Derecho contractual de la consideración
En España existe una relación especial entre la Iglesia y el Estado. En consecuencia, la iglesia se rige por elementos de un concordato específico: el artículo 37 del Código Civil español, que dice que las sociedades gozan de “capacidad civil”.
En los países de derecho consuetudinario, la capacidad de una empresa está limitada por la escritura de constitución de la misma. Este documento contiene la cláusula que describe las actividades comerciales a las que se dedica la empresa, delimitando así la capacidad de la misma.
En virtud de la doctrina ultra vires, una empresa no puede hacer nada más allá de lo permitido por su declaración de objetivos. La doctrina ultra vires se consideró inicialmente como una medida necesaria para proteger a los accionistas y acreedores de una empresa. Esta doctrina dio lugar a lo que se conoce como la regla de la notificación constructiva, que establece que cualquier tercero que celebre un contrato con otra empresa debe haber tenido conocimiento de la cláusula del objeto social de esa empresa.
¿Qué significa tener capacidad para contratar?
Para que un contrato sea legalmente vinculante, todas las personas que lo firmen deben tener “capacidad contractual”. La capacidad contractual es un término jurídico que hace referencia a la capacidad mental mínima necesaria para celebrar un acuerdo.
¿Cómo es que la gente tiene capacidad para contratar?
El artículo 11 de la Ley de Contratos de la India, de 1872, define la capacidad para contratar de una persona como dependiente de tres aspectos: alcanzar la mayoría de edad, estar en pleno uso de sus facultades mentales y no estar inhabilitado para celebrar un contrato por ninguna ley a la que esté sujeto.
Contrato bajo intoxicación
El objetivo central del derecho laboral es proteger a los empleados. Los empleados dependen de sus empleadores, no sólo económicamente, sino personalmente en virtud de su contrato de trabajo. La necesidad resultante de una protección especial se satisface con el derecho laboral. La idea básica del derecho laboral es lograr un justo equilibrio de intereses entre empresarios y trabajadores. El objetivo principal del derecho laboral consiste en proteger a los empleados de las violaciones de la integridad personal, las desventajas económicas y los riesgos para la salud que conlleva el trabajo por cuenta ajena.
El contrato de trabajo también puede establecer otros derechos y deberes que conforman el conjunto de las condiciones de trabajo. Las normas mínimas de las condiciones de trabajo están recogidas en varias leyes, como la Ley Federal de Permisos Remunerados (Bundesurlaubsgesetz), la Ley de Retribución Continuada (Entgeltfortzahlungsgesetz), la Ley de Empleo a Tiempo Parcial y de Duración Determinada (Teilzeit- und Befristungsgesetz), la Ley de Permisos para Cuidadores (Pflegezeitgesetz) y la Ley de Permisos para Cuidadores Familiares (Familienpflegezeitgesetz).
Definición de derecho contractual
Un aspecto interesante del componente de la oferta en lo que respecta a un empleador, es que no es necesario que se dirija a una persona en particular, sino que puede hacerse a través de anuncios, como en Internet, o de avisos que a veces puede encontrar flotando en su lugar de trabajo. Al igual que la publicidad de bienes o servicios, la oferta de empleo se asemeja a una “invitación a tratar”.
Quizá la mejor manera de aceptar una oferta sea mediante una aceptación sin reservas, pero ésta debe seguir correspondiendo a los términos de la oferta. Por lo tanto, si un contrato de trabajo es condicional, debe cumplirse la adhesión satisfactoria a las condiciones.
Las partes de un contrato de trabajo deben tener capacidad contractual, lo que en la mayoría de los casos significa ser mayor de edad. Sin embargo, todos sabemos lo que estás pensando: “¿Qué pasa con el adolescente que trabaja detrás del mostrador de la comida rápida?”. Bueno, hay inmunidades disponibles para ciertas clases de personas, por lo que para los menores, un contrato de trabajo que es para su beneficio está bien. Por lo tanto, los aprendices y el humilde establecimiento de comida rápida pueden contratar a menores debido a que el menor está aprendiendo habilidades valiosas, y el contrato es para su beneficio en un sentido estatutario.
La capacidad jurídica en el derecho contractual
El concepto de capacidad que figura en el artículo 387(a) como base de una razón válida para el despido va más allá de la capacidad física o la habilidad del empleado, y abarca situaciones en las que los empleados no tienen o mantienen la licencia, certificación, cualificación, aprobación o acreditación necesarias para desempeñar legalmente los requisitos inherentes a su puesto de trabajo[4].
Cuando un empleador se basa en la incapacidad de un empleado para desempeñar los requisitos inherentes a su puesto o función, es el puesto o la función sustantiva del empleado lo que debe considerarse y no un puesto alternativo modificado, con funciones restringidas o temporal. [el subrayado es nuestro].
La situación puede darse cuando un empleador despide a un empleado como consecuencia de una evaluación obligatoria por parte de un tercero que elimina la capacidad del empleado para desempeñar un requisito inherente al puesto de trabajo, por ejemplo, cuando a un comerciante que debe tener una licencia se le cancela la misma, cuando un profesional no mantiene su certificación obligatoria para ejercer, cuando un tribunal impone una condena de privación de libertad a un empleado y cuando un empleador de acogida se niega a aceptar la mano de obra de un empleado de una agencia de contratación laboral[6].
