Convenio Colectivo Reino Unido
Es posible que veas algo que dice: “Además de los días festivos, tu derecho anual a vacaciones es de … días” – esto significaría que tienes días festivos además de tu derecho a vacaciones anuales.
Trabajas a tiempo completo y tienes derecho a 28 días de vacaciones pagadas por ley al año. No tienes un contrato de trabajo por escrito. Tendrás que descontar los 8 días festivos de tu derecho a vacaciones pagadas. Esto significa que te quedarán 20 días para tomarlos cuando quieras.
Si tu trabajo cierra en días festivos y normalmente trabajas en esos días, tendrás que tomarlos como vacaciones pagadas. Como trabaja a tiempo parcial, tendrá derecho a menos días de vacaciones legales al año que si trabajara a tiempo completo. Esto le dejará menos días de vacaciones para tomarlos en el momento que usted elija.
Hay 4 días festivos que caen en lunes cada año, y su trabajo cierra en esos días. Esto significa que tiene que utilizar 4 días de sus vacaciones anuales en los días festivos. Por lo tanto, le quedan 1,6 días de vacaciones anuales que puede tomar en el momento que desee.
¿Puede negarse a trabajar los domingos en el Reino Unido?
Optar por no trabajar el domingo
Pueden renunciar al trabajo en domingo en cualquier momento, incluso si lo han aceptado en su contrato.
¿Puede mi empleador reducir mis horas contratadas en el Reino Unido?
¿Puede su empleador reducir su horario o despedirle? La respuesta corta es: sólo si su contrato de trabajo lo permite. Si no es así, su empresa tendrá que negociar una modificación de su contrato. Lo normal es que esto implique a muchos miembros de la plantilla.
¿Hay que empezar un trabajo si se ha firmado un contrato?
Después de firmar un contrato de trabajo y no empezar, el individuo sigue siendo un empleado. Esto se debe a que ahora existe un contrato jurídicamente vinculante entre las partes: usted y el empleado. Pero esto significa que no pueden rechazar la oferta de trabajo después de firmar su contrato de trabajo.
Trabajo flexible
Los trabajadores y empresarios sudafricanos gozan de muchos derechos gracias a la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo. Desde los días de vacaciones hasta el cese de la relación laboral, y mucho más, aquí tienes todo lo que necesitas saber sobre esta Ley.
Semana laboral comprimida: Puedes acordar trabajar hasta 12 horas al día sin que te paguen las horas extras. Este acuerdo debe hacerse por escrito. Cuando se trabaja en una semana laboral comprimida, los trabajadores no pueden trabajar más de 45 horas a la semana, 10 horas extras o 5 días a la semana.
Promedio: Un convenio colectivo puede permitir que se promedien las horas de trabajo durante un periodo de hasta 4 meses. De acuerdo con esto, un trabajador no puede trabajar más de una media de 45 horas ordinarias a la semana y 5 horas extras a la semana. El convenio colectivo de promediación debe renegociarse cada año.
El salario mínimo es el salario más bajo que un empresario debe pagar a un trabajador. A partir del 1 de enero de 2019, ningún trabajador puede cobrar por debajo del salario mínimo nacional, que actualmente está fijado en 20 rands la hora.
Contrato de trabajo
Gracias por su pregunta. Si has trabajado más de 20 horas en una semana, la “Ley de un día de descanso en siete” exige un periodo de 24 horas de descanso a la semana. El tiempo del “día libre” puede depender del número de horas trabajadas y de la hora del día en que se produjeron esas horas. Puedes llamar al Departamento de Trabajo de Illinois al (312) 793-2804 para pedir ayuda. También hay un formulario de queja disponible en el sitio web del Departamento de Trabajo de Illinois aquí. Buena suerte.
Hola Mubashar, gracias por el comentario. Según el artículo, “la ley que exige un día de descanso de cada siete se aplica prácticamente a cualquier empleador. Sin embargo, no se aplica a todos los empleados. En particular, no se aplica a los empleados a tiempo parcial, que se definen como “empleados cuyo total de horas de trabajo para un empleador durante una semana natural no excede de 20”. Otros empleados que NO están cubiertos por la ley son los trabajadores agrícolas y los mineros del carbón, los guardias de seguridad y los que están clasificados por la ley federal como “ejecutivos, administrativos o profesionales”.
¿Está bien que mi empleador nos exija ahora volver al trabajo a las 9 de la mañana para los sábados aunque trabajemos hasta la medianoche del viernes? Trabajamos en segundo turno a tiempo completo de lunes a viernes de 3:30 a medianoche. ¿Puede exigirse obligatoriamente trabajar a las 9 de la mañana del sábado (para trabajar otras 8 horas)? En el mejor de los casos, tendremos la suerte de dormir 5 horas.
Horario de trabajo en el Reino Unido
A veces es necesario cambiar las condiciones de un contrato de trabajo. Averigüe por qué puede cambiarse su contrato, cuáles son sus derechos y cómo evitar o resolver problemas al realizar estos cambios.
Es posible que en algún momento su empleador o usted quieran cambiar su contrato de trabajo. Sin embargo, ni usted ni su empleador pueden cambiar su contrato de trabajo sin el acuerdo de ambos. Normalmente, los cambios deben hacerse tras una negociación y un acuerdo.
A veces, los empresarios tienen que hacer cambios debido a las circunstancias económicas. Es posible que haya que reorganizar la empresa, trasladarla a una nueva ubicación o que haya que hacer cambios debido a nuevas leyes o reglamentos. Entre las cosas que pueden cambiar están las siguientes:
El empresario puede tener que hacer un cambio para corregir un error que se cometió al redactar el contrato. Dependiendo de la situación, puede ser conveniente para ti permitir que se corrija el error. En algunas circunstancias, una acción como un descenso de categoría o una reducción de sueldo puede autorizarse como medida disciplinaria. Comprueba el procedimiento disciplinario para estar seguro.
