Modelo de contrato de limpieza gratuito
Requisitos del contrato del MOMLos trabajadores domésticos extranjeros no están cubiertos por la legislación laboral estándar de Singapur. En Singapur no existen requisitos contractuales del Ministerio de Trabajo (MOM), ya que el permiso de trabajo de la empleada doméstica cubre los principales derechos y obligaciones de ambas partes. Entre ellos se encuentran las disposiciones relativas a la enfermedad, los días libres y el alojamiento adecuado.
No obstante, se recomienda a los empleadores que firmen contratos de trabajo con sus ayudantes. Tenga en cuenta que la Embajada de Filipinas ha especificado un contrato de trabajo estandarizado para las empleadas domésticas filipinas que debe utilizar para contratarlas (véase el apartado siguiente). Otras embajadas también pueden tener su propio contrato de trabajo normalizado.
Entre las cosas más importantes que hay que incluir en el contrato de trabajo están: Recuerde que su empleada doméstica también debe tener voz y voto en el contrato, que sólo debe finalizarse y firmarse tras llegar a un acuerdo mutuo. Incluye toda la información relevante posible y asegúrate de que tu empleada entiende las condiciones antes de firmar.
Contrato de trabajo pdf
Pida a su empleador que le proporcione guantes y una mascarilla. De acuerdo con la Orden Ejecutiva del Gobernador #32, los empleadores deben proporcionar cubiertas para la cara. Utilice buenas técnicas de lavado de manos mientras trabaja y antes de salir del trabajo. Evite llevar artículos de limpieza de una casa a otra para evitar la propagación de gérmenes, y cámbiese de ropa una vez que llegue a casa después del trabajo. Consulte la lista de desinfectantes para ayudar a eliminar el virus aquí.
Sí, si trabajas al menos 20 horas semanales para el mismo empleador, tu jefe no puede obligarte a trabajar 7 días seguidos. Tienes derecho a un día libre no remunerado. Puedes trabajar 7 días a la semana si lo deseas. Si el séptimo día de trabajo hace que el total de horas semanales supere las 40, hay que pagarle las horas extraordinarias. Debe cobrar la tarifa de horas extraordinarias si su séptimo día de trabajo hace que su total de horas semanales supere las 40.
Los CDC tienen normas y orientaciones sobre cómo mantener su seguridad y la de sus pacientes. A continuación encontrará más información sobre los trabajadores de atención domiciliaria. Es importante que lleves a cabo las tareas relacionadas con la descripción de tu trabajo y con tus habilidades y formación. Si no tiene la formación necesaria para proporcionar cuidados, debe hablar con su empleador para que le proporcione ayuda adicional. También puede pedir a su empleador que le proporcione mascarillas, desinfectante para las manos y material de limpieza para ayudar a proteger su salud y la de su paciente.
Formato de acuerdo de nivel de servicio para el mantenimiento de la casa
Actualizado el 14 de julio de 2022Un contrato de servicio de limpieza es para una empresa comercial o un individuo que se compromete a ofrecer su trabajo a cambio de un pago. El contrato puede ser para el trabajo comercial (conserjería) o residencial (limpieza) y se escribe comúnmente para que la limpieza se produzca de forma programada.
Encontrar un limpiador honesto y trabajador puede ser una tarea abrumadora. Especialmente si la limpiadora que se busca es para tareas de limpieza residencial. Si alguien va a tener acceso a sus objetos personales, es mejor asegurarse de que es de confianza.
Al solicitar información sobre los posibles candidatos a la limpieza, es importante pedir una propuesta de servicio de limpieza. En ella se detallarán los elementos específicos que proporciona la limpiadora, como las tareas de lavandería, la limpieza de los baños, las tareas de la cocina y cualquier otro servicio prestado.
Al examinar los posibles candidatos, lo mejor es comparar las propuestas de servicios de limpieza para ver qué limpiadores ofrecen más servicios por el precio más bajo. También es importante revisar la calificación o las reseñas, ya que debería desempeñar un papel importante en cualquier decisión.
Contrato de limpieza de hotel
Los funcionarios consulares también presumirán que un posible trabajador doméstico no es elegible para un visado A-3 o G-5 si el empleador de la misión extranjera ha tenido casos anteriores de incumplimiento de contratos con empleados A-3 o G-5, ha tenido un patrón de desaparición de empleados, o si el Departamento ha recibido alegaciones fiables de maltrato o abuso por parte de ese empleador. Para superar esta presunción, el miembro de la misión debe demostrar al funcionario consular que no es probable que ese resultado se repita.
Las condiciones de empleo de los trabajadores domésticos deben figurar en un contrato de trabajo escrito entre el miembro de la misión y el trabajador doméstico. El contrato debe estar redactado en inglés, y si el trabajador doméstico no entiende el inglés, el contrato también debe estar redactado en un idioma que entienda el trabajador doméstico. Ambas partes deben firmar dos copias del contrato. Una copia del contrato firmado en inglés, y en un idioma que entienda el trabajador doméstico si éste no entiende el inglés, debe entregarse al funcionario consular cuando el trabajador doméstico solicite un visado. Todos los contratos deben incluir las siguientes disposiciones:
