Alojamiento en el trabajo
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¿Qué empresa contrata a más discapacitados?
1. 3M. Además de los acuerdos de trabajo flexibles y las adaptaciones físicas, 3M apoya a los trabajadores con discapacidades proporcionándoles acceso a grupos de recursos para empleados. Uno de estos grupos es la Red de Concienciación sobre la Discapacidad (dAN).
¿Qué es la accesibilidad para las personas discapacitadas?
La accesibilidad es cuando se tienen en cuenta específicamente las necesidades de las personas con discapacidad, y los productos, servicios e instalaciones se construyen o modifican para que puedan ser utilizados por personas de todas las capacidades.
Ventaja competitiva de la contratación de personas con discapacidad
Cada día, los estadounidenses con discapacidades aportan sus habilidades y talentos a los lugares de trabajo de nuestra nación. Realizan todo tipo de trabajos a todos los niveles, en empresas de todos los tamaños. Son empresarios, innovadores y líderes comunitarios.
Sin embargo, las personas con discapacidad, incluidos los veteranos con discapacidades relacionadas con el servicio, tienen tasas de empleo más bajas que la población general. Esto es así a pesar de que las personas con discapacidad suelen ser un ejemplo de las cualidades que buscan los empresarios, como la adaptabilidad y el ingenio. Es más, la discapacidad es diversidad y, por tanto, un componente clave de la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad en el lugar de trabajo (DEIA).
Al pensar en la contratación de empleados con discapacidad, algunos empresarios pueden tener reservas relacionadas con los costes de las adaptaciones laborales necesarias. Estas preocupaciones son en gran medida infundadas. Las investigaciones realizadas por la Red de Acomodación en el Trabajo (JAN) revelan que la mayoría de las adaptaciones en el lugar de trabajo no cuestan nada. De las que sí suponen un coste, el gasto único típico es de 500 dólares. Según los empresarios encuestados por JAN, las adaptaciones suelen reportar beneficios a la empresa, como la reducción de los costes de seguro y formación y el aumento de la productividad y la moral.
Discapacidad:en
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Más de 7,7 millones de personas en edad de trabajar en el Reino Unido son discapacitadas o padecen alguna enfermedad. Históricamente ha habido una diferencia importante entre la proporción de personas discapacitadas empleadas y la de personas no discapacitadas.
Debe realizar ajustes razonables para apoyar a los solicitantes de empleo y a los empleados discapacitados. Esto significa garantizar que las personas discapacitadas puedan superar cualquier desventaja sustancial que puedan tener al realizar su trabajo y progresar en el mismo (Ley de Igualdad de 2010).
El Pasaporte de Adaptación a la Salud es un documento que rellenan las personas con una discapacidad o un problema de salud para ayudarles a identificar el apoyo adicional que necesitarán como resultado de su discapacidad o problema de salud en el lugar de trabajo. Esto podría incluir la provisión de:
Contratación de personas con necesidades especiales
El empleo suele ser fundamental para el bienestar y la independencia de las personas con discapacidad. Sin embargo, debido a sus necesidades, los trabajadores discapacitados suelen enfrentarse a obstáculos para encontrar y mantener un empleo en entornos laborales tradicionales.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), los obstáculos para el empleo y la participación de las personas con necesidades especiales se definen como factores que limitan la función y crean discapacidad por su presencia o ausencia. Estos factores se dividen en categorías como físicos, sociales, de comunicación, de actitud, políticos, programáticos y de transporte, e incluyen las siguientes barreras:
A continuación figura una lista de empresas galardonadas por sus esfuerzos para fomentar entornos de trabajo más inclusivos y accesibles. Más allá de ofrecer puestos de trabajo flexibles, estas organizaciones han desarrollado una serie de políticas, procedimientos y programas diseñados para capacitar a todas las personas para alcanzar sus objetivos y deseos de prosperar.
Además de los acuerdos de trabajo flexibles y las adaptaciones físicas, 3M apoya a los trabajadores con discapacidades proporcionándoles acceso a grupos de recursos para empleados. Uno de estos grupos es la Red de Concienciación sobre la Discapacidad (dAN). Describiendo las discapacidades como fortalezas, la red promueve un lugar de trabajo que acoge a las personas discapacitadas y trata de aumentar la educación y la concienciación sobre cuestiones de discapacidad en la cultura de 3M.
