Trabajos en línea para personas mayores jubiladas y beneficiarios del SSI/SSDI
Cada vez son más los empleadores que encuentran rentable utilizar a los boomers, a las personas mayores e incluso a los “jubilados” a tiempo parcial o por proyectos. Las empresas de trabajo temporal llevan años utilizando con éxito este recurso. Los trabajadores de más edad suelen necesitar menos formación y tienen una mejor ética de trabajo, y a menudo aceptan una asignación temporal o por proyecto por un precio muy inferior a la tarifa por hora que cobraban cuando trabajaban a tiempo completo. Los empleadores no suelen tener que pagar prestaciones, por lo que la contratación de personas de esta edad es beneficiosa para ambos, ya que los trabajadores de más edad suelen tener menos necesidad de prestaciones que cuando eran más jóvenes y estaban formando una familia.Un problema común que tienen los empleadores cuando publican empleos temporales o a tiempo parcial en las bolsas de trabajo generales es la enorme cantidad de respuestas. Es difícil separar a los solicitantes cualificados de los candidatos que se ajustan a la descripción del puesto. Los trabajadores de más edad son mucho menos propensos a “solicitar” trabajos que no se ajustan realmente a su experiencia y capacidades.12 razones por las que los empresarios deberían considerar la posibilidad de contratar a los boomers y a los trabajadores de más edad a tiempo parcial o temporal o para proyectos:
10 grandes trabajos para mayores y jubilados
Como empresa, usted sabe lo difícil que es mantener una plantilla completa en estos momentos. Con la esperanza de facilitar las cosas a los empresarios, el IRS ha publicado dos nuevas preguntas frecuentes (FAQ) sobre el tema. Las orientaciones técnicas se dirigen a los empleadores públicos y privados que patrocinan planes de pensiones y ofrecen formas de cumplir con sus objetivos de empleo al tiempo que cumplen con las normas de calificación del plan.
Si debido a la pandemia vuelve a contratar a un jubilado de buena fe por una necesidad imprevista, no afectará a la situación de jubilación anterior de la persona. Y pueden seguir cobrando sus prestaciones de jubilación después de ser recontratados. Eso sí, siempre y cuando la jubilación original fuera de buena fe y la recontratación no estuviera preestablecida en ese momento.
La Agencia Tributaria sugiere que antes de realizar cualquier recontratación, compruebe y se asegure de que no hay nada en su plan que le impida hacerlo. Y si lo hay, haga una enmienda relacionada con las recontrataciones. Por ejemplo, ¿su plan no le permite volver a contratar a alguien dentro de un periodo determinado, que se haya jubilado y haya empezado a distribuir las prestaciones? ¿O su plan dice que tiene que suspender las distribuciones si vuelve a contratar a alguien? Si es así, hay que modificarlo antes de proceder a cualquier recontratación.
Cobertura de ABC TV 27 sobre la “Contratación de jubilados y suplentes
Los empleados que se jubilan de un puesto cubierto por el VRS pueden trabajar para cualquier empleador que no participe en el VRS, como una organización sin ánimo de lucro o una empresa privada, y seguir recibiendo sus beneficios de jubilación. Esto incluye a los jubilados por incapacidad, siempre que no realicen las mismas tareas o similares a las que realizaban antes de la jubilación por incapacidad.
En algunos casos, los jubilados pueden seguir recibiendo sus prestaciones si trabajan en un puesto no cubierto para una empresa participante en el VRS. Los jubilados por incapacidad perderán sus prestaciones si trabajan en un puesto no cubierto desempeñando las mismas funciones o similares a las que realizaban antes de la jubilación por incapacidad.
es un puesto a tiempo parcial en una empresa participante en el VRS. Los puestos no cubiertos no dan derecho a las prestaciones. Los puestos a tiempo parcial suelen requerir el 80% o menos de las horas de los puestos permanentes comparables a tiempo completo. Algunos puestos a tiempo completo pueden considerarse no cubiertos si son temporales y requieren el 80% o menos de las horas anuales que se considerarían a tiempo completo y permanentes para ese puesto. Tenga en cuenta que algunos puestos estatales permanentes asalariados a tiempo parcial están cubiertos por el RVS.
Consejos de asesoramiento para la jubilación
Debido a la naturaleza de la pensión de invalidez, el jubilado debe obtener la aprobación de la ORS antes de volver a trabajar para cualquier empleador. El jubilado debe escribir una carta a ORS antes de reanudar el trabajo. La carta debe incluir una descripción del trabajo y la información completa sobre el tipo de trabajo que va a hacer, las horas que se espera que trabaje, y el nombre del empleador potencial. Si no se obtiene la aprobación previa, se puede suspender la pensión de invalidez.
Si un jubilado vuelve a trabajar para el Estado como empleado, contratista independiente o a través de un acuerdo contractual con otra parte, debe renunciar a su pensión estatal mientras dure el reempleo.
Los jubilados podrán elegir entre el seguro activo o el seguro para jubilados. Si el jubilado opta por mantener su seguro de jubilación y se le suspende la pensión, se le facturará el importe normal del seguro, que se deducirá de su pensión. Si decide no mantener su seguro de jubilación, deberá presentar una solicitud de cambio de seguro para cancelar la cobertura de jubilación.
