Cláusula de suspensión en un contrato
Desde hace unos meses, muchos trabajadores se enfrentan a la suspensión de su contrato de trabajo por desempleo temporal. Durante la suspensión del contrato de trabajo, el derecho del trabajador a prestaciones en especie (uso privado del coche de empresa, ordenador portátil y smartphone, etc.) puede verse afectado si el empresario no paga el “salario” durante la suspensión. En este boletín, le guiamos a través de los principales principios.
En muchas ocasiones, el contrato de trabajo de un empleado se suspende. El principal ejemplo es la suspensión del contrato de trabajo por desempleo temporal. Otros casos habituales de suspensión del convenio son la suspensión durante un día festivo o durante la baja por enfermedad del trabajador.
Cuando se suspende el contrato por desempleo temporal, el empresario está exento de pagar el salario del trabajador, ya que la Oficina Nacional de Empleo (“RVA”/”ONEM”) prevé el pago de las prestaciones por desempleo. En consecuencia, el empresario también está exento de conceder las prestaciones en especie. Téngase en cuenta -como nota al margen- que esto sólo se aplica al régimen de suspensión total del convenio. En caso de desempleo parcial, las prestaciones en especie pueden concederse, en principio, en su totalidad.
¿Qué significa la suspensión de su contrato?
Actualizado el 27 de octubre de 2020: La suspensión de un contrato es el cese temporal de su ejecución. No es lo mismo que la suspensión de un determinado contratista o proveedor. También difiere de la rescisión, que es un cese permanente de la ejecución.
¿Cuál es la diferencia entre el cese y la suspensión?
La suspensión es una separación temporal del trabajo, mientras que el cese o la baja significa el despido definitivo.
¿Cómo se escribe una carta para rescindir un contrato?
Estimado [Nombre], Esta carta es para informarle que a partir de [fecha], ya no necesitaremos sus servicios. Hemos disfrutado trabajando con [nombre de la empresa] pero, debido a [razones], hemos decidido rescindir nuestro contrato. Todas las entregas pendientes deben ser completadas antes de que nuestro contrato sea oficialmente terminado.
Carta de suspensión temporal de empleo
La reducción temporal de la jornada laboral/suspensión de los contratos de trabajo se combinan en una medida que puede adoptarse a iniciativa de una empresa, siempre que existan pruebas suficientes de crisis económica y que la medida sea necesaria para garantizar la viabilidad económica de la empresa y el mantenimiento de los puestos de trabajo.
La reducción o suspensión debe tener una duración predefinida que no supere los seis meses. Sólo en el caso de un acontecimiento o incidente catastrófico que haya afectado gravemente a las actividades normales de la empresa, la reducción o suspensión podrá concederse por una duración de un año. Los seis meses iniciales podrán ser prorrogados por otros seis meses siempre que el empresario lo comunique, por escrito y de forma motivada, a los representantes de los trabajadores y éstos no se opongan.
El procedimiento de despido consiste en una medida que puede ser adoptada por iniciativa de una empresa en un contexto de crisis económica para asegurar la viabilidad económica de la empresa y el mantenimiento de los puestos de trabajo. – Ver más en: http://www.portugalglobal.pt/EN/InvestInPortugal/laboursystem/Paginas/LayoffReductionofactivityorsuspensionofthelabourcontracts.aspx#sthash.mOT1kugz.dpuf
Suspensión del contrato
El Real Decreto-Ley 18/2020 permite prorrogar hasta el 30 de junio de 2020 la suspensión temporal de los contratos de trabajo o los procedimientos de reducción de jornada (“ERTE”) por causa de fuerza mayor. Esta norma también aclara el contenido de las cláusulas de mantenimiento del empleo y prevé la ampliación de la exención de las cotizaciones a la Seguridad Social.
3. Cuando exista fuerza mayor completa (es decir, empresas con ERTE y afectadas por dichas causas que impidan la reanudación de su actividad, mientras duren dichas causas y en ningún caso más allá del 30 de junio de 2020), la exención de las cotizaciones, que de otro modo se pagaría en mayo y junio de 2020, será:
5. Las medidas extraordinarias relativas a la protección por desempleo definidas en el Real Decreto-Ley 8/2020 se prorrogan hasta el 30 de junio de 2020, salvo las relativas a los trabajadores con contrato indefinido por obra intermitente, o que realicen trabajos específicos y periódicos que deban ejecutarse reiteradamente en determinadas fechas, que se aplicarán hasta el 31 de diciembre de 2020.
El aumento de la normativa, junto con la falta de certeza sobre la evolución de la pandemia, subrayan la importancia de seguir de cerca las últimas novedades en el ámbito de las relaciones laborales.
Suspensión y rescisión del contrato
El artículo 32 del Código de Trabajo de 2012 regula cinco casos de suspensión de un contrato de trabajo, incluyendo (1) el empleado es llamado al servicio militar; (2) el empleado está detenido o encarcelado de acuerdo con la ley de procedimiento penal; (3) el empleado está sujeto a una decisión sobre la aplicación de la medida de envío a un reformatorio, centro de desintoxicación de drogas obligatorio o institución de educación obligatoria; (4) la empleada está embarazada de acuerdo con el artículo 156 de este Código; y (5) otros casos según lo acordado por las dos partes.
Dentro de los 15 días siguientes a la fecha de vencimiento de la suspensión del contrato de trabajo temporal, estos empleados tienen que presentarse en los lugares de trabajo y los empleadores tienen que dejar que sus empleados vuelvan a trabajar a menos que las dos partes lleguen a otros acuerdos.
