 130 horas o más al mes. El Departamento de Trabajo de EE.UU. no da una definición de empleo a tiempo completo. Estas definiciones pueden no afectarle si su empresa no está considerada como un Gran Empleador Aplicable (ALE) por el IRS. Por lo general, las empresas con menos de 50 empleados no se consideran ALE, pero esto puede variar por una serie de razones.Las leyes estatales también pueden describir a tiempo completo a los efectos de recibir beneficios específicos, y las leyes como COBRA puede tener un efecto también.
Los empleados a tiempo parcial suelen trabajar menos de 32 horas a la semana, mientras que la jornada completa suele ser de 32 a 40 horas. A los empleados a tiempo parcial se les suelen ofrecer prestaciones y asistencia sanitaria limitadas. A menudo, un empleado a tiempo parcial no tiene derecho a tiempo libre remunerado, cobertura sanitaria o baja por enfermedad remunerada.Creación de puestos a tiempo parcial en su empresa:Hay varias ventajas en la creación de designaciones de empleados a tiempo completo y a tiempo parcial en su empresa.Obviamente, puede ahorrar dinero al tener algunos empleados que no reciben todos los beneficios. También puede ser beneficioso tanto para usted como para el trabajador a tiempo parcial tener un horario limitado.Por ejemplo, si tiene huecos en su horario que cubrir en ciertos días y a ciertas horas, tener un empleado a tiempo parcial para cubrir específicamente esos huecos puede ser útil. También hay solicitantes de empleo que pueden desear trabajar en un horario más limitado.Cuando se crean puestos a tiempo parcial, el número de horas que trabajan puede no ser suficiente para justificar el coste de ciertos beneficios.Una advertencia común, sin embargo, es que demasiados trabajadores a tiempo parcial pueden ser un lastre para la productividad. Básicamente, cuanto menos tiempo pasen las personas inmersas en su trabajo y en la cultura de la empresa, menos productivas serán.
40 horas a la semana son cuántas horas al día
Con 41,1 horas semanales de trabajo en Alemania, está justo por debajo de la media europea, y a pesar de una semana laboral relativamente corta, Alemania mantiene una alta productividad laboral. En pocas palabras: Alemania logra un equilibrio entre el trabajo y la vida, en el que la productividad se mantiene a un alto nivel y los empleados encuentran un merecido equilibrio vital.
A continuación le ofrecemos una visión general de la semana laboral media en Alemania para que pueda hacerse una idea de cuántas horas trabajará en el país, en qué sectores hay semanas laborales medias más largas y, por último, qué ocurre con las horas extra. De este modo, podrá comenzar su carrera en Alemania con las expectativas adecuadas.
Como casi todo en Alemania, los horarios de trabajo en Alemania se nutren de la legislación: la Ley de Horarios de Trabajo (“Arbeitszeitgesetz”) ya ha establecido condiciones justas para los empleados y las ha consagrado en la ley.
Y algo que está absolutamente prohibido según la Ley de Horas de Trabajo es trabajar los domingos o los días festivos nacionales. Esto significa que una semana laboral media va de lunes a sábado (en los trabajos de oficina más bien el viernes); las probabilidades de que trabajes el domingo en Alemania son nulas. No tardarás en darte cuenta de que los domingos son días de descanso absoluto en Alemania, y que ni siquiera podrás hacer la compra. Es hora de que te recuestes y encuentres tu acogedora rutina dominical.
40 horas semanales incluyen la comida
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en la materia desde hace más de 20 años.
La determinación de lo que constituye un empleo a tiempo completo depende de la política y la práctica de la empresa a la hora de definir a los empleados a tiempo completo, con la excepción de las designaciones en virtud de la Ley de Asistencia Asequible (ACA).
Aunque mucha gente considera que 35 o 40 horas a la semana son a tiempo completo, el número de horas que se espera que trabaje puede variar dependiendo de su empleador. En algunos casos, es menos; para otros empleadores, puede ser más. Lo mismo ocurre con el empleo a tiempo parcial. La política de la empresa determina cuántas horas a la semana se considera un trabajo a tiempo parcial.
En el pasado, la norma para el empleo a tiempo completo solía ser 40 horas semanales. Las directrices del Departamento de Trabajo de EE.UU. prevén el pago de horas extraordinarias para los trabajadores no exentos después de trabajar 40 horas. La semana solía dividirse en jornadas de 8 horas.
9 a 5 40 horas semanales de trabajo
A efectos de las disposiciones sobre la responsabilidad compartida del empresario, un empleado a tiempo completo es, durante un mes natural, un empleado que presta una media de al menos 30 horas de servicio a la semana, o 130 horas de servicio al mes.
Según el método de medición mensual, el empresario determina si un empleado es un empleado a tiempo completo mes a mes, examinando si el empleado ha prestado al menos 130 horas de servicio en cada mes.
En el método de medición retrospectiva, el empresario puede determinar la condición de empleado a tiempo completo de un trabajador durante lo que se denomina período de estabilidad, basándose en las horas de servicio del empleado en el período anterior, que se denomina período de medición. El método de medición retrospectiva no puede utilizarse para determinar la condición de empleado a tiempo completo a efectos de la determinación de la condición de ALE.
Se excluyen de la definición de hora de servicio los servicios prestados en determinadas funciones, que no se contabilizan como horas de servicio a efectos de las disposiciones de responsabilidad compartida del empleador:
