Ley alemana sobre el tiempo de trabajo
“empresa agrícola”, todo trabajo en el que se emplea a un trabajador con un contrato de servicio para fines de agricultura, horticultura o silvicultura, el cuidado de animales domésticos y aves de corral o la recolección de los productos de cualquier planta o árbol;
“Contrato de aprendizaje” significa un contrato escrito celebrado por una persona con un empleador que se compromete a emplear a la persona y a formar o hacer que se forme sistemáticamente para un oficio durante un período determinado que no será inferior a dos años en el curso del cual el aprendiz está obligado a trabajar al servicio del empleador;
“confinamiento” significa el parto que da lugar, después de al menos veintiocho semanas de embarazo, a la aparición de un niño o niños, vivos o muertos, y, a los efectos de la presente ley, comenzará y terminará el día real del nacimiento y, cuando nazcan dos o más niños en un mismo confinamiento, comenzará y terminará el día del nacimiento del último de dichos niños, y la palabra “confinado” se interpretará en consecuencia;
¿Qué se considera media jornada de trabajo?
sustantivo contable. Una media jornada es un día en el que se trabaja sólo por la mañana o por la tarde, pero no todo el día.
¿Un contrato de 25 horas es a tiempo completo?
No existe un número de horas legalmente definido para el empleo a tiempo completo, ya que cada empresario puede decidir cuántas horas semanales se consideran a tiempo completo. Las horas que se espera que los trabajadores trabajen suelen estar establecidas en la política de horas de trabajo de la empresa y/o en los contratos individuales de trabajo.
Horario de trabajo de la legislación laboral alemana
El trabajo a tiempo parcial es un empleo que dura menos horas a la semana que un empleo a tiempo completo. En Sudáfrica, la media de la semana laboral es de 45 horas, por lo que todo lo que esté por debajo de esta cifra, normalmente 35/30 horas o incluso menos, se consideraría trabajo a tiempo parcial.
Sí. Si tiene un contrato y se le considera un empleado, está protegido por la Ley de Relaciones Laborales (LRA) y la Ley de Condiciones Básicas de Empleo (BCEA). Un empleado que trabaja más de 24 horas al mes está automáticamente protegido por las normas mínimas establecidas en la BCEA.
Contrato permanente – deutsch
En el Reino Unido existen muchos tipos de contrato diferentes. Los contratos determinan cuántas horas trabajas y qué responsabilidades puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debes entender las opciones importantes disponibles y qué derechos laborales tienes. A continuación, resumiremos cuáles son todos los tipos de contrato y qué significan.
Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los empleados con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También se te puede ofrecer un puesto permanente una vez finalizado este contrato.) Así que lee el contrato y comprueba qué ventajas y derechos puedes tener antes de firmar.
El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empleador para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida del trabajo. Depende de usted cuándo y cómo quiera trabajar; por supuesto, necesitará el permiso de su empleador. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a los padres o cuidadores, aunque cualquiera, en teoría, puede tener este tipo de contrato.
Contrato temporal deutsch
La economía alemana es muy adecuada para encontrar trabajos a tiempo parcial, especialmente para los estudiantes que necesitan unos ingresos extra. Cuando empieces a buscar trabajo, te encontrarás con un montón de puestos posibles, por lo que es importante encontrar el puesto adecuado que se ajuste a tus habilidades y necesidades.
Hay muchas razones por las que puedes querer o necesitar encontrar un trabajo como estudiante en Alemania. Tal vez quieras adquirir experiencia laboral en tu campo de estudio, ganar un poco de dinero extra o cubrir los gastos de tus estudios y de manutención. Sea cual sea su motivación, los estudiantes tienen muchas posibilidades de encontrar trabajo en Alemania.
La buena noticia es que la economía alemana es muy favorable a los estudiantes, ya que un gran número de empresas ofrecen puestos de trabajo a tiempo parcial específicamente para ellos. Hay tantas posibilidades que puede ser difícil saber por dónde empezar a buscar trabajo. Antes de empezar a solicitar puestos de trabajo, es importante que conozcas tus derechos como estudiante trabajador en Alemania.
Para empezar, no te preocupes por trabajar mientras estudias. Es algo totalmente rutinario en Alemania con los estudiantes alemanes, también entre los estudiantes internacionales, y debería haber muchas oportunidades que considerar.
