Visado para trabajadores domésticos en Irlanda
Con la ley en este ámbito acercándose a su quinto aniversario y con los focos mundiales puestos en Catar de cara a la Copa del Mundo, nuestros expertos en empleo ofrecen un breve resumen de las disposiciones clave que regulan el trabajo doméstico en Catar.
La Ley de Trabajadores Domésticos [1], que entró en vigor el 10 de octubre de 2017, introdujo una plataforma normativa para la protección de los trabajadores domésticos empleados en Qatar. La ley establece unos derechos legales mínimos para los trabajadores domésticos que están excluidos de las disposiciones de la Ley del Trabajo [2].
Con la Copa del Mundo que sitúa a Qatar en el punto de mira del mundo, cada vez más empresas privadas de Qatar se plantean sus responsabilidades y el papel que desempeñan en el empleo y el trato de los trabajadores domésticos empleados por su personal, desde una perspectiva humanitaria, de cadena de suministro y también de riesgo para la reputación. Se han creado procesos internos para regir y alentar a los empleadores a adherirse a una norma mínima en el empleo y el trato de sus trabajadores domésticos.
La Ley de Trabajadores Domésticos incorpora algunas disposiciones de la Ley Laboral, incluidas las prestaciones por fin de servicio (que empiezan a devengarse a partir del 10 de octubre de 2017 (fecha de entrada en vigor de la ley) y solo se pagan después de 12 meses de trabajo), las lesiones en el lugar de trabajo, las restricciones a las tarifas de contratación y los conflictos.
Rescisión del contrato de trabajo de empleado doméstico
Contratar a un asistente doméstico extranjero puede resultar caro. Los hongkoneses llevan una vida increíblemente ocupada. Por eso, a pesar de ello, muchas familias recurren a los asistentes domésticos para que les ayuden en las tareas del hogar. ¿Sabías que tienes que cumplir tres requisitos antes de poder contratar a una? Se trata de los ingresos de la familia y de si puede ofrecer prestaciones a los empleados y un plan de seguro para las empleadas domésticas. Si se combinan, pueden suponer un gran gasto.
El Departamento de Inmigración de Hong Kong exige a todos los posibles empleadores que demuestren que sus ingresos familiares son de al menos 15.000 dólares. Esto es para evitar que las familias que tienen ingresos insuficientes o inestables contraten a criadas, pero no puedan pagar su salario.
Como empleador, tiene que ofrecer 12 días de vacaciones legales y al menos un día de descanso adicional a la semana. Esto es lo que establece el “Contrato de trabajo estándar y condiciones de empleo para las ayudantes” del Departamento de Trabajo. También es necesario proporcionar comidas gratuitas o al menos 1.121 dólares de subsidio para comidas y alojamiento gratuito. Para más información, puede consultar la Guía Práctica para la Contratación de Ayudantes Domésticos Extranjeros del Departamento de Trabajo.
Requisitos para la ayuda doméstica en hong kong
Todos los trabajadores tienen ciertos derechos en virtud de la Constitución de Sudáfrica y de la normativa laboral. Este es un resumen de los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica. Un trabajador doméstico es un jardinero, un chófer o una persona que cuida de los niños, los ancianos, los enfermos, los débiles o los discapacitados en un hogar privado, pero no en una granja.
Si desea poner fin a un contrato de trabajo, debe notificarlo por escrito (a menos que sea analfabeto). Si su empresario desea poner fin a su contrato de trabajo, debe avisarle por escrito. El preaviso debe realizarse de la siguiente manera:
No se puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador doméstico a menos que exista un motivo válido y justo y se siga un procedimiento justo. Si se despide a un empleado sin un motivo válido o sin un procedimiento justo, el empleado puede recurrir a la CCMA. (Puede encontrar las instrucciones completas aquí: http://www.ccma.org.za/Display.asp?L1=32&L2=9.) Esto debe hacerse en un plazo de treinta días desde el despido.
Si un trabajador doméstico no puede volver al trabajo debido a una discapacidad, el empresario debe investigar la naturaleza de la discapacidad y decidir si es permanente o temporal. El empresario debe intentar cambiar o adaptar las funciones del empleado para acomodarlo en la medida de lo posible. Pero, si no es posible que el empresario cambie o adapte las funciones del empleado doméstico, puede despedirlo.
Trabajador doméstico Irlanda
Este material se ha extraído de Chen, Martha A. 2011. “Reconocer a los trabajadores domésticos, regular el trabajo doméstico: Conceptual, Measurement, and Regulatory Challenges”. Canadian Journal of Women and the Law, Vol. 23, No. 1, pp 167-184.
La mayoría de los trabajadores domésticos trabajan para un empleador o conjunto de empleadores conocidos: clientes privados u hogares. Algunas están empleadas formalmente con contratos escritos, protecciones laborales y sociales, pero la mayoría no lo están. Pueden trabajar a tiempo completo para un empleador o a tiempo parcial para uno o más empleadores.
Algunos realizan una sola tarea o servicio para sus empleadores, mientras que otros realizan múltiples tareas o servicios. En muchos casos, la relación laboral es informal, es decir, no está regulada ni protegida debido a la preferencia del empleador, del trabajador doméstico o de ambos. A diferencia de otros trabajadores asalariados informales que trabajan para una empresa, un contratista o sin empleador fijo, la mayoría de los trabajadores domésticos tienen una relación muy personal con su empleador. Aunque sea personal, esta relación empleador-empleado sigue siendo desigual, a menudo exacerbada por las diferencias de raza, clase y ciudadanía, lo que da lugar a una serie de condiciones para los trabajadores domésticos que van desde el paternalismo hasta la explotación.
