Ejemplo de acuerdo de bonificación por inscripción
La pensión máxima mensual para los mayores de 57 años será del 80 % del Salario Medio Mensual (SMM) percibido durante los tres últimos años inmediatamente anteriores a la jubilación. La pensión máxima para los que tengan 57 años o menos será del 75 % del SMA.
Opción 1: Pensión automática – En esta opción, los jubilados menores de 60 años pueden elegir entre recibir una pensión mensual automática de por vida o la opción de acogerse a una suma global. El pago único, que puede solicitarse cada seis meses, significa que pueden recibir por adelantado su pensión mensual de un año durante un periodo de cinco años. Al sexto año, empezarán a recibir su pensión mensual vitalicia.
Opción 2: Suma global inicial de tres años – Quienes tengan al menos 60 años pero menos de 63 en la fecha de la jubilación tienen derecho a una suma global de tres años. La suma global posterior de dos años se pagará a los jubilados cuando cumplan 63 años. Los jubilados que sigan viviendo después del periodo garantizado de cinco años, tendrán derecho a una pensión mensual de por vida.
Política de bonificación por inscripción pdf
La cantidad de aplazamientos salariales que puede aportar a los planes de jubilación es su límite individual cada año natural, independientemente del número de planes en los que esté. Este límite debe agregarse para estos tipos de planes:
La cantidad que puede diferir (incluyendo las contribuciones antes de impuestos y Roth) a todos sus planes (sin incluir los planes 457(b)) es de 20,500 dólares en 2022 (19,500 dólares en 2020 y en 2021; 19,000 dólares en 2019). Aunque las condiciones de un plan pueden establecer límites más bajos a las aportaciones, la cantidad total permitida por la ley fiscal no depende de cuántos planes pertenezcas o de quién patrocine esos planes.
Tiene 50 años y participa en un plan 401(k) y en un plan 403(b). Ambos planes permiten las aportaciones máximas para 2020, 19.500 $, pero el 403(b) no permite recuperar la edad de 50 años. Aún así, puede aportar un total de 26.000 $ en contribuciones antes de impuestos y Roth designadas a ambos planes. Sus aportaciones no pueden superar ninguno de los dos:
Un plan con una función 401(k) también puede reducir la cantidad que puede aplazar para garantizar que el plan cumpla los requisitos de no discriminación. El plan puede devolverle parte de sus aplazamientos aunque no supere su límite individual.
Acuerdo de bonificación condicionada
Si nunca ha trabajado para el Gobierno Federal, es importante que dedique unos minutos a leer esta información. Si ha trabajado para el Gobierno Federal y ha estado fuera durante un tiempo o es un empleado federal actual, también debe revisar esta información porque varias normas y procedimientos han cambiado. Un consejo: hay muchas cosas que aprenderá a lo largo de su empleo en la fuerza de trabajo federal. Preste mucha atención, guarde toda la documentación, aprenda dónde ir a buscar respuestas y nunca dé por sentado que nada es igual de un día para otro. Guarde este folleto como referencia práctica. Si tiene alguna pregunta o duda, llame a la Oficina de Gestión de Recursos Humanos (EXRM) al 301-504-7925.
Horario de trabajo comprimido: Un período de pago quincenal de 80 horas que se completa en menos de 10 días (5/4/9). Se trabaja 9 horas al día durante 8 días y 8 horas en un día con un día libre por período de pago. O bien, trabaja ocho días de trabajo de 10 horas con dos días libres por período de pago (4/10).
Acuerdo de reembolso de la prima de inscripción
Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: [email protected].
La cuantía de la paga que recibe un trabajador por las vacaciones que toma depende del número de horas que trabaja y de cómo se le pagan esas horas. El principio es que la paga que recibe un trabajador mientras está de vacaciones debe reflejar lo que habría ganado si hubiera estado en el trabajo y trabajando.
Un trabajador sigue acumulando derecho a vacaciones mientras está de baja por enfermedad, baja por maternidad, baja por paternidad, baja por adopción y otros tipos de baja legal. Un trabajador puede solicitar vacaciones al mismo tiempo que está de baja por enfermedad.
La mayor parte de la población activa del Reino Unido está formada por trabajadores a tiempo completo con horario y sueldo fijos. Para estos trabajadores, que suelen tener un salario mensual fijo, si toman una semana de vacaciones, recibirán a final de mes la misma paga que reciben normalmente.
