Baja por enfermedad en Inglaterra
Hay muchos mitos en torno al derecho laboral, algunos de ellos tienen un respaldo firme que los sustenta, mientras que otros simplemente no son ciertos y caen en cuanto se analizan en detalle. Uno de los mitos más comunes es que los empleados que están de baja por enfermedad de larga duración no pueden ser despedidos, pero ¿es esto realmente cierto?
Es una gran preocupación para cualquier persona que haya estado de baja por enfermedad durante mucho tiempo, a menos, claro está, que se crea el mito de que no se puede despedir cuando se está de baja por enfermedad. Aunque hay muchas restricciones para despedir a un empleado que está de baja por enfermedad, no hay nada que prohíba completamente esta acción.
Hay un puñado de cosas que pueden dar lugar a un despido durante una baja por enfermedad de larga duración. Entre ellas se encuentran: – ¿Es probable que mejore? Si no hay garantías de que pueda volver a trabajar en un futuro previsible, puede haber motivos para el despido por ser incapaz de volver al trabajo.
Empleado que se toma una licencia por enfermedad excesiva
Necesitaremos ver su contrato de trabajo, toda la documentación pertinente sobre el despido de su empleador y sería de gran ayuda que escribiera un resumen de los hechos en orden cronológico.
Si, por ejemplo, se ha producido un accidente de trabajo y el empleado se ha lesionado y ha estado de baja durante un tiempo, el empresario deberá contratar a un médico laboral externo para que realice una evaluación sobre si la persona es médicamente apta para volver a trabajar o no. Obviamente, el empleado habrá acudido a su propio médico de cabecera y posiblemente a un especialista en su lesión, que tendrá su propia opinión sobre si la persona es médicamente apta para volver al trabajo o no.
Lo que puede ocurrir cuando un empleado está de baja por enfermedad durante un periodo de tiempo, es que la persona que toma las decisiones en la empresa considere que la persona no quiere volver, y que ha renunciado debido a su inasistencia cuando está de baja por enfermedad. Esto es incorrecto y expone a los empresarios a una posible responsabilidad si despiden a un empleado por este motivo.
Licencia por enfermedad sin sueldo
Los empleados pueden ser despedidos mientras están de baja por enfermedad o por cuidado, pero sólo si: Ejemplo Tina ha trabajado para su empresa durante 2 años. Actualmente está de baja por enfermedad. Mientras está de baja, su empleador le comunica a ella y a todos los demás empleados el despido por cierre de la empresa. El motivo del despido es legal, ya que no se la despide por estar de baja por enfermedad.
La Entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
¿Cuántas bajas por enfermedad son excesivas?
El despido es un asunto muy serio que tiene amplias implicaciones para el trabajador. Sólo debe hacerse después de una cuidadosa consideración por parte de los empresarios, y debe basarse en criterios de rendimiento relevantes y objetivos. Los empleadores deben tratar a los empleados enfermos con compasión y no deben rescindir el empleo sólo por tomar una licencia por enfermedad.
Sin embargo, puede haber situaciones en las que un empresario considere que un empleado está demasiado enfermo para el trabajo, y en las que una ausencia excesiva o repetida repercuta negativamente en el trabajo de la empresa. En tales situaciones, el empresario puede rescindir el contrato de trabajo después de dar el preaviso correspondiente o una paga en lugar del preaviso.
