Modelo de contrato de trabajo H1b
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) se promulgó en 1938 para proporcionar protección al salario mínimo y a las horas extraordinarias de los trabajadores, para evitar la competencia desleal entre las empresas basada en los salarios mínimos, y para repartir el empleo exigiendo a los empleadores cuyos empleados trabajen demasiadas horas que compensen a los empleados a una vez y media la tasa regular de pago por todas las horas trabajadas por encima de 40.
En un principio, la FLSA no protegía a los trabajadores empleados directamente por los hogares en el servicio doméstico, como cocineros, amas de casa, criados y jardineros. El Congreso amplió explícitamente la cobertura de la FLSA a los trabajadores del “servicio doméstico” en 1974, modificando la ley para que se aplicara a los empleados que realizan servicios domésticos en un hogar privado. Aunque el Congreso amplió las protecciones a los trabajadores del “servicio doméstico”, las enmiendas de 1974 también eximieron a determinados trabajadores del servicio doméstico de las disposiciones sobre salario mínimo y horas extraordinarias de la FLSA. En virtud de esta exención, las niñeras ocasionales y los trabajadores del servicio doméstico empleados para prestar “servicios de compañía” a personas mayores o personas con enfermedades, lesiones o discapacidades no están obligados a cobrar el salario mínimo ni las horas extraordinarias. El Congreso también creó una exención de la obligación de pagar las horas extraordinarias únicamente para los trabajadores del servicio doméstico que viven en casa.
¿Cuál es el horario de trabajo de un trabajador doméstico?
Un trabajador doméstico no puede trabajar más de: 45 horas semanales. 9 horas al día para una semana laboral de cinco días. 8 horas al día para una semana laboral de seis días.
¿Cuál es el salario mínimo de los trabajadores domésticos en Sudáfrica 2022?
El salario mínimo nacional por cada hora ordinaria trabajada aumentó de 21,69 a 23 rands. 19 a partir del 1 de marzo de 2022. Suponiendo que un trabajador doméstico trabaje 160 horas al mes (ocho horas al día, 20 días al mes), el salario mensual asciende a 3.710 rands para el mes.
Modelo de contrato de empleada de hogar
AVISO: La Ordenanza de Trabajadores Domésticos de Seattle está en vigor a partir del 1 de julio de 2019. La ordenanza ha convertido la Carta de Derechos de las Trabajadoras Domésticas en ley en Seattle. Para obtener información sobre la ordenanza, consulte el sitio web de la Oficina de Normas Laborales de Seattle.INTRODUCCIÓN
El trabajo doméstico incluye muchos servicios diferentes que apoyan a un hogar. Los servicios pueden incluir el cuidado de los miembros de la familia (niños, ancianos, personas con discapacidades y personas enfermas); las tareas domésticas; la cocina; las compras y los recados; la lavandería; la jardinería; y otros trabajos en el hogar. Los trabajadores domésticos pueden ser contratados directamente por la persona o familia a la que sirven, o trabajar a través de una empresa o agencia. Los trabajadores domésticos también pueden ser contratados por una asociación de condominios para prestar determinados servicios a todos los residentes y mantener el terreno. Los trabajadores de hoteles, moteles, centros turísticos, etc. – La “industria de la hostelería” no se considera, por lo general, trabajadores domésticos. Importante: La Ordenanza de Trabajadores Domésticos de Seattle incluye a los trabajadores de la hostelería.
El trabajo puede convertirse en esclavitud cuando un empleador utiliza la fuerza, el fraude (mentiras) o la coacción (amenazas) para mantener el control sobre un trabajador y hacerle creer que no tiene otra opción que quedarse con el empleador.
Contrato para ama de llaves en casa
Todos los trabajadores tienen ciertos derechos en virtud de la Constitución de Sudáfrica y de la normativa laboral. Este es un resumen de los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica. Un trabajador doméstico es un jardinero, un conductor o una persona que cuida de niños, ancianos, enfermos, frágiles o discapacitados en un hogar privado, pero no en una granja.
Si desea poner fin a un contrato de trabajo, debe notificarlo por escrito (a menos que sea analfabeto). Si su empresario desea poner fin a su contrato de trabajo, debe avisarle por escrito. El preaviso debe realizarse de la siguiente manera:
No se puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador doméstico a menos que exista un motivo válido y justo y se siga un procedimiento justo. Si se despide a un empleado sin un motivo válido o sin un procedimiento justo, el empleado puede recurrir a la CCMA. (Puede encontrar las instrucciones completas aquí: http://www.ccma.org.za/Display.asp?L1=32&L2=9.) Esto debe hacerse en un plazo de treinta días desde el despido.
Si un trabajador doméstico no puede volver al trabajo debido a una discapacidad, el empresario debe investigar la naturaleza de la discapacidad y decidir si es permanente o temporal. El empresario debe intentar cambiar o adaptar las funciones del empleado para acomodarlo en la medida de lo posible. Pero, si no es posible que el empresario cambie o adapte las funciones del empleado doméstico, puede despedirlo.
Modelo de contrato de trabajo doméstico 2020
Exclusión por estacionamiento cualificado y prestación por transporte de cercanías. Para 2022, la exclusión mensual para el estacionamiento calificado es de $280 y la exclusión mensual para el transporte por carretera y los pases de tránsito es de $280.
Fecha de presentación de los formularios W-2 y W-3 de 2022. Los formularios W-2, Declaración de salarios e impuestos, y W-3, Transmisión de declaraciones de salarios e impuestos, de 2022, tanto en papel como en formato electrónico, deben presentarse a la Administración de la Seguridad Social (SSA) antes del 31 de enero de 2023.
Se suspende el reembolso de los desplazamientos en bicicleta. La sección 11047 del P.L. 115-97, Tax Cuts and Jobs Act, suspende la exclusión de los reembolsos calificados de desplazamiento en bicicleta de los ingresos de su empleado para cualquier año fiscal que comience después de 2017 y antes de 2026.
Estados con reducción de crédito. Un estado que no ha devuelto el dinero que pidió prestado al gobierno federal para pagar las prestaciones por desempleo es un “estado de reducción de crédito”. El Departamento de Trabajo determina estos estados. Si pagó salarios que están sujetos a las leyes de impuestos por desempleo de un estado de reducción de crédito, su crédito fiscal FUTA se reduce. Consulte las instrucciones del Anexo H (Formulario 1040) para obtener más información.
