Gov uk actualizar el estado del empleo
Estos contratos están sujetos al régimen transitorio regulado en el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo .
Esta materia está regulada por el Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el apartado 5 del artículo 8 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la información a los trabajadores sobre los elementos básicos del contrato de trabajo .
Se entiende por salario el conjunto de prestaciones económicas que se abonan a los trabajadores, en metálico o en especie, como contrapartida de la prestación profesional de sus servicios como asalariados, ya sea retribuido por el trabajo efectivo, con independencia de las modalidades de retribución, o en forma de períodos de descanso computables como tiempo de trabajo.
En ningún caso, incluidas las relaciones laborales especiales, el salario en especie podrá superar el treinta por ciento del conjunto de las prestaciones salariales del trabajador, ni podrá dar lugar a que la cuantía percibida en metálico sea inferior al salario mínimo interprofesional garantizado.
Profesiones autónomas
Un autónomo no trabaja para un empleador específico que le paga un sueldo o salario constante. Los autónomos, o contratistas independientes, obtienen sus ingresos contratando directamente a un comercio o empresa.
Los autónomos pueden dedicarse a una gran variedad de ocupaciones, pero por lo general están altamente cualificados en un tipo de trabajo concreto. Los escritores, los comerciantes, los autónomos, los comerciantes/inversores, los abogados, los vendedores y los agentes de seguros pueden ser trabajadores por cuenta propia.
Aunque la definición precisa de trabajo por cuenta propia varía entre la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS), el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y las empresas de investigación privadas, entre los trabajadores por cuenta propia se incluyen los contratistas independientes, los propietarios únicos de empresas y las personas que participan en sociedades.
Un trabajador autónomo se refiere a cualquier persona que se gane la vida con cualquier actividad económica independiente, a diferencia de ganarse la vida trabajando para una empresa o para otro individuo (un empleador). Un autónomo o un contratista independiente que realiza todo su trabajo para un solo cliente puede seguir siendo un trabajador por cuenta propia.
Ventajas de ser autónomo
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Los trabajadores autónomos se denominan a veces contratistas o contratistas independientes; estos términos significan lo mismo. Un contratista es contratado por un principal (la otra parte) para realizar servicios en virtud de un contrato de servicios (comúnmente llamado acuerdo de contratista independiente).
La intención de las partes es relevante, pero no determina por sí sola la verdadera naturaleza de su relación. Por lo general, se puede averiguar cuál es la intención a partir de la redacción del acuerdo escrito de las partes.
Cuanto mayor sea el control que se ejerce sobre el contenido, el horario y los métodos de trabajo del trabajador, más probable es que se trate de un empleado. Un trabajador con mayor libertad para elegir para quién trabajar, dónde trabajar, cuándo trabajar, las herramientas utilizadas, etc., es más probable que sea un contratista.
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La diferencia entre los trabajadores por cuenta propia y los contratistas independientes depende de muchos factores, como el lugar en el que trabajas, el sector al que te dedicas y el organismo gubernamental. Lo que sigue son generalidades, por lo que le conviene consultar con su abogado o contable a la hora de tomar decisiones empresariales.
Cualquier persona que trabaje -pero no como empleado de alguien- se considera autónomo. Entre los ejemplos de trabajadores autónomos se encuentran desde un artista o un carpintero hasta el propietario de una tienda o el fundador de una gran empresa.
Como su nombre indica, un contratista independiente tiene mayor independencia en su trabajo que un empleado a tiempo completo. Los contratistas independientes también tienen derechos diferentes a los de los empleados, por lo que conviene entender las diferencias para evitar una clasificación errónea.
Pero la línea que separa ambas clasificaciones no siempre es clara. Para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado, la legislación laboral estadounidense suele tener en cuenta tres aspectos de la relación entre la empresa y el trabajador:
