Permiso de maternidad Alemania cuánto tiempo
La primera ley es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, modificada por la Ley de Discriminación por Embarazo, que se denomina “Título VII”. Prohíbe la discriminación por razón de sexo, incluida la discriminación por embarazo. La discriminación por “embarazo” según el Título VII puede basarse en:
La segunda ley es la Ley de Americanos con Discapacidades, que se llama “ADA”. La ADA prohíbe la discriminación contra una solicitante o empleada basada en una discapacidad, incluida una discapacidad relacionada con un embarazo, como la diabetes que se desarrolla durante el mismo. Aunque el embarazo en sí mismo no es una discapacidad según la ADA, algunas trabajadoras embarazadas pueden tener uno o más impedimentos relacionados con su embarazo que se califican como “discapacidad” según la ADA. Es posible que el empresario tenga que proporcionar a esa trabajadora un ajuste razonable para la discapacidad relacionada con el embarazo.
La discriminación contra los padres trabajadores y otras personas con responsabilidades de cuidado fuera del trabajo viola el Título VII si se basa en el sexo. En virtud de la ADA, los empresarios no pueden discriminar a los empleados por el hecho de que se relacionen con una persona discapacitada cuidando de ella, por ejemplo.
¿Debería estar el permiso de maternidad en mi contrato?
La adaptación a la maternidad es un poco más fácil si eres una mujer empleada que trabaja en una empresa alemana. En efecto, se le concederá una baja laboral obligatoria, antes y después del parto. Esta es una noticia reveladora para muchos expatriados de habla inglesa. Básicamente, la Ley de Protección de la Maternidad (Mutterschutzgesetz) de 1968 se instituyó para garantizar que las mujeres embarazadas no fueran discriminadas a la hora de solicitar un puesto de trabajo y para proporcionarles una protección adicional contra el despido como consecuencia de su embarazo o de la llegada de su hijo recién nacido. En realidad, esta ley va mucho más allá de esa pretensión fundamental y ofrece mucho más.
Para que se activen las medidas de la Protección de la Maternidad, la futura madre, que está empleada, debe informar a su empleador de su embarazo y de la fecha prevista del parto. Si una notificación verbal no es suficiente, hay que entregar al empresario un certificado médico de la fecha prevista del parto. Conserve el resguardo, porque los empresarios deben reembolsar a sus empleadas este certificado cuando lo soliciten.
No renovación del contrato de duración determinada
Durante el embarazo puede ausentarse del trabajo para acudir a las citas prenatales que le recomiende su médico, enfermera o matrona. Esto puede incluir clases de crianza o de relajación, así como citas médicas.
En raras ocasiones, tu empresa puede negarse a dejarte ir a una cita, pero tiene que ser razonable. No suele ser razonable que cuestione el consejo médico que te ha dado un médico, una enfermera o una comadrona.
Hay medidas que puedes tomar si tu empresa no te da tiempo libre remunerado para acudir a las citas prenatales. Es probable que hayas sufrido discriminación por maternidad si tu empresa no es razonable.
Puedes pedir tiempo libre remunerado para acudir a las citas en tu horario de trabajo habitual. Este horario lo fija tu contratante, no tu agencia. Puedes acudir a una cita en cualquier momento en el que hubieras estado trabajando si no hubieras tenido la cita.
Una vez que hayas comunicado por escrito a tu empleador que estás embarazada, éste tiene que comprobar que tu puesto de trabajo no entraña ningún riesgo para tu salud y seguridad o la de tu bebé. Esto se llama “evaluación de riesgos”. Tienen que informarte de todo lo que encuentren, como por ejemplo
Permiso de maternidad remunerado Alemania
Las mujeres embarazadas o que acaban de dar a luz se benefician de un cierto número de ventajas en el trabajo, una de las cuales es el permiso de maternidad. Estas ventajas tienen por objeto proteger la salud de las mujeres afectadas y también permitirles dedicarse plenamente a su hijo después del parto.
A petición del empresario o en caso de necesidad de una protección especial (por ejemplo: trabajo peligroso, trabajo nocturno, etc.), se puede entregar al empresario un certificado médico que acredite el embarazo. En este caso, la empleada debe presentar el certificado:
La empleada debe presentar un certificado médico reciente (emitido como mínimo 12 semanas antes de la fecha prevista del parto) en el que se indique la fecha prevista del parto a la Caja del Seguro de Enfermedad y a su empleador en las 12 semanas siguientes a la fecha prevista del parto.
Si una empleada con contrato indefinido se queda embarazada durante su período de prueba, éste se suspende a partir del día en que la empleada presenta a su empresario un certificado médico que confirma el embarazo.
